因四川旭輝建筑工程有限公司工作需要，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招聘2名聘用制造價(jià)員�，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘范圍對(duì)象和條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）愿意履行相關(guān)義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；

（三）身體健康，符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）有關(guān)規(guī)定；

（五）本科及以上學(xué)歷，建筑工程、造價(jià)等相關(guān)專業(yè)，年齡在23-35周歲，特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬對(duì)學(xué)歷、年齡的要求；

（六）一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（七）具有豐富的專業(yè)知識(shí)，熟悉施工圖紙和建筑安裝工程施工工藝；

（八）熟練使用廣聯(lián)達(dá)算量軟件、宏業(yè)預(yù)算計(jì)價(jià)軟件、AutoCAD等專業(yè)軟件，以及辦公軟件；

（九）熟悉13工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范、四川計(jì)價(jià)定額，行業(yè)相關(guān)政策、法律法規(guī)等，能熟練編制施工圖預(yù)算及審核施工圖預(yù)算的能力。

二、招聘程序與報(bào)名方法

招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面談、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：即日起2021年5月31日截止。

報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將報(bào)名材料發(fā)到專用電子郵箱2515053195@qq.com

報(bào)名材料：

1.《應(yīng)聘登記表》（附件1），文件以“附件1：應(yīng)聘崗位+姓名.doc”格式命名。

2.應(yīng)聘人員還需提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)及無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)證件電子件各一份，文件以“附件1：應(yīng)聘崗位+姓名.zip”格式命名。

3.近期個(gè)人2寸證件照一張。

（二）資格審查

由招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員所提供的材料進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員所提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)不具有報(bào)名資格或偽造報(bào)名材料等情況，一律取消報(bào)名資格。因應(yīng)聘者個(gè)人原因（報(bào)名表填寫(xiě)錯(cuò)誤、未按要求提供相應(yīng)材料等各類情況）造成相應(yīng)后果的由其個(gè)人承擔(dān)。

資格審查將貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消考試及聘用資格。

（三）面試

面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員反應(yīng)能力、分析和解決問(wèn)題的能力等。面試成績(jī)滿分為100分。分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.面試要求：報(bào)名人員憑本人有效身份證參加面試。

（四）體檢和考察

根據(jù)考試匯總成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分依次等額確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

考察主要包括政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力和實(shí)績(jī)、崗位匹配度、溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力等內(nèi)容�？疾鞎r(shí)需提交無(wú)犯罪記錄證明。

（五）公示與聘用

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期3天。公示期滿無(wú)異議的，由廣安安輯人力資源派遣有限公司與所聘人員簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至四川旭輝建筑工程有限公司工作。試用期為1個(gè)月，試用期內(nèi)考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

三、相關(guān)待遇

所聘員工，薪酬按公司薪酬管理制度執(zhí)行。

四、注意事項(xiàng)

1.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消聘用資格。

2.擬聘用人員須在通知的規(guī)定時(shí)間前，提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明；無(wú)法提供的，取消錄用（具體時(shí)間另行通知）。

3.考生應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由考生本人承擔(dān)。

4.咨詢電話：0826-8851011。

附件：點(diǎn)擊下載