為加強我縣人才隊伍建設(shè)，改善事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，全面推動夾江經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，夾江縣部分事業(yè)單位面向全國引進一批高素質(zhì)優(yōu)秀人才。本次人才引進為編制內(nèi)引進，引進的人員按《事業(yè)單位人事管理條例》進行管理�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進數(shù)量及范圍
（一）引進數(shù)量
共引進17名工作人員（具體崗位需求見附件1）。
（二）引進范圍
1.普通高校全日制碩士研究生及以上學歷和具備副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺型人才。其中，2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須在2020年8月31日之前取得崗位條件要求的畢業(yè)證、學位證等相關(guān)證書；其他人員必須在面試資格審查時提供符合崗位條件規(guī)定的畢業(yè)證、學位證、職稱資格證等證書及相關(guān)證明材料。
2.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學院、成人教育學院和民辦學院畢業(yè)生不列入引進范圍。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）在規(guī)定的學制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學歷學位證書；
（六）碩士研究生年齡35周歲及以下（1985年5月6日及以后）；具備副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的應(yīng)聘人員年齡不超過45周歲（1975年5月6日及以后）。
（七）具備崗位要求的其他資格條件。
凡與應(yīng)聘單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位管理崗位。
已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。我縣機關(guān)事業(yè)單位在編人員不得應(yīng)聘，其他在職人員報考須征得所在單位及有用人權(quán)限的部門同意。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
三、引進程序
(一)報名
本次引進采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，每人限報一個職位。
1.報名時間：2020年5月11日至2020年5月22日。
2.網(wǎng)上報名：報考人員按照要求，提供報名所需資料，匯總打包發(fā)送至報考單位指定電子郵箱（詳見附件1）。
3.報名所需資料
（1）本人二代身份證（原件掃描電子版）；
（2）《夾江縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才報名信息表》（電子版）；
（3）崗位條件要求的學歷證書、學位證書（原件掃描電子版）；
（4）全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提交學校合法的就業(yè)推薦表（原件掃描電子版）；并于2020年8月31日之前取得崗位條件要求的學歷學位證書等相關(guān)證書；
（5）港澳學習、國外留學歸來人員需出具學歷認證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料（原件掃描電子版）；
（6）《崗位表》上要求提供的其他職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證（原件掃描電子版）；已參加職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格考試合格但未取得證書原件的考生須提供按照管理權(quán)限由國家相關(guān)行政主管部門出具的考試合格、證書正在辦理中的證明材料（原件掃描電子版）。
(二)資格審查
資格審查采取網(wǎng)上初審和現(xiàn)場復(fù)審的方式進行。
1.網(wǎng)上初審
（1）時間：2020年5月25日至5月27日
（2）根據(jù)報考人員提供的資料，由引才單位進行初審，初審結(jié)果將以郵件的形式回復(fù)。
（3）初審結(jié)束后合格人數(shù)較少或空缺的職位，經(jīng)夾江縣人才引進工作領(lǐng)導小組同意后，調(diào)整或取消相應(yīng)職位。
2.現(xiàn)場復(fù)審
（1）具體時間待網(wǎng)上初審合格后另行通知。
（2）報考人員進行現(xiàn)場復(fù)審時應(yīng)攜帶2寸個人免冠照兩張和報名所需資料原件及2份復(fù)印件。
（3）引才單位根據(jù)公告和職位表對報考人員進行資格審查，確定符合報考條件后現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。
3.資格審查工作貫穿引進全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有不符合職位要求條件的，均取消其引進資格。
（三）引進方式
1.本次引進人才采用結(jié)構(gòu)化面試進行，不受開考比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)。
2.面試時間、地點及相關(guān)注意事項詳見面試通知書。
3.本次面試測評要素為綜合分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變和專業(yè)能力、溝通能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)能力。滿分為100分。面試成績設(shè)置最低分數(shù)線70分，低于最低分數(shù)線不得聘用。
（四）體檢
根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1的比例等額進入體檢。同一引才崗位面試成績同分者，由引才單位根據(jù)需求情況，綜合考慮考生學歷層次高低、是否省級優(yōu)秀畢業(yè)生的順序確定。
體檢在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。
體檢不合格的報考者，按面試成績從高到低進行遞補但不得低于面試成績設(shè)置的最低分數(shù)線。
本環(huán)節(jié)遞補只進行一次。
（五）考察
體檢合格人員進入考察程序。引才單位根據(jù)體檢情況確定考察對象，并對其進行考察。
考察內(nèi)容主要包括：報考人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等情況；同時對個人人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認�？己私Y(jié)束應(yīng)形成書面材料，確定考察意見和結(jié)論。經(jīng)考察不合格的不予聘用。
（六）公示
考察合格后，由夾江縣人才引進工作領(lǐng)導小組在夾江縣人民政府網(wǎng)站對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。
（七）聘用
公示期滿無異議后，于15個工作日內(nèi)完成聘用手續(xù)辦理。其中2020年應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(本人、用人單位和學校三方簽字蓋章)，待其畢業(yè)具備聘用資格時再辦理相關(guān)手續(xù)。
根據(jù)工作需要，引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年。
五、服務(wù)和待遇
（一）人員管理
引進的人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制管理，同等待遇、同等對待。
對全日制博士研究生、具有相應(yīng)正高級專業(yè)技術(shù)資格人員、入選市級以上人才工程項目人員，可納入人才編制“蓄水池”。
（二）崗位聘用
試用期滿，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，首次可分別聘用至七級一般職員崗位、八級一般職員崗位；具有專業(yè)技術(shù)職稱的，首次可聘用至相應(yīng)層級最低檔，如原為事業(yè)單位編制內(nèi)人員，實行“人進崗定、崗隨人走、人走崗收”管理方式，可聘用至原單位所聘崗位等級，不受新聘用單位崗位數(shù)額及等級限制，從管理崗位轉(zhuǎn)崗到專業(yè)技術(shù)崗位的，需按照轉(zhuǎn)崗相關(guān)條件進行申報。
六、紀律與監(jiān)督
本次引才嚴格按照事業(yè)單位考試的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對違法亂紀、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)查實，即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責任。
監(jiān)督舉報電話:0833-5652212（中共夾江縣紀委監(jiān)委）
七、本公告由中共夾江縣委組織部、夾江縣人力資源和社會保障局負責解釋；各引才崗位的具體條件，由各引才單位及主管部門負責解釋。
八、其他事項
1、此次引進公告在樂山人事考試網(wǎng)(http://www.lspta.com.cn/)發(fā)布，后續(xù)相關(guān)事宜均在夾江縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.jiajiang.gov.cn）發(fā)布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息，報名時所留電話保持暢通，防止因本人原因錯過重要信息而影響應(yīng)聘。
2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。對違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開引才違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
3、引才單位及崗位條件咨詢電話詳見崗位表。
附件：1.2020年夾江縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才崗位表
2.夾江縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才報名信息表
中共夾江縣委組織部 夾江縣人力資源和社會保障局
2020年5月7日
