中國(guó)煙草總公司海南省公司�？谘┣蜒芯克ㄒ韵潞�(jiǎn)稱(chēng)雪茄研究所）位于海南省�？谑�，隸屬于中國(guó)煙草總公司海南省公司，是國(guó)內(nèi)首家專(zhuān)門(mén)從事雪茄煙葉與雪茄產(chǎn)品研發(fā)的專(zhuān)業(yè)科研機(jī)構(gòu)。雪茄研究所遵循“市場(chǎng)導(dǎo)向、高檔高端、依托科研、穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，擬將海南打造成為與國(guó)際接軌、中國(guó)一流的雪茄創(chuàng)新中心、生產(chǎn)中心、貿(mào)易中心、文化中心、人才培養(yǎng)中心。為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)雪茄產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，現(xiàn)面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
一、引進(jìn)人員工作崗位
（一）雪茄煙栽培骨干研發(fā)崗位1人；
�。ǘ┭┣褵熤脖９歉裳邪l(fā)崗位1人；
�。ㄈ┭┣褵熑~調(diào)制加工骨干研發(fā)崗位1人；
�。ㄋ模┭┣褵熧|(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估骨干研發(fā)崗位1人；
�。ㄎ澹┭┣褵煯a(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)骨干研發(fā)崗位1人。
二、引進(jìn)人員基本條件
（一）分別具有作物栽培學(xué)與耕作學(xué)、植物保護(hù)學(xué)、食品工程或微生物學(xué)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量與安全或分析化學(xué)、雪茄煙產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的博士后出站人員，或具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)副高級(jí)及以上技術(shù)職務(wù)人員，年齡40歲及以下（具有5年及以上相關(guān)科研工作經(jīng)驗(yàn)、海外相關(guān)研究背景或特別優(yōu)秀者可放寬到45歲）。
�。ǘ┚哂性鷮�(shí)的專(zhuān)業(yè)技能和深厚的理論功底，較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)英文閱讀、口頭表達(dá)和寫(xiě)作能力。具有很強(qiáng)的科研計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、控制和決策能力，在學(xué)科建設(shè)和科研創(chuàng)新工作中能發(fā)揮組織者和學(xué)科帶頭人作用，能夠勝任骨干研發(fā)崗位職責(zé)。
（三）具備下列條件之一：
1.自然科學(xué)學(xué)科主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)及以上，不含子項(xiàng)目（973、863、國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目除外）和國(guó)際合作與交流類(lèi)項(xiàng)目；或者自然科學(xué)學(xué)科所主持的省部級(jí)及以上課題總經(jīng)費(fèi)達(dá)到100萬(wàn)元及以上。
2.以第一作者或第一通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文Ⅰ類(lèi)或Ⅱ類(lèi)2篇、Ⅲ類(lèi)4篇或Ⅳ類(lèi)6篇及以上。
3.獲得國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)，或省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)（前5名），或省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)（前3名），或省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)（第1名），或省部級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)（省部級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)比照省部科技成果一等獎(jiǎng)，以此類(lèi)推，排名同上）。
4.擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)中心等副主任及以上者；省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)中心等主任或常務(wù)副主任者。
5.有海外相關(guān)專(zhuān)業(yè)、同等學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)背景和相關(guān)科研工作經(jīng)歷（成果）者優(yōu)先。
（四）熱愛(ài)煙草科學(xué)研究工作，品行優(yōu)良，團(tuán)結(jié)協(xié)作，吃苦耐勞，身體健康，能勝任艱苦繁重的科研工作和田間試驗(yàn)任務(wù)。
三、引進(jìn)人員待遇
引進(jìn)人員與單位簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行單位薪酬福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。
四、引進(jìn)程序及方式
�。ㄒ唬﹫�(bào)名
1. 實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員按附件中簡(jiǎn)歷模板填寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，并根據(jù)以下要求上傳報(bào)名材料：
需提供本人近期免冠電子證件照、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證（護(hù)照）、學(xué)籍、學(xué)歷、學(xué)位（進(jìn)出站）證明（加蓋系、工作站以上公章）、學(xué)科（研究工作）成績(jī)表（加蓋系、工作站以上公章）及校級(jí)（流動(dòng)站）及以上各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表文章、授權(quán)專(zhuān)利等證明材料以及本人認(rèn)為應(yīng)提交的其他證明材料。
請(qǐng)應(yīng)聘人員如實(shí)完整填寫(xiě)和投遞簡(jiǎn)歷、材料。以上所提供的材料需掃描為電子版，壓縮后進(jìn)行上傳（1個(gè)壓縮包不得超過(guò)10M）。簡(jiǎn)歷、材料不完整、不真實(shí)的，不列入初選人員范圍。
2.簡(jiǎn)歷投寄郵箱：yangzhijia@58ganji.com
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1.初面：采用現(xiàn)場(chǎng)、視頻或電話(huà)方式，對(duì)簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)人員進(jìn)行初面，未通過(guò)人員恕不一一通知。
2.考核：根據(jù)初面結(jié)果擇優(yōu)確定考核人員。考核主要內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)能力、學(xué)術(shù)水平和英語(yǔ)水平。
3.考察：至應(yīng)聘人員單位進(jìn)行考察。
4.考核地點(diǎn)：海口。
（四）引進(jìn)結(jié)果公示：根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果合格人員的情況綜合考慮，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人員。擬引進(jìn)人員名單將在海南人才招聘網(wǎng)、海南煙草門(mén)戶(hù)（政府）網(wǎng)站（http://hi.tobacco.com.cn.）進(jìn)行公示。
�。ㄎ澹┳稍�(xún)方式：自2018年1月2日起，應(yīng)聘者可咨詢(xún)引進(jìn)有關(guān)問(wèn)題。
咨詢(xún)電話(huà)：0898-65806169,65806017。
�。┖灱s：公示無(wú)異議后，用人單位將按《勞動(dòng)合同法》與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同。
五、有下列情況之一者，不得報(bào)考：
�。ㄒ唬┰苓^(guò)各類(lèi)刑事處罰的；
�。ǘ┰婚_(kāi)除公職、學(xué)籍、退站的；
�。ㄈ┯羞`法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
（四）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
�。ㄎ澹┌聪嚓P(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
�。┯羞`反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。
六、聲 明
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘者應(yīng)保持簡(jiǎn)歷所留通訊方式暢通，若因通訊聯(lián)絡(luò)不暢造成聯(lián)系不上應(yīng)聘者，視為自愿放棄應(yīng)聘。
�。ǘ⿷�(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的完整性、真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿引進(jìn)、聘用工作全過(guò)程，如有弄虛作假或欺騙行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消考核、考察資格，已經(jīng)聘用的依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
中國(guó)煙草總公司海南省公司
2018年1月2日
