更快了解公務(wù)員考試的最新消息及考試資料！
鴻途微信公眾號(hào):htgwy01
鴻途官方微博：四川鴻途教育考試培訓(xùn)
國(guó)考成績(jī)最新信息關(guān)注QQ群：455951404
羅江縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)金南建設(shè)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“金南公司”）于2012年3月依法組建成立，注冊(cè)資金3000萬(wàn)元，是負(fù)責(zé)羅江區(qū)政府投資項(xiàng)目的工程管理公司。主要負(fù)責(zé)代建項(xiàng)目、財(cái)政資本金注入的政府投資項(xiàng)目、國(guó)有企業(yè)自投資建設(shè)項(xiàng)目的管理，配合區(qū)項(xiàng)目中心完成項(xiàng)目前期手續(xù)，包括可研、環(huán)評(píng)、立項(xiàng)、水保、安評(píng)、節(jié)能、行洪論證、預(yù)算、財(cái)評(píng)、圖審、招標(biāo)文件審查，負(fù)責(zé)概念設(shè)計(jì)、工程勘察、設(shè)計(jì)方案與施工方案優(yōu)化、施工管理、工程結(jié)算、工程移交等工作。
為了加強(qiáng)金南公司人才隊(duì)伍建設(shè)，確保所承擔(dān)的重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成，現(xiàn)對(duì)外公開(kāi)招聘金南公司員工。公告如下：
一、招聘原則及程序
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘。按照制定的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
二、招聘崗位及職責(zé)（詳見(jiàn)附件2）
本次預(yù)計(jì)招聘19人，其中經(jīng)理級(jí)1人，員工級(jí)18人。
1．集團(tuán)總公司 綜合管理部 文秘（2人）：負(fù)責(zé)公司公文撰寫、對(duì)外會(huì)務(wù)安排、公務(wù)接待、內(nèi)部會(huì)議的組織、文件收發(fā)及公司檔案管理等。
2．集團(tuán)總公司 財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)經(jīng)理或副經(jīng)理1人。
3．項(xiàng)目協(xié)調(diào)科 報(bào)建員（1人）：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理項(xiàng)目建設(shè)手續(xù)；協(xié)調(diào)施工過(guò)程中與有關(guān)單位的關(guān)系；辦理工程前期報(bào)規(guī)、報(bào)建、報(bào)監(jiān)、備案；工程檔案管理移交等。
4．設(shè)計(jì)技術(shù)科 設(shè)計(jì)員（2人）：概念設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)方案研究、審查；初步設(shè)計(jì)審查；施工圖設(shè)計(jì)審查；施工組織設(shè)計(jì)方案審查。
5．建設(shè)管理科 現(xiàn)場(chǎng)管理員 （6人）：負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工的監(jiān)管，監(jiān)理方案審查；測(cè)量定位放線；承擔(dān)對(duì)勘察、施工、監(jiān)理等各主體單位的管理工作，工程進(jìn)度及質(zhì)量控制、項(xiàng)目竣工驗(yàn)收等。
6．工程造價(jià)科 造價(jià)員（2人）：編制項(xiàng)目投資估算或?qū)徍�、編制工程�?xiàng)目概算或?qū)徍恕⒕幹乒こ填A(yù)算（及招標(biāo)控制價(jià)及標(biāo)底）或?qū)徍�、編制工程量清單或�(qū)徍恕⑹┕と^(guò)程造價(jià)控制、編制竣工結(jié)算或?qū)徍�、工程竣工審�?jì)。
7．安全管理科 安全員（2人）：日常安全教育，檢查督促安全施工，落實(shí)各項(xiàng)安全規(guī)定，對(duì)日常的安全檢查做好記錄，協(xié)助安全管理員對(duì)工程施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全管理，以及對(duì)一般事故的處理；
8．財(cái)務(wù)科（2人）：會(huì)計(jì)核算1人、出納1人。
9．德陽(yáng)市金和萬(wàn)興供應(yīng)鏈管理有限公司 業(yè)務(wù)員（1人）：負(fù)責(zé)對(duì)材料供應(yīng)商的能力、經(jīng)營(yíng)狀況、生產(chǎn)能力考察比選，對(duì)供應(yīng)商提供的材料樣品質(zhì)量和價(jià)格進(jìn)行供應(yīng)商對(duì)比把控，材料訂貨、入庫(kù)檢查、材料整理統(tǒng)計(jì)、樣品寄送和材料銷售等。
三、報(bào)名條件
（一）具有較高的政治理論修養(yǎng)和政治覺(jué)悟，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，為人誠(chéng)實(shí)守信，公道正派；
（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐工作的經(jīng)驗(yàn)，有與其所擔(dān)負(fù)的職責(zé)相適應(yīng)的能力、知識(shí)水平和專業(yè)技能，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
（三）身體健康，抗壓能力強(qiáng)，能勝任工作崗位；
（四）應(yīng)聘人員年齡要求在40歲以下，應(yīng)聘經(jīng)理、副經(jīng)理崗位人員應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，應(yīng)聘一線員工崗位人員應(yīng)具有全日制大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，均應(yīng)具有相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、相關(guān)資質(zhì)及類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)別特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬到45歲，學(xué)歷可適當(dāng)放寬到大學(xué)�？�，具體崗位條件詳見(jiàn)崗位說(shuō)明。
有下列情況之一者，不得報(bào)名：
1. 有違法、違紀(jì)行為的；
2. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
3. 受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
4. 有違反其他規(guī)定的。
四、招聘程序
公開(kāi)招聘按照個(gè)人自愿報(bào)名、資格審查、筆試篩選、面試甄選、體檢、考察、簽訂勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。
1．應(yīng)聘報(bào)名：
（1）報(bào)名時(shí)間：2018年1月31日上午9:00至2月28日下午5:30止。
（2）報(bào)名方式及提交資料：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘者請(qǐng)將應(yīng)聘登記表和報(bào)名所需材料的電子檔打包發(fā)送郵件到指定郵箱：dacang2014@qq.com; 郵件標(biāo)題“應(yīng)聘崗位+姓名”；（注：每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，重復(fù)或多應(yīng)聘視為無(wú)效郵件）。
2、報(bào)名所需資料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷（含兩寸免冠白底彩照、身份證、最高學(xué)歷證、學(xué)位證書(shū)、職稱/職業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)原件掃描件），要求本人對(duì)所提供資料真實(shí)性負(fù)責(zé)。（注：最高學(xué)歷證、學(xué)位證書(shū)、職稱/職業(yè)資格證書(shū)為必須提交資料，不齊者視為放棄）
3、筆試時(shí)間：2018年3月2日。筆試后，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低，按3：1錄取比例在筆試當(dāng)天通知合格人員參與面試和職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)的安排。
4、面試時(shí)間：2018年3月4日。面試地點(diǎn)另行通知，逾期未參加者視為自動(dòng)放棄。
5、面試合格后的錄用人員將進(jìn)入體檢和政審程序，體檢或政審不合格的，取消錄用資格并依成績(jī)名次遞補(bǔ)。錄用人員在2018年3月10日前通知參加體檢的時(shí)間。
6、通過(guò)體檢和政審的面試人員，并于2018年3月12日前上崗報(bào)道，錄用報(bào)到后人員的試用期為1個(gè)月。
7、報(bào)名咨詢電話：18040301001 金老師
四、待遇
公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂合同，并按公司規(guī)定享受工資福利待遇以及繳納“五險(xiǎn)一金”。正式員工待遇由底薪（含五險(xiǎn)一金）和績(jī)效工資兩部分組成，其中：經(jīng)理崗位每年底薪6-7萬(wàn)元，年度績(jī)效工資7萬(wàn)元以內(nèi)；副經(jīng)理每年底薪5-6萬(wàn)元，年度績(jī)效工資6萬(wàn)元以內(nèi)；設(shè)計(jì)員崗位薪酬基薪4-5萬(wàn)元，年終績(jī)效5萬(wàn)以內(nèi)；普通員工每年底薪3-4萬(wàn)元，年度績(jī)效工資4萬(wàn)元以內(nèi)。底薪按月發(fā)放，績(jī)效工資由公司考核后按績(jī)效方案發(fā)放。
