為貫徹落實(shí)宜賓市人民政府出臺(tái)的宜賓市智能終端產(chǎn)業(yè)員工招聘培訓(xùn)支持政策，支持全市智能終端產(chǎn)業(yè)發(fā)展，經(jīng)宜賓市人力資源和社會(huì)保障局同意，宜賓市人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外合同制工作人員5名。
一、招聘方式
采取自愿報(bào)名，公平公正競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)考核的辦法選拔聘用。
二、招聘崗位性質(zhì)及條件
（一）招聘崗位性質(zhì)。
本次招聘崗位屬于編外用工，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)進(jìn)行管理。
（二）招聘條件。
1.思想政治素質(zhì)好，品德優(yōu)，沒(méi)有違法違紀(jì)等不良行為；
2.具有能正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;
3.組織、法紀(jì)觀念強(qiáng)，服從單位管理，自覺(jué)遵守單位工作制度;
4.年齡在30周歲以下（指截止此次公招報(bào)名的第一日未滿(mǎn)30周歲，以此類(lèi)推）；
5.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備公文寫(xiě)作和溝通協(xié)調(diào)能力；
6.具有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名。本次公開(kāi)招聘報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)?zhí)峤槐救水厴I(yè)證、身份證等原件（現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)）及其復(fù)印件兩份，近期彩色免冠同底2寸照片5張，以及個(gè)人認(rèn)為有必要提交的其他材料，并如實(shí)填報(bào)報(bào)名表。
報(bào)名時(shí)間：2018年12月20-24號(hào)（上午9:00—12：00，下午15:00—17:30，節(jié)假日休息）。
報(bào)名地點(diǎn)：宜賓市敘州區(qū)長(zhǎng)江大道西段9號(hào)宜賓市人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局辦公室（406室）。
報(bào)名聯(lián)系人：范老師，聯(lián)系電話(huà)：0831-5103035。
（二）資格審查。報(bào)考者資格審查工作貫穿于招聘及聘用期間的全過(guò)程，宜賓市人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考條件或弄虛作假等不誠(chéng)信情況的，均取消其報(bào)考資格或終止聘用協(xié)議。
四、考試相關(guān)情況
（一）考試科目：考試分為筆試和面試
1.筆試。
（1）筆試科目：《申論》，實(shí)行閉卷考試。主要測(cè)試應(yīng)試者文字表達(dá)、時(shí)事政治、公文寫(xiě)作等綜合知識(shí)和能力。筆試總分100分，占總成績(jī)的50%。
（2）筆試時(shí)間：12月28日
2.面試。
（1）面試方式：面試主要測(cè)試報(bào)考者認(rèn)識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等。根據(jù)筆試成績(jī)按照職位1：3的比例(最終按報(bào)名人數(shù)研究確定)確定面試人員。面試總分100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
（2）面試時(shí)間2019年1月4日。
（二）考試總成績(jī)：
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
總成績(jī)進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（三）體檢。
根據(jù)總成績(jī)（筆試成績(jī)×50％+面試成績(jī)×50％）排序，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人選�？偝煽�(jī)相同的，以筆試成績(jī)從高到低順序確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。
體檢時(shí)間為1月上旬。
（四）考察。由市人才就業(yè)局負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格的被考察對(duì)象進(jìn)行考察。全面考察被考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等各個(gè)方面情況。在體檢、考察過(guò)程中，如因報(bào)考者自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額，可進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員在參加面試人員中按總成績(jī)從高分到低分確定。
（五）公示。擬聘用人選確定后，即在中國(guó)三江人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間5天。對(duì)無(wú)不良反映的擬聘用人選，在公示結(jié)束后5日內(nèi)組織體檢（按公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。公示后因被公示人棄權(quán)或因其被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
五、聘用與管理
（一）按《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法規(guī)制度簽訂勞動(dòng)合同。受聘人員試用期2個(gè)月，聘期為三年。期滿(mǎn)后若工作繼續(xù)，可以續(xù)聘至市招培辦解散為止。
（二）聘用人員安排到市招培辦工作（工作地點(diǎn)在市人才就業(yè)局），按市人才就業(yè)局內(nèi)部管理制度管理。
（三）工資福利待遇。按市人社局編外人員管理辦法管理并兌現(xiàn)待遇，待遇包括基本工資、年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼和五險(xiǎn)一金等。
宜賓市人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局
2018年12月19日
