2017-11-30來源:本站采編
因工作需要,攀枝花市東區(qū)總工會(huì)決定面向社會(huì)公開招聘東區(qū)總工會(huì)職工活動(dòng)(服務(wù))中心臨時(shí)工作人員3名,F(xiàn)將招聘工作相關(guān)事宜公告如下。
一、應(yīng)聘資格條件
1、35周歲以下(即1982年11月28日之后出生)。
2、全日制大學(xué)?埔陨衔幕潭,專業(yè)不限;
3、具有良好的政治素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和吃苦耐勞精神,對(duì)工作具有高度的責(zé)任心;
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、戶籍屬四川省攀枝花市范圍內(nèi);
6、無刑事、黨紀(jì)政紀(jì)處分,無違法違紀(jì)行為。
二、招聘崗位及人數(shù)(見附件)
三、招聘程序
(一)報(bào)名
應(yīng)聘人員自行下載并填寫《攀枝花市東區(qū)總工會(huì)職工活動(dòng)(服務(wù))中心公開招聘臨聘崗位人員報(bào)名表》(本人近期正面免冠1寸彩色白底照片),于2017年11月30日08:30-11:30到東區(qū)總工會(huì)716辦公室(攀枝花市東區(qū)人民政府七樓)參加資格審查,應(yīng)聘人員當(dāng)攜帶《攀枝花市東區(qū)總工會(huì)職工活動(dòng)(服務(wù))中心公開招聘臨聘崗位人員報(bào)名表》2份、本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件各1份,逾期不再補(bǔ)報(bào)。
(二)資格審查
東區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的資格審查工作。資格審查貫穿招聘工作始末,任何環(huán)節(jié)審查出不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的,立即取消應(yīng)聘資格,由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
(三)開考比例
報(bào)名截止后,報(bào)考人數(shù)與職位招考計(jì)劃數(shù)的比例不低于2:1;筆試成績(jī)得分高低確定排名先后順序進(jìn)入面試,面試開考比例不低于2:1。
(四)筆試
筆試時(shí)間:2017年12月4日,09:30
筆試地點(diǎn):攀枝花市東區(qū)人民政府七樓716辦公室
筆試方式和內(nèi)容:隨機(jī)抽選筆試題;筆試內(nèi)容:通知、公示、公告、自我介紹、方案等。
(五)面試
面試時(shí)間:2017年12月6日 ,09:30
面試地點(diǎn):攀枝花市東區(qū)人民政府七樓716辦公室
面試方式和內(nèi)容:采取口頭回答面試題的方式進(jìn)行面試。
(六)考試成績(jī)計(jì)算方法
1、筆試成績(jī)計(jì)算方法占本次招聘考試60%;
2、面試成績(jī)計(jì)算方法占本次招聘考試40%;面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,測(cè)評(píng)結(jié)果去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法。
(七)公示
東區(qū)總工會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試過程中答題的邏輯性、完整性、條例性等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)與分析,筆試、面試總成績(jī)確定排名前后順序,并統(tǒng)一進(jìn)行公示,公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
(八)體檢
總成績(jī)確定進(jìn)入考核擬錄用人員名單并參加體檢(體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān))。
(九)考察錄用
體檢合格的擬錄用人員,進(jìn)入考察期(試用1個(gè)月)。
四、工資和待遇
所招聘的臨時(shí)工作人員試用期工資按照《東區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理辦法》執(zhí)行。試用期滿,經(jīng)考核合格,簽訂正式用工合同,合同期限暫定1年,滿1年后經(jīng)考核合格,續(xù)簽用工合同。合同期內(nèi),臨聘人員工資參照相關(guān)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,享受國家規(guī)定的生育險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)待遇。
五、監(jiān)督
監(jiān)督電話:2222710
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攀枝花市東區(qū)總工會(huì)職工活動(dòng)(服務(wù))中心招聘崗位表.docx
攀枝花市東區(qū)總工會(huì)職工活動(dòng)(服務(wù))中心公開招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名表.docx
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