航天科工火箭技術(shù)有限公司（以下簡稱火箭公司）于2016年2月16日成立，是航天科工四院為順應(yīng)國家軍民融合戰(zhàn)略，搶抓市場發(fā)展機(jī)遇而成立的國內(nèi)首家專業(yè)提供商業(yè)航天發(fā)射服務(wù)的公司，填補(bǔ)了中國固體運(yùn)載火箭商業(yè)化的空白。
2016年4月24日的首個(gè)“中國航天日”，成立僅兩個(gè)月的火箭公司即簽訂了國內(nèi)首個(gè)商業(yè)航天發(fā)射服務(wù)合同，并僅用8個(gè)半月的時(shí)間便完成首次商業(yè)航天發(fā)射，打造了中國商業(yè)航天發(fā)展的“快舟速度”。
2016年8月，武漢國家航天產(chǎn)業(yè)基地正式獲得國家發(fā)改委批復(fù)，成為我國首個(gè)國家級(jí)航天產(chǎn)業(yè)基地，該基地以發(fā)展商業(yè)航天為主導(dǎo)，預(yù)計(jì)到2020年，形成年產(chǎn)50發(fā)運(yùn)載火箭的能力以及年產(chǎn)140顆商用衛(wèi)星的能力。將武漢打造成為繼北京、上海之后的“中國航天產(chǎn)業(yè)第三極”。
火箭公司是首家入駐武漢國家航天產(chǎn)業(yè)基地的航天企業(yè)。作為科工集團(tuán)公司商業(yè)航天平臺(tái)公司，火箭公司立足于商業(yè)航天發(fā)射服務(wù)領(lǐng)域，積極部署商業(yè)航天上下游產(chǎn)業(yè)。公司按照創(chuàng)新、合作、開放、共享的發(fā)展理念，通過科技創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，積極探索軍民融合新路徑，力爭將火箭公司打造成為商業(yè)航天的社會(huì)總體院、社會(huì)總體部、社會(huì)總裝廠。工作地點(diǎn)為湖北省武漢市。
一、招聘方式
采用所在單位同意、個(gè)人應(yīng)聘的方式公開招聘。
二、招聘崗位及人數(shù)
（一）安全管理崗1人
（二）科研項(xiàng)目管理崗2人
（三）質(zhì)量管理副主任工程師1人
（四）固定資產(chǎn)管理崗1人
（五）信息化管理崗1人
三、應(yīng)聘人員基本條件
（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛航天事業(yè)。
（二）身體健康，無不良嗜好。
（三）滿足相應(yīng)崗位的任職要求。
（四）四院正式在崗員工，且參加工作滿三年（截止2018年3月1日，下同）。
（五）具有國家統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
四、崗位職責(zé)及任職要求
（一）安全管理崗
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)公司安全管理體系及制度建設(shè)；
（2）組織安全文件的編寫，安全教育及安全文件的管理；
（3）對(duì)工作現(xiàn)場進(jìn)行安全監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，并做好安全檢查記錄，定期提出現(xiàn)場安全措施檢查情況報(bào)告、安全生產(chǎn)情況分析意見；
（4）組織安全檢查、安全教育、安全活動(dòng)和特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核；
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職要求
（1）專業(yè)要求：安全管理、火、化工等相關(guān)專業(yè)。
（2）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過35歲（1982年12月31日以后出生）；
（3）能力要求：熟悉國家各項(xiàng)安全法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)場安全工作流程、安全操作規(guī)范和安全管理的程序，熟悉安全防護(hù)消防等相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)和日常安全管理，具有較好的組織協(xié)調(diào)溝通能力；持有注冊安全工程師資格優(yōu)先。
（二）科研項(xiàng)目管理崗
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)開展型號(hào)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)策劃，按研制程序編制科研生產(chǎn)計(jì)劃，對(duì)策劃方案的正確性、可執(zhí)行性負(fù)責(zé)；
（2）負(fù)責(zé)外部、內(nèi)部溝通，積極協(xié)調(diào)解決科研生產(chǎn)中的問題，認(rèn)真組織各項(xiàng)試驗(yàn)，并按規(guī)定向有關(guān)管理部門和相應(yīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)師系統(tǒng)匯報(bào)；
（3）負(fù)責(zé)外包計(jì)劃的制定與外包工作的實(shí)施，對(duì)外包合同等文件的編制的正確性負(fù)責(zé)；
（4）積極協(xié)調(diào)所管項(xiàng)目方案論證、設(shè)計(jì)評(píng)審、設(shè)計(jì)定型工作，嚴(yán)格設(shè)計(jì)質(zhì)量控制與技術(shù)狀態(tài)管理、生產(chǎn)管理、例外放行及批次管理，參與產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)審；
（5）負(fù)責(zé)公司內(nèi)產(chǎn)品交付和對(duì)外技術(shù)服務(wù)的組織工作，并收集有關(guān)質(zhì)量與可靠性信息，按規(guī)定程序進(jìn)行反饋；
（6）積極收集供方的考察和評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)，對(duì)合格供方名單有效性、正確性負(fù)責(zé)；
（7）負(fù)責(zé)組織售后技術(shù)服務(wù)工作；
（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職要求
（1）專業(yè)要求：航天工程、飛行器設(shè)計(jì)、電子信息工程等相關(guān)專業(yè)。
（2）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過35歲（1982年12月31日以后出生）。
（3）能力要求：具備科研管理、技術(shù)研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解研發(fā)任務(wù)的全過程管理，具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力與職業(yè)素養(yǎng)。
（三）質(zhì)量管理副主任工程師崗
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)用戶、科工集團(tuán)及四院等上級(jí)單位下達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及規(guī)章制度的貫徹落實(shí)；
（2）負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系綜合管理工作，編制年度質(zhì)量工作計(jì)劃，檢查計(jì)劃執(zhí)行情況；
（3）負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系建設(shè)與維護(hù)，配合上級(jí)部門完成質(zhì)量管理體系各項(xiàng)內(nèi)、外審工作；
（4）對(duì)設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)和服務(wù)的全過程進(jìn)行監(jiān)控，參加大型試驗(yàn)現(xiàn)場的質(zhì)量監(jiān)督；
（5）負(fù)責(zé)管理評(píng)審籌備、開展質(zhì)量分析活動(dòng)和季度與年度的質(zhì)量考核，組織參與產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)審、設(shè)計(jì)評(píng)審；
（6）組織公司質(zhì)量培訓(xùn)與文化建設(shè)。
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職要求
（1）專業(yè)要求：質(zhì)量管理、電子信息工程、航天工程、自動(dòng)控制等專業(yè)。
（2）全日制本科及以上學(xué)歷，40周歲（1977年12月31日以后出生）及以下。
（3）能力要求：具備五年及以上工作經(jīng)歷，從事過設(shè)計(jì)、工藝或質(zhì)量管理相關(guān)工作，熟悉GJB管理體系，高級(jí)工程師及以上技術(shù)職稱。
（四）固定資產(chǎn)管理崗
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)投資專項(xiàng)規(guī)劃的編制，開展投資項(xiàng)目儲(chǔ)備庫的建設(shè)；
（2）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目立項(xiàng)申報(bào)，組織編寫項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、初步設(shè)計(jì)，做好項(xiàng)目評(píng)估答辯的各項(xiàng)準(zhǔn)備；
（3）負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目實(shí)施工作，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督和檢查；
（4）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目竣工驗(yàn)收工作，做好項(xiàng)目竣工驗(yàn)收的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，接受并通過現(xiàn)場審查和驗(yàn)收；
（5）負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)投資體系建設(shè)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；
（6）負(fù)責(zé)組織開展公司固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià)工作；
（7）負(fù)責(zé)開展產(chǎn)業(yè)化類等項(xiàng)目申報(bào)；
（8）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職要求
（1）專業(yè)要求：工業(yè)和民用建筑、土木工程等相關(guān)專業(yè)；
（2）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過35歲（1982年12月31日以后出生）。
（3）能力要求：熟悉固定資產(chǎn)投資及基建管理流程，具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的信息整理及處理能力，較好的口頭表達(dá)能力及文字寫作能力，具有良好的人際溝通能力和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、組織能力。
（五）信息化管理崗
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)公司信息化網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃的編制，開展信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；
（2）負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安全運(yùn)行及日常維護(hù)；
（3）負(fù)責(zé)公司各類應(yīng)用系統(tǒng)管理與維護(hù)；
（4）負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求分析；
（5）負(fù)責(zé)公司信息化管理制度編制，協(xié)助監(jiān)督信息化制度執(zhí)行；
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職要求
（1）專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；
（2）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過35歲（1982年12月31日以后出生）。
（3）能力要求：具有計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，吃苦耐勞，具有良好的人際溝通能力。
五、招聘程序
（一）招聘程序分為報(bào)名、資格審查、面試等階段。通過審查階段人員將以適當(dāng)方式通知。
（二）對(duì)錄用人員實(shí)行試用期制度，并按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。
六、薪酬待遇
按照當(dāng)期激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)相結(jié)合的原則，提供具有市場競爭力的薪酬待遇，具體面議。
七、報(bào)名方式、時(shí)間及要求
（一）報(bào)名截止時(shí)間：2018年3月15日。
（二）報(bào)名方式
1.應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)確完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（具體格式見附件）的各個(gè)欄目，并粘貼本人近期電子照片。請(qǐng)勿改變《應(yīng)聘報(bào)名表》的表樣、字體等格式。
2.應(yīng)聘者應(yīng)結(jié)合本啟事發(fā)布的職位要求，撰寫《崗位工作設(shè)想》（具體格式見附件），文檔內(nèi)容控制在2000字以內(nèi)。
3.應(yīng)聘者將《應(yīng)聘報(bào)名表》和《崗位工作設(shè)想》按前后順序合為一個(gè)文檔，加蓋單位人事部門公章后掃描（A4幅面PDF格式，下同），與本人身份證和工作證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書等證明材料掃描件，一并通過電子郵件發(fā)至917969694@qq.com。
（三）報(bào)名須知
1.應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫相關(guān)信息，保證詳盡。
2.應(yīng)聘者對(duì)所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。
3.應(yīng)聘材料嚴(yán)禁涉密及單位敏感信息。
4.應(yīng)聘報(bào)名表需要加蓋本單位人事部門公章，否則不予受理。
5.應(yīng)聘者有關(guān)情況將保密，應(yīng)聘相關(guān)材料恕不退回。
誠摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來應(yīng)聘！
聯(lián)系人：黃慧劍梅 027-59393530
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