四川人事考試網(wǎng)2016年11月24日最新快訊：為加大我縣教育事業(yè)單位人才隊(duì)伍補(bǔ)充力度，根據(jù)四川省人事廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法的通知》（川人發(fā)〔2006〕9號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號）文件規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)威遠(yuǎn)縣委、縣政府同意，決定面向社會公開考核招聘29名（不含已招部屬免費(fèi)師范生、研究生、碩師計(jì)劃人員）教育事業(yè)單位高層次和緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘范圍及對象

    （一）考核招聘范圍：面向全國公開考核招聘。

（二）考核招聘對象：

1.具有研究生學(xué)歷及碩士以上學(xué)位，且具有崗位所要求的教師資格證書，年齡在35周歲及以下的人員；

2.符合職業(yè)院校公開招聘工程類“雙師型”教育、實(shí)習(xí)（訓(xùn)）指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員（具體條件詳見附件2），男性報(bào)考人員年齡限制在45周歲及以下，女性報(bào)考人員年齡限制在40周歲及以下；

3.具有全日制本科以上學(xué)歷，屬于免費(fèi)師范生或“碩師計(jì)劃”資格的人員（屬于四川省教育廳確定的“碩師計(jì)劃”資格的人員，并具有崗位所要求的教師資格證書）；

4.具有全日制本科以上學(xué)歷，屬于教育部屬免費(fèi)師范生的。

以上教育事業(yè)單位報(bào)考人員，年齡計(jì)算截止時間為2017年7月31日，如為2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2017年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位等證書及相關(guān)印證資料。

二、考核招聘單位及名額（共29名，詳見《內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣教育事業(yè)單位2016年面向社會公開考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》（見附件1）。

三、報(bào)考條件

   （一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2.符合原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條的回避規(guī)定；

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；

4.符合本公告招聘崗位所需的招聘條件（詳見附件1和附件2）；

凡招考條件中對工作經(jīng)歷有明確要求的，其計(jì)算時間為本次招考報(bào)名截止時間。

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   （二）有下列情況之一者不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；

2.在人事考試中違紀(jì)被招考主管機(jī)關(guān)取消錄聘用資格的；

3.有違法違紀(jì)正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時間：2016年11月26日9:00-12:00

（二）報(bào)名方式：本次考核招聘采用現(xiàn)場報(bào)名的方式�，F(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)為四川師范大學(xué)獅子山校區(qū)。聯(lián)系人：夏良學(xué)，聯(lián)系電話：13568008410。

應(yīng)聘人員應(yīng)在2016年11月26日12：00前持二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位所要求的相關(guān)資格證、證明材料到現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名，并根據(jù)自身情況選擇符合條件的崗位報(bào)名（每人限報(bào)一個崗位）。如實(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫《內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣教育事業(yè)單位2016年考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》（附件3）的各項(xiàng)內(nèi)容。

（三）資格審查

招聘單位對應(yīng)聘人員本人身份證，學(xué)歷、學(xué)位、相關(guān)資格證原件和復(fù)印件等相關(guān)證明材料進(jìn)行資格審查。對資格審查合格者，現(xiàn)場發(fā)放《威遠(yuǎn)縣教育事業(yè)單位2016年面向社會考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才面試通知書》。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，對在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

五、面試(現(xiàn)場考核)

1.面試時間：2016年11月26日(具體時間詳見《面試通知書》)。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試。未按規(guī)定時間到面試地點(diǎn)報(bào)到的視為自動放棄應(yīng)聘資格。

2.面試地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

3.面試方式：面試采取微型課的方式。

4.面試成績當(dāng)場公布，并由考生簽字確認(rèn)�？忌�的面試成績、排名等情況在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。

六、體檢

按考生面試成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單（面試成績相同的，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先），其中面試成績低于75分者，不予進(jìn)入體檢人員名單，并取消其應(yīng)聘資格。

體檢由威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局統(tǒng)籌組織安排，體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額，可根據(jù)面試成績從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)。體檢具體事宜另行通知。

七、考察

考察由考聘單位和主管部門在組織、人社部門指導(dǎo)下具體組織實(shí)施，主要考察體檢合格人員的法紀(jì)觀念、道德水平、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、人崗相適等情況。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料。

因放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額，可根據(jù)面試成績從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格）。

八、公示

經(jīng)體檢、考察合格的考聘對象，統(tǒng)一在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。因公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

九、審批及聘用

通過現(xiàn)場考核、體檢、考察、公示合格的考聘對象，經(jīng)威遠(yuǎn)縣委常委會審定同意后確定為擬聘用人員，并由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《威遠(yuǎn)縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門審批同意后辦理聘用手續(xù)。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)威遠(yuǎn)縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄。因自動或主動放棄產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

十、聘期待遇及政策

此次引進(jìn)的高層次和緊缺人才，享受以下待遇。

（一）落實(shí)事業(yè)編制

    此次公開考核引進(jìn)的人才全部納入我縣教育事業(yè)編制管理。

（二）工資福利待遇

引進(jìn)人才工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)的碩士研究生、博士研究生在首次確定工資時，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1.博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇，并按月匹配一定數(shù)額的特殊崗位補(bǔ)貼。特殊崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)引進(jìn)人才所從事崗位的實(shí)際情況確定，補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)。2.碩士研究生可享受管理八級崗位的工資待遇。3.引進(jìn)的碩士研究生、博士研究生試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇。

引進(jìn)的博士研究生享受財(cái)政提供的安家補(bǔ)貼。博士研究生每人給予15萬元的安家補(bǔ)貼費(fèi)。

（三）其他待遇。1.引進(jìn)人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進(jìn)培養(yǎng)對象進(jìn)行管理，對工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用，特別優(yōu)秀的，可按照相關(guān)規(guī)定破格提拔。2.符合條件的引進(jìn)人才的配偶可隨調(diào)隨遷我縣同類性質(zhì)單位；其未成年子女在我縣就讀的，可在義務(wù)教育階段自行選擇學(xué)校就讀；其成年子女的就業(yè)由組織、人社部門在政策框架內(nèi)，優(yōu)先推薦就業(yè)。

十一、聘后管理

（一）此次公開考核引進(jìn)的人才，由縣人力資源和社會保障局、縣級主管部門和用人單位負(fù)責(zé)管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進(jìn)人才的考核及聘用管理，按照《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》及我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）此次公開考核引進(jìn)的人才，最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我縣其他事業(yè)單位，并按本縣同級同類人員進(jìn)行管理；符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機(jī)關(guān)。

十二、紀(jì)律和監(jiān)督

為切實(shí)提高本次考核招聘人才的公信度，確保公開、公平、公正，此次考核招聘工作嚴(yán)格做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。縣紀(jì)檢監(jiān)察部門將對各環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0832--8221281

十三、本招聘公告及未盡事宜由中共威遠(yuǎn)縣委組織部、威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局、威遠(yuǎn)縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：中共威遠(yuǎn)縣委組織部：0832-8226043

威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局：0832-8241629

威遠(yuǎn)縣教育局：0832-8222295

 

附件：1.內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣教育事業(yè)單位2016年面向社會考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才崗位一覽表

          2.中職中專學(xué)�？己苏衅浮半p師型”教育、實(shí)習(xí)（訓(xùn)）指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員條件

          3.內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣教育事業(yè)單位2016年面向社會考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才報(bào)名表

 

                           中 共 威 遠(yuǎn) 縣 委 組 織 部

     威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局

                        威 遠(yuǎn) 縣 教 育 局

                               2016年11月21日