成都、攀枝花、瀘州、德陽、綿陽、廣元、樂山、南充、宜賓、廣安、達州、巴中、雅安、阿壩、甘孜、涼山市（州）教育行政部門、編辦、財政局、人力資源和社會保障局，各高等學校：
根據(jù)教育部辦公廳、財政部辦公廳關于做好農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的部署和《教育部 財政部 人事部 中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）精神，現(xiàn)就做好中央2019年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）實施工作的有關事項通知如下。
一、政策要點
（一）實施范圍。
2019年特崗計劃我省實施范圍與2018年相同，具體詳見《中央特崗計劃四川省實施范圍》（附件1）。
（二）招聘數(shù)量。
根據(jù)國家有關規(guī)定確定我省2019年招聘特崗教師計劃數(shù)，各縣（市、區(qū)）具體招聘名額根據(jù)各地申報設崗情況統(tǒng)籌核定下達市（州）。
（三）招聘條件。
1．符合招聘崗位要求，具有相應的教師資格。
2．本科或高等師范專科畢業(yè)。
3．年齡不超過30歲。
4．參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取。
（四）財政支持。
中央財政特崗教師工資性補助標準為年人均3.46萬元，教育部、財政部將根據(jù)各地2019年設崗計劃和往屆特崗教師在崗人數(shù)核撥2019年特崗計劃中央補助經(jīng)費，2019年根據(jù)2019年度實際在崗教師人數(shù)進行結算。
（五）工作重點。
一是切實加強鄉(xiāng)村學校教師補充，優(yōu)先滿足村小、教學點的教師補充需求，縣城學校不再補充新的特崗教師。
二是進一步優(yōu)化教師隊伍結構，加強音體美、物理、信息技術等緊缺薄弱學科教師的補充。
三是向本地生源傾斜。
二、積極申報特設崗位
（一）摸清教師隊伍狀況。各實施項目縣（市、區(qū)）要盡快調查摸清本地區(qū)中小學教師隊伍狀況，認真填寫《中央特崗計劃申報縣中小學教師隊伍基本情況調查表》和《2020年中央特崗計劃設崗需求申報表》，經(jīng)縣（市、區(qū)）教育、編制、財政、人社部門審核后，報市（州）教育、編制、財政、人社部門匯總審查同意，于2019年9月10日前將蓋章掃描件和Excle電子版發(fā)至指定電子郵箱，并將紙質版原件（按規(guī)定加蓋部門公章）報教育廳人事教師處，2020年不再組織申報當年需求計劃。
（二）認真把握重點要求。特崗計劃實施項目縣（市、區(qū)），應當教師總體缺編、結構性矛盾突出、財力比較困難，但工作基礎好、積極性高。編制難以調劑的縣（市、區(qū)），要利用自然減員空出的編制設置特設崗位。要認真分析本地區(qū)中小學教師學科結構，充分考慮緊缺薄弱學科教師崗位，并優(yōu)先滿足村小和教學點教師補充需求。各實施項目縣（市、區(qū)）要深刻認識實施特崗計劃的重要意義，立足本地區(qū)農村中小學教師隊伍建設實際，切實用足用好中央特崗計劃政策。
三、做好特崗教師招聘和管理工作
（一）明確工作職責。
特崗教師招聘由教育廳統(tǒng)一組織報名和筆試工作，并確定面試人選。資格復審、面試考核、體檢、崗前培訓、派遣上崗等工作由各設崗縣（市、區(qū)）教育、人社等部門組織，個別市（州）招聘崗位少、設崗縣（市、區(qū)）分散的，也可由設崗縣（市、區(qū)）所在市（州）教育、人社等部門統(tǒng)一組織面試考核、體檢和崗前培訓工作。招聘工作所需經(jīng)費由同級財政安排解決。
教育廳將根據(jù)各地特崗計劃申報情況，通過四川教育網(wǎng)和四川人事考試網(wǎng)及時公告《2019年四川省特崗教師招聘簡章》（簡稱“招聘簡章”），明確特崗教師招聘崗位數(shù)及招聘工作的報名、筆試、面試等環(huán)節(jié)的具體時間和有關事項。各級各部門要按照《招聘簡章》規(guī)定，認真組織實施資格審查、筆試、面試、體檢、派遣上崗等相關工作。
為進一步保障考試安全，維護考試秩序，保障參加特崗教師招聘考試人員的合法權益，對特崗教師招聘考試中違規(guī)行為的處理參照《教育部關于修改<國家教育考試違規(guī)處理辦法>的決定》（中華人民共和國教育部令第33號）執(zhí)行。
省內各高校尤其是師范院校要充分利用各種媒體廣泛宣傳“特崗計劃”優(yōu)惠政策和實施成效，積極引導和鼓勵更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生踴躍報考特崗教師。
（二）強化特崗教師管理。
各地要按照《四川省“特崗計劃”教師管理辦法（試行）》，采取有效措施，認真做好跟蹤管理和服務，做好特崗教師服務證書管理、統(tǒng)計和信息報送工作，落實好工資發(fā)放、周轉宿舍安排等相關保障工作。特崗教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，其他津貼補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定，確保工資收入水平與當?shù)赝壒k教師平均水平一致。凡特崗教師工資性年收入水平高于中央財政特崗教師工資性補助標準的，高出部分由當?shù)卣袚．數(shù)刎斦撠熉鋵嵸Y金，用于解決服務期間特崗教師全部納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應的社會保障待遇（政府不安排商業(yè)保險）應繳納的相關費用。省上將加強對特崗政策落實情況的檢查監(jiān)督，適時進行通報。
各地要加強特崗教師的管理、培訓和考核，建立考核檔案，增強特崗教師的服務意識、責任意識，促進特崗教師健康成長。要深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式，充分反映各地特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡，加強對特崗計劃政策和特崗教師先進事跡的宣傳，進一步營造良好的工作氛圍。
（三）做好服務期滿特崗教師的就業(yè)工作。
2016年招聘的特崗教師三年服務期將滿，各設崗市（州）、縣（市、區(qū)）相關部門要認真做好特崗教師服務期滿留任工作，鼓勵服務期滿考核合格的特崗教師繼續(xù)留在當?shù)貜慕蹋⒋_保落實工作崗位，使用空缺編制納入編制管理，可不再約定試用期，將其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當?shù)亟處熗却觥?
同時，要按照國家有關規(guī)定落實服務期滿特崗教師報考黨政機關公務員、碩士研究生等優(yōu)惠政策。對不愿意繼續(xù)留在當?shù)貙W校任教的，要在他們離校前做好工作、財產(chǎn)等交接工作并完善相關手續(xù)。
對已落實工作單位、簽訂了聘任（用）合同的，將其人事檔案（含服務期間考核等檔案材料）和黨（團）組織關系，按有關規(guī)定轉移到他們新聘工作地具有人事管理權限的相關單位管理或政府人社部門人才服務機構代理。未落實工作單位的，將其人事檔案（含服務期間考核等檔案材料）和黨（團）組織關系按照中組部、人事部人發(fā)〔1996〕118號文件規(guī)定，直接轉移到生源所在地政府人社部門人才服務機構。
四、聯(lián)系人及聯(lián)系電話
教育廳人事與教師工作處：許叢琪，電話：（028）86137183,電子郵箱：jyt86137183@163.com。
黑色小圓動圖分割線
附件1：
中央特崗計劃四川省實施范圍
1.成都市（4個)：都江堰市、崇州市、大邑縣、彭州市。
2.攀枝花市（3個)：仁和區(qū)、米易縣、鹽邊縣。
3.瀘州市（3個)：敘永縣、古藺縣、合江縣。
4.德陽市（6個)：綿竹市、什邡市、旌陽區(qū)、羅江縣、中江縣、廣漢市。
5.綿陽市（9個)：北川縣、平武縣、涪城區(qū)、安縣、游仙區(qū)、江油市、鹽亭縣、梓潼縣、三臺縣。
6.廣元市（7個)：旺蒼縣、朝天區(qū)、蒼溪縣、利州區(qū)、青川縣、劍閣縣、昭化區(qū)（原元壩區(qū)）。
7.樂山市（5個)：馬邊縣、峨邊縣、金口河區(qū)、沐川縣、市中區(qū)。
8.南充市（7個)：儀隴縣、嘉陵區(qū)、閬中市、南部縣、高坪區(qū)、營山縣、蓬安縣。
9.宜賓市（5個)：興文縣、屏山縣、珙縣、筠連縣、高縣。
10.廣安市（6個)：廣安區(qū)、前鋒區(qū)、岳池縣、武勝縣、鄰水縣、華鎣市。
11.達州市（7個)：宣漢縣、萬源市、通川區(qū)、達川區(qū)、開江縣、大竹縣、渠縣。
12.巴中市（5個)：通江縣、南江縣、平昌縣、巴州區(qū)、恩陽區(qū)。
13.雅安市（5個)：石棉縣、蘆山縣、寶興縣、漢源縣、滎經(jīng)縣。
14.阿壩州（13個)：馬爾康市、阿壩縣、金川縣、紅原縣、小金縣、壤塘縣、若爾蓋縣、汶川縣、茂縣、松潘縣、黑水縣、九寨溝縣、理縣。
15.甘孜州（18個)：瀘定縣、丹巴縣、康定市、爐霍縣、九龍縣、道孚縣、甘孜縣、色達縣、新龍縣、稻城縣、白玉縣、德格縣、石渠縣、鄉(xiāng)城縣、巴塘縣、得榮縣、理塘縣、雅江縣。
16.涼山州（17個)：西昌市、會東縣、雷波縣、喜德縣、金陽縣、冕寧縣、德昌縣、布拖縣、越西縣、寧南縣、會理縣、昭覺縣、甘洛縣、木里縣、鹽源縣、普格縣、美姑縣。
共120個縣（市、區(qū)）。
