中國健康養(yǎng)老集團有限公司（以下簡稱“中國康養(yǎng)”）成立于2017年1月，是國務院國資委監(jiān)管的大型中央企業(yè)中國誠通控股集團有限公司（以下簡稱“中國誠通”）的全資子公司和核心成員單位，注冊資本金100億元，總部位于北京。中國康養(yǎng)是中國誠通為落實黨中央、國務院關于供給側結構性改革任務，積極培育健康養(yǎng)老現(xiàn)代服務業(yè)而組建的專項平臺，將緊密圍繞改革資產(chǎn)穩(wěn)妥接收、有效盤活、優(yōu)化配置，最大限度發(fā)揮改革資產(chǎn)效用，實現(xiàn)經(jīng)濟、社會效益最大化這條主線。充分依托中國誠通國有資本運營公司在資產(chǎn)經(jīng)營、資本運作、國有企業(yè)布局結構調(diào)整、新興產(chǎn)業(yè)培育以及體制機制等方面優(yōu)勢，認真貫徹落實中央培訓療機構改革精神，牢牢把握國家相關政策和國有資本布局結構調(diào)整方向，廣泛利用社會優(yōu)質資源，積極轉型發(fā)展健康養(yǎng)老、會議培訓、酒店旅游、健康管理等現(xiàn)代服務業(yè)，服務健康中國戰(zhàn)略。

一、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，公開招聘以下崗位人員

（一）招聘崗位、人數(shù)

1	規(guī)劃發(fā)展部	規(guī)劃發(fā)展部副總經(jīng)理（戰(zhàn)略規(guī)劃方向）	1
		戰(zhàn)略規(guī)劃高級經(jīng)理/經(jīng)理	1
		資本運營高級經(jīng)理/經(jīng)理	1
2	資產(chǎn)管理部	資產(chǎn)管理部副總經(jīng)理	1
		資產(chǎn)管理高級經(jīng)理/經(jīng)理	2
		運營管理高級經(jīng)理/經(jīng)理	1
3	養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展部	養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展部副總經(jīng)理	2
		養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展部高級經(jīng)理	1-2
		養(yǎng)老運營經(jīng)理/助理	1-2
4	健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)發(fā)展部	健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)發(fā)展部總經(jīng)理/副總經(jīng)理	1
		健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)發(fā)展部高級經(jīng)理/經(jīng)理	1
5	酒店產(chǎn)業(yè)發(fā)展部	酒店產(chǎn)業(yè)發(fā)展部總經(jīng)理/副總經(jīng)理	2
		酒店發(fā)展部高級經(jīng)理/經(jīng)理	2
6	會議培訓發(fā)展部	會議培訓發(fā)展部副總經(jīng)理	1
		會議培訓發(fā)展部高級經(jīng)理/經(jīng)理	1

（二）崗位職責及任職資格

1.1 規(guī)劃發(fā)展部副總經(jīng)理（戰(zhàn)略規(guī)劃方向）

崗位職責：

1.協(xié)助部門總經(jīng)理制定并完善公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，落實戰(zhàn)略分解任務，評估戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況；

2.組織對養(yǎng)老、醫(yī)療、會議培訓、酒店旅游、健康管理等新型服務業(yè)開展持續(xù)研究，在有關部門的協(xié)同支持下，細化公司各業(yè)務版塊子規(guī)劃；

3.組織對公司接收的資產(chǎn)（實體企業(yè)）進行統(tǒng)籌規(guī)劃，研究制定部分重點區(qū)域的子規(guī)劃；

4.研究國家宏觀經(jīng)濟政策、產(chǎn)業(yè)政策，對公司發(fā)展提供決策分析和支持；

5.協(xié)助部門總經(jīng)理牽頭對接社會合作資源，加強對外溝通協(xié)調(diào)工作，促進合作項目落地；

6.參與部門內(nèi)部管理工作；

7.完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.碩士研究生及以上學歷，經(jīng)濟學、社會學、管理學、醫(yī)學等相關專業(yè)；

2.8年以上戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略投資集團化公司工作經(jīng)驗，其中4年以上管理崗位工作經(jīng)驗，有CPA、CFA等相關資格者優(yōu)先；

3.能夠獨立撰寫規(guī)劃方案、研究報告，具有較強的團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、執(zhí)行能力及分析解決問題的能力。

4.勤勉敬業(yè)，具有責任意識和團隊合作精神。

1.2 戰(zhàn)略規(guī)劃高級經(jīng)理/經(jīng)理

崗位職責：

1.參與制定并完善公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，落實戰(zhàn)略分解任務，評估戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況；

2.對養(yǎng)老、醫(yī)療、會議培訓、酒店旅游、健康管理等新型服務業(yè)開展持續(xù)研究，在有關部門的協(xié)同支持下，細化公司各業(yè)務版塊子規(guī)劃；

3.研究制定集團整體品牌發(fā)展戰(zhàn)略，以及各業(yè)務板塊市場推廣計劃；

4.參與公司接收的資產(chǎn)（實體企業(yè)）統(tǒng)籌規(guī)劃，研究制定重點區(qū)域的子規(guī)劃，協(xié)助資產(chǎn)管理部門制定資產(chǎn)分類發(fā)展方案；

5.研究國家宏觀經(jīng)濟政策、產(chǎn)業(yè)政策，對公司發(fā)展提供決策分析和支持；

6.負責公司向部委、研究機構的課題申報、組織實施等工作；

7.聯(lián)系對接社會合作資源，加強對外溝通協(xié)調(diào)工作，促進合作項目落地；

8.完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.碩士研究生及以上學歷，經(jīng)濟類相關專業(yè)，金融、財務復合專業(yè)背景優(yōu)先；

2.5年以上戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究工作經(jīng)驗，其中3年以上集團化公司工作經(jīng)驗；

3.能夠獨立撰寫規(guī)劃方案、研究報告，具有較強組織協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、執(zhí)行能力及分析解決問題的能力；

4.勤勉敬業(yè)，具有責任意識和團隊合作精神。

1.3 資本運營高級經(jīng)理/經(jīng)理

崗位職責：

1.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善公司資本運營整體規(guī)劃；

2.分析跟蹤資本市場動態(tài)，結合集團及項目情況，提報資本運作策劃，支持集團決策層設計資本運作策略，協(xié)助決策層設計融資戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；

3.研究資產(chǎn)證券化等創(chuàng)新融資方式，推進相關項目實施落地；

4.研究借殼、資產(chǎn)重組、IPO、定增等資本運作手段，推進相關項目實施落地；

5.加強與金融機構的溝通協(xié)調(diào)，促進雙邊或多邊合作；

6.完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.碩士研究生及以上學歷，金融、財務、管理等相關專業(yè)；

2.5年以上資本運作、融資相關工作經(jīng)驗，具有全周期項目成功經(jīng)驗，具有資產(chǎn)管理公司、信托公司、券商資管、基金公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先，具有資源優(yōu)勢者優(yōu)先；

3.具有較強的團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、執(zhí)行能力、文字撰寫能力及分析解決問題的能力；

4.勤勉敬業(yè)，具有責任意識和團隊合作精神。

2.1 資產(chǎn)管理部副總經(jīng)理

崗位職責：

1.根據(jù)黨政機關和國有企事業(yè)單位培訓療養(yǎng)機構改革總體要求，組織擬訂集團資產(chǎn)（實體企業(yè)）接收工作方案，并組織落實。

2.組織接收資產(chǎn)（實體企業(yè)）項目調(diào)研，組織劃轉對接工作，實施資產(chǎn)劃轉。

3.發(fā)展初期負責改革資產(chǎn)（實體企業(yè)）接收過程中人員安置及維護穩(wěn)定工作。

4.組織辦理企業(yè)資產(chǎn)評估，以及資產(chǎn)評估結果的備案或轉備案。

5.組織落實集團產(chǎn)權管理工作，擬訂集團產(chǎn)權管理規(guī)章制度和業(yè)務流程，指導、審核集團及接收機構托管、重組、改制、破產(chǎn)以及主輔分離等方案。

6.根據(jù)接收資產(chǎn)稟賦，協(xié)助規(guī)劃發(fā)展部制定資產(chǎn)分類發(fā)展方案，并組織實施。

7.組織企業(yè)資產(chǎn)評估的處置、資產(chǎn)重組方案合規(guī)性審核。

8.完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.碩士研究生及以上學歷，經(jīng)濟學、管理學等相關專業(yè)。

2.8年以上企業(yè)管理、實體資產(chǎn)管理或國有產(chǎn)權管理相關工作經(jīng)驗，其中4年以上相關行業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉資產(chǎn)管理政策及國家相關政策法規(guī)。

3.具有較強的團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、執(zhí)行能力、文字撰寫能力及分析解決問題的能力。

4.能夠適應出差，具有較強的抗壓能力。

5.勤勉敬業(yè)，具有責任意識和團隊合作精神。

2.2 資產(chǎn)管理高級經(jīng)理/經(jīng)理

崗位職責：

1.根據(jù)黨政機關和國有企事業(yè)單位培訓療養(yǎng)機構改革總體要求，擬訂集團資產(chǎn)接收（實體企業(yè)）工作方案，并組織落實；

2.作為項目組成員，全程參與接收資產(chǎn)（實體企業(yè)）項目調(diào)研，實施資產(chǎn)接收劃轉工作；

3.發(fā)展初期負責改革資產(chǎn)（實體企業(yè)）接收過程中人員安置及維護穩(wěn)定工作；

4.組織辦理企業(yè)資產(chǎn)評估，以及資產(chǎn)評估結果的備案或轉備案；

5.組織落實集團產(chǎn)權管理工作，擬訂集團產(chǎn)權管理規(guī)章制度和業(yè)務流程，指導、審核集團及接收機構托管、重組、改制、破產(chǎn)以及主輔分離等方案；

6.根據(jù)接收資產(chǎn)稟賦，協(xié)助規(guī)劃發(fā)展部制定資產(chǎn)分類發(fā)展方案，并組織實施；

7.組織企業(yè)資產(chǎn)評估的處置、資產(chǎn)重組方案合規(guī)性審核；

8.完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.碩士研究生及以上學歷，經(jīng)濟學、管理學等相關專業(yè)；

2.5年以上企業(yè)管理、實體資產(chǎn)管理或國有產(chǎn)權管理相關工作經(jīng)驗，熟悉資產(chǎn)管理政策及國家相關政策法規(guī)；

3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、執(zhí)行能力、文字撰寫能力及分析解決問題的能力，能接受短期出差安排與承受較大工作壓力；

4.勤勉敬業(yè)，具有責任意識和團隊合作精神。

2.3 運營管理高級經(jīng)理/經(jīng)理

崗位職責：

1.根據(jù)公司資產(chǎn)管理要求，擬訂公司資產(chǎn)接收后運營管理工作制度，并組織落實；

2.負責所屬企業(yè)經(jīng)營計劃的編制、綜合分析，監(jiān)督所屬企業(yè)經(jīng)營狀況；

3.根據(jù)公司資產(chǎn)運營管理需要，搭建所屬企業(yè)業(yè)績考核體系，牽頭擬定年度業(yè)績目標，簽訂經(jīng)營責任書，并組織年度業(yè)績評估工作；

4.組織編制安全生產(chǎn)工作規(guī)劃、計劃、標準、措施及安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育，監(jiān)督規(guī)章制度與安全操作規(guī)程實施；

5.負責所屬企業(yè)外派董監(jiān)事履職管理，組織外派董監(jiān)事工作考核，提出改進及調(diào)整建議；

6.負責所屬企業(yè)授權管理及監(jiān)督；

7.作為項目組成員，全程參與接收資產(chǎn)項目調(diào)研，實施資產(chǎn)接收劃轉工作；

8.完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.碩士研究生及以上學歷，會計、財務、經(jīng)濟類、管理學等相關專業(yè)；

2.5年以上企業(yè)管理、運營管理相關工作經(jīng)驗，其中2年以上集團化公司工作經(jīng)驗；

3.能夠獨立撰寫各類文字材料，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、執(zhí)行能力及分析解決問題的能力，能接受短期出差安排與承受較大工作壓力；

4.勤勉敬業(yè)，具有責任意識和團隊合作精神。

3.1 養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展部副總經(jīng)理

崗位職責：

1.協(xié)助制定養(yǎng)老方向中長期戰(zhàn)略目標及發(fā)展規(guī)劃，明確養(yǎng)老未來業(yè)務發(fā)展重點區(qū)域、核心產(chǎn)品及核心能力等；

2.協(xié)助部門總經(jīng)理推進公司養(yǎng)老項目的專業(yè)化、市場化運營管理和公司養(yǎng)老業(yè)務板塊的具體管理工作；

3.協(xié)助部門總經(jīng)理指導和協(xié)調(diào)相關經(jīng)營單位開展養(yǎng)老服務業(yè)務；

4.完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.社會學、管理學、經(jīng)濟學、金融、醫(yī)學等相關專業(yè)，碩士研究生及以上學歷

2.具有至少8年以上大型國企、事業(yè)單位或者酒店集團管理經(jīng)驗，或者連鎖醫(yī)療機構經(jīng)營及考核管理經(jīng)驗，3年以上同等崗位經(jīng)驗；

3.對養(yǎng)老業(yè)務、服務業(yè)務、專業(yè)人才培訓的商業(yè)模式有獨到見解，有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和突出的專業(yè)基礎，熟悉養(yǎng)老運營管理流程、行業(yè)政策及法律法規(guī)；對行業(yè)前沿的有一定洞察能力；具備豐富的項目投資管理及經(jīng)營管理經(jīng)驗，有至少3個項目以上從0-1的普惠或者公建民營機構養(yǎng)老實戰(zhàn)經(jīng)驗；對旅居互動養(yǎng)老、養(yǎng)老專業(yè)人才培訓有一定的經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.具備5年以上團隊管理經(jīng)驗，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理意識及全盤統(tǒng)籌能力；具備較強的領導能力、團隊管理能力及資源整合能力；較強的應變處事能力，樂于接受挑戰(zhàn)，較強的學習能力具備良好職業(yè)心態(tài)和道德修養(yǎng)；有強烈的使命感和責任感，熱愛養(yǎng)老事業(yè)

5.勤勉敬業(yè)，具有責任意識和團隊合作精神。

6.男性優(yōu)先，可適應經(jīng)常出差。

3.2 養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展部高級經(jīng)理

崗位職責：

1.負責養(yǎng)老項目策劃、籌備及日常運營管理；

2.負責各類養(yǎng)老項目考察、分析、運營策劃及相關財務測算；

3.參與養(yǎng)老項目設計方案、服務產(chǎn)品的制定評審；

4.擬定養(yǎng)老項目的服務模式、管理模式、運營模式等策劃方案，并根據(jù)實際運營情況不斷改進與完善；

5.負責養(yǎng)老項目運營管理相關規(guī)范標準的梳理，形成本公司養(yǎng)老項目的運營管理標準，推進服務標準的實施；

6.貫徹并落實公司經(jīng)營目標，合理調(diào)動資源，協(xié)調(diào)解決各類問題；

7.負責養(yǎng)老項目開辦的相關政府部門申報審批工作，及外部合作資源的拓展對接工作；

8.運營團隊的建設管理與培訓，為公司培養(yǎng)后備人才；

9.負責各類推廣活動的策劃及組織落實；

10.完成公司領導交辦的其他任務，協(xié)助完成重要商務談判。

任職資格：

1.金融、社會管理、酒店管理、經(jīng)濟管理、項目管理、老年服務與管理等相關專業(yè)，碩士研究生及以上學歷；

2.3年以上運營或相關管理經(jīng)歷，具備養(yǎng)老相關理論基礎或經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3.具備一定的管理協(xié)調(diào)能力，善于溝通應變。

4.勤勉敬業(yè)，具有責任意識和團隊合作精神。

3.3 養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展部養(yǎng)老運營經(jīng)理/助理

崗位職責：

1.負責制訂平臺居家養(yǎng)老和社區(qū)養(yǎng)老項目解決方案，并且支持項目售前工作；

2.負責本地化養(yǎng)老情況調(diào)研和需求分析；

3.負責實施營運方案，全國養(yǎng)老項目籌建；

4.協(xié)助構建各地營運團隊；

5.協(xié)助建設營運評估體系，評估各項目營運表現(xiàn)；

6.協(xié)助制定各地營運計劃和營運預算；

7.協(xié)助各公司各重大項目的推進。

任職資格：

1.工商管理、酒店管理、醫(yī)療健康管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷；

2.5年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉大健康及養(yǎng)老行業(yè)政策法規(guī)，精通養(yǎng)老機構及綜合康養(yǎng)社區(qū)的管理模式、服務流程、質量控制等；

3.對綜合醫(yī)養(yǎng)結合型項目的日常服務運營管理、老年護理和社區(qū)服務方面有豐富的工作經(jīng)驗，可根據(jù)項目實際情況設定運營測算邏輯，具有連鎖化運營管理經(jīng)驗更佳；

4.勤勉敬業(yè)，具有責任意識和團隊合作精神。

4.1 健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)發(fā)展部總經(jīng)理/副總經(jīng)理

崗位職責：

1.組織制定公司健康醫(yī)療發(fā)展的總體方案；

2.組織開展行業(yè)分析，以老年病診療及康復、中老年健康管理、保健養(yǎng)生等領域為重點，加強市場研究、目標客戶研究、案例研究和產(chǎn)品研發(fā)；

3.組織制定具體項目運營方案，包括：整合醫(yī)療機構等資源發(fā)展健康醫(yī)療服務業(yè)的實施方案、健康醫(yī)療機構的投資運營方案、與養(yǎng)老發(fā)展部、酒店會議培訓發(fā)展部、信息化發(fā)展部等部門共同研究制定相關項目協(xié)同發(fā)展方案和計劃等；

4.組織推進公司健康醫(yī)療項目的專業(yè)化、市場化運營管理，整合國內(nèi)外專業(yè)的醫(yī)療與健康管理資源，牽頭與醫(yī)院、醫(yī)療投資管理公司、健康管理機構、戰(zhàn)略投資者的對接工作；

5.指導和協(xié)調(diào)相關經(jīng)營單位開展健康醫(yī)療業(yè)務，審核公司健康醫(yī)療項目投資計劃與方案，組織實施重大投資項目；

6.負責公司醫(yī)療健康業(yè)務的具體管理工作，包括：制定健康醫(yī)療業(yè)務的管理標準、制度、辦法，擬訂健康醫(yī)療業(yè)務的經(jīng)營預算、經(jīng)營計劃、考核方案等，督促各相關經(jīng)營單位完成經(jīng)營計劃；

任職資格：

1.碩士研究生及以上學歷，醫(yī)療、經(jīng)濟、金融、工商管理等相關專業(yè)；

2.10年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上管理經(jīng)驗，具有大型醫(yī)院、醫(yī)療投資管理等相關單位工作經(jīng)驗

3. 在醫(yī)療服務、健康管理、醫(yī)養(yǎng)結合等大健康領域具備較強的投資分析和評價能力，優(yōu)秀的項目運作和管理能力。

4.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、學習能力、團隊管理能力、語言文字表達能力和獨立判斷、分析解決問題的能力。

5.勤勉敬業(yè)，具有責任意識和團隊合作精神。

4.2 健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)發(fā)展部高級經(jīng)理/經(jīng)理

崗位職責：

1.組織制定公司健康醫(yī)療發(fā)展的總體方案；

2.組織開展行業(yè)分析，以老年病診療及康復、中老年健康管理、保健養(yǎng)生等領域為重點，加強市場研究、目標客戶研究、案例研究和產(chǎn)品研發(fā)；

3.組織制定具體項目運營方案，包括：整合醫(yī)療機構等資源發(fā)展健康醫(yī)療服務業(yè)的實施方案、健康醫(yī)療機構的投資運營方案、與養(yǎng)老發(fā)展部、酒店會議培訓發(fā)展部、信息化發(fā)展部等部門共同研究制定相關項目協(xié)同發(fā)展方案和計劃等；

4.組織推進公司健康醫(yī)療項目的專業(yè)化、市場化運營管理，整合國內(nèi)外專業(yè)的醫(yī)療與健康管理資源，牽頭與醫(yī)院、醫(yī)療投資管理公司、健康管理機構、戰(zhàn)略投資者的對接工作；

5.指導和協(xié)調(diào)相關經(jīng)營單位開展健康醫(yī)療業(yè)務，審核公司健康醫(yī)療項目投資計劃與方案，組織實施重大投資項目；

6.負責公司醫(yī)療健康業(yè)務的具體管理工作，包括：制定健康醫(yī)療業(yè)務的管理標準、制度、辦法，擬訂健康醫(yī)療業(yè)務的經(jīng)營預算、經(jīng)營計劃、考核方案等，督促各相關經(jīng)營單位完成經(jīng)營計劃；

任職資格：

1.碩士研究生及以上學歷，醫(yī)療、法律、金融、工商管理或相關專業(yè)。

2.具有大型醫(yī)院、醫(yī)療投資管理等相關單位工作經(jīng)驗，高級經(jīng)理具有六年以上工作經(jīng)驗、項目經(jīng)理具有四年以上工作經(jīng)驗。

3.熟悉醫(yī)療服務、健康管理、醫(yī)養(yǎng)結合等某個大健康領域。具有豐富的項目評價、盡職調(diào)查、投資結構設計、報告撰寫經(jīng)驗，能夠獨立負責相關醫(yī)療投資項目。

4.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、學習能力、語言文字表達能力和獨立判斷、分析解決問題的能力。

5.勤勉敬業(yè)，具有責任意識和團隊合作精神。

5.1 酒店產(chǎn)業(yè)發(fā)展部總經(jīng)理/副總經(jīng)理

崗位職責：

1.組織制定酒店業(yè)務板塊發(fā)展規(guī)劃及總體業(yè)務方案；

2.組織開展行業(yè)分析，負責酒店產(chǎn)業(yè)的市場研究、客戶策略研究、案例總結和產(chǎn)品研發(fā)；

3.組織實施集團酒店類資產(chǎn)的接收、甄選和轉型升級，牽頭與國內(nèi)外專業(yè)的酒店、旅游等產(chǎn)業(yè)運營商以及戰(zhàn)略投資者的對接工作，推進酒店項目的專業(yè)化、市場化運營管理；

4.組織擬訂酒店業(yè)務系統(tǒng)的經(jīng)營預算、經(jīng)營計劃、考核方案等，督促各相關經(jīng)營單位完成經(jīng)營計劃；

5.指導和協(xié)調(diào)所屬企業(yè)和相關經(jīng)營單位開展酒店等業(yè)務；

6.組織實施重大投資項目，審核酒店項目的投資策略與方案；

7.負責部門內(nèi)部管理工作；

8.完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.碩士研究生及以上學歷，酒店管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

2.10年以上酒店管理工作經(jīng)驗，其中5年以上酒店集團總部管理經(jīng)驗；

3.熟悉酒店運營管理、集團化管控，具有酒店改造、提升等項目經(jīng)驗；

4.具有較強的談判的能力、組織協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、執(zhí)行能力、文字撰寫能力及分析解決問題的能力；

5.勤勉敬業(yè)，具有責任意識和團隊合作精神。

5.2 酒店發(fā)展部高級經(jīng)理/經(jīng)理

崗位職責：

1.參與制定集團酒店業(yè)務板塊發(fā)展規(guī)劃及總體業(yè)務方案；

2.收集、整理酒店相關行業(yè)政策、信息，開展行業(yè)分析及研究；

3.擬定具體酒店項目運營方案，負責方案的執(zhí)行和監(jiān)督；

4.聯(lián)系國內(nèi)外酒店行業(yè)資源，與酒店運營服務機構、戰(zhàn)略投資者等合作方的對接；

5.負責集團酒店業(yè)務的具體管理工作，包括：制定酒店業(yè)務的管理標準、制度、辦法，擬訂酒店業(yè)務的經(jīng)營預算、經(jīng)營計劃、考核方案、機構評審方案等，督促各相關經(jīng)營單位完成經(jīng)營計劃；

6.完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.碩士研究生及以上學歷，酒店管理相關專業(yè)；

2.5年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，具有酒店集團管理或酒店項目投資經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟悉酒店行業(yè)政策及國家相關政策法規(guī)，對行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來趨勢有深入見解；

4.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、學習能力、文字撰寫能力及獨立判斷、分析解決問題的能力；

5.勤勉敬業(yè)，具有責任意識和團隊合作精神。

6.1 會議培訓發(fā)展部副總經(jīng)理

崗位職責：

1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，配合部門總經(jīng)理組織制定會議培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及總體業(yè)務方案；

2.對接、聯(lián)絡各政府部門，了解政府部門的會議培訓需求，提供整體服務配套方案；

3.會議培訓業(yè)務板塊的具體管理工作，包括擬定相關管理標準、制度、辦法；擬訂會議培訓業(yè)務系統(tǒng)的經(jīng)營預算、經(jīng)營計劃、考核方案等，督促各相關經(jīng)營單位完成經(jīng)營計劃；

4.組織制定具體項目運營方案，包括根據(jù)所接收會議培訓類資產(chǎn)原有業(yè)務渠道及運營資源條件，以為黨政機關、中央企業(yè)提供高品質定制服務為目標，制定運營提升與管理優(yōu)化方案；利用存量資產(chǎn)與增量投資發(fā)展會議中心、培訓教育中心項目實施方案；與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展部、醫(yī)療產(chǎn)業(yè)發(fā)展部、酒店旅游發(fā)展部等部門共同研究制定產(chǎn)業(yè)項目協(xié)同發(fā)展方案和計劃等；

5.組織推進會議培訓類項目的專業(yè)化、市場化運營管理，牽頭與國內(nèi)外專業(yè)的會議培訓等產(chǎn)業(yè)運營商以及戰(zhàn)略投資者的對接工作；

6.組織開展行業(yè)分析，開展會議培訓等產(chǎn)業(yè)的市場研究、客戶策略研究、案例總結和產(chǎn)品研發(fā)；

7.指導、協(xié)調(diào)所屬企業(yè)和相關經(jīng)營單位開展會議培訓等業(yè)務；

8.組織實施重大投資項目，審核會議培訓項目的投資策略與方案；

9.完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.碩士研究生及以上學歷，市場營銷、教育培訓等相關專業(yè)；

2.10年以上會議、政府活動管理工作經(jīng)驗，其中5年以上集團化管理經(jīng)驗；

3.熟悉政府部門活動策劃及組織，具有會議培訓等項目整體企劃提案的能力，以及同時運營多個項目的管理經(jīng)驗；

4.具有較強的市場開拓、市場營銷能力，能夠與政府部門及外部單位建立良好的業(yè)務合作關系，具有業(yè)內(nèi)資源者優(yōu)先；

5.具有較強的談判的能力、組織協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、執(zhí)行能力、文字撰寫能力及分析解決問題的能力；

6.勤勉敬業(yè)，具有責任意識和團隊合作精神。

6.2 會議培訓發(fā)展部高級經(jīng)理/經(jīng)理

崗位職責：

1.參與對接、聯(lián)絡各政府部門，了解政府部門的會議培訓需求，協(xié)助提供整體服務配套方案；

2.參與會議培訓業(yè)務板塊運營管理，協(xié)助制定專項方案及相關辦法，統(tǒng)計經(jīng)營數(shù)據(jù)，參與年度考核工作實施；

3.具體參與實施會議培訓項目，負責項目全流程管理；

4.協(xié)助開展行業(yè)分析，開展會議培訓等產(chǎn)業(yè)的市場研究、客戶策略研究、案例總結和產(chǎn)品研發(fā)；

5.指導、協(xié)調(diào)所屬企業(yè)和相關經(jīng)營單位開展會議培訓等業(yè)務；

6.完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.碩士研究生及以上學歷，市場營銷、教育培訓等相關專業(yè)；

2.2年以上會議、政府活動管理工作經(jīng)驗；

3.能夠深度挖掘、了解客戶需求，對具體會議培訓項目提出企劃意見，獨立撰寫項目提案；

4.具有較強的市場開拓、市場營銷能力，能夠與政府部門及外部單位建立良好的業(yè)務合作關系；

5.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、執(zhí)行能力、文字撰寫能力及分析解決問題的能力；

6.勤勉敬業(yè)，具有責任意識和團隊合作精神。

二、招聘流程

公開招聘按照簡歷初選、初試和業(yè)務考察、復試、意向面談、簽訂錄用通知書、外部考察及背景調(diào)查、體檢錄用等程序進行。

三、應聘方式及有關要求

（一）應聘方式

1.填寫電子版《中國健康養(yǎng)老集團應聘申請表》（見附件）發(fā)送至報名郵箱hr@checg.cn

2.報名截止時間：2019年4月15日。

（二）有關要求

1.應聘者應對所提交資料的真實性負責。對提供虛假信息者，一經(jīng)查實，立即取消面試資格或聘用資格。

2.在整個公開招聘過程中，公司將為每一位應聘者保密。

附件：中國健康養(yǎng)老集團應聘申請表（點擊下載）

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