【導(dǎo)讀】宜賓市科教產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘公告|四川人事考試網(wǎng)已經(jīng)公布，四川人事考試網(wǎng)為你提供以下公告內(nèi)容，更多詳詢請(qǐng)關(guān)注四川人事考試信息網(wǎng)微信(htgwy01)或四川人事考試網(wǎng)網(wǎng)站首頁(yè)（http://chenyangyl.com/），我們將及時(shí)為你更新推送消息，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注！

---

一、公司簡(jiǎn)介

宜賓市科教產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司是在宜賓市推進(jìn)“產(chǎn)業(yè)發(fā)展雙輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略、加快打造“科教強(qiáng)市”、奮力把宜賓大學(xué)城和科技創(chuàng)新城建成長(zhǎng)江國(guó)際科教創(chuàng)新城的大背景下，由市委、市政府批準(zhǔn)同意，市政府出資設(shè)立的市屬國(guó)有企業(yè)。公司定位為宜賓科教產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)和宜賓“雙城”開(kāi)發(fā)建設(shè)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，注冊(cè)資本32億元。

集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)范圍為科教項(xiàng)目投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理；科教產(chǎn)業(yè)投資及其成果孵化、轉(zhuǎn)化；人才培養(yǎng)與培訓(xùn)，人力資源開(kāi)發(fā)及管理服務(wù)；交通基礎(chǔ)設(shè)施、城市基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目及公共產(chǎn)品的投資和經(jīng)營(yíng)；土地整理及開(kāi)發(fā)、房地產(chǎn)投資及開(kāi)發(fā)、物業(yè)管理；建筑業(yè)；旅游景區(qū)投資、開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)；酒店經(jīng)營(yíng)與管理；餐飲管理及服務(wù)；自有資產(chǎn)的投資和管理；股權(quán)投資、融資租賃、非融資擔(dān)保服務(wù)。

公司到2025年，力爭(zhēng)集團(tuán)公司資產(chǎn)總額達(dá)500億元以上，營(yíng)業(yè)收入達(dá)50億元以上，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)5億元以上; 信用評(píng)級(jí)2A+、力爭(zhēng)達(dá)到AAA。全面實(shí)現(xiàn)10所普通高校、10萬(wàn)大學(xué)生和10所高職院校、10萬(wàn)高職生兩個(gè)“雙10”目標(biāo)，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接，努力形成“政產(chǎn)學(xué)研用”良性協(xié)同發(fā)展格局，推動(dòng)宜賓加快建成成渝地區(qū)區(qū)域教育中心、國(guó)家產(chǎn)教融合型試點(diǎn)城市示范市，奮力建成西部領(lǐng)先的科教投資領(lǐng)軍企業(yè)。

二、招聘崗位、人數(shù)及要求

（一）戰(zhàn)略發(fā)展部5名

1.副部長(zhǎng)1名

任職要求：1.年齡40周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，城市規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、市政設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷以上優(yōu)先考慮；2.具備5年以上項(xiàng)目前期管理工作經(jīng)驗(yàn)（包括規(guī)劃、設(shè)計(jì)、可研、項(xiàng)目申報(bào)等方面），熟悉項(xiàng)目相關(guān)前期流程、政策法規(guī)及設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理規(guī)定，具備獨(dú)立組織項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)工作開(kāi)展的能力；3.具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱，具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)注冊(cè)資格者優(yōu)先考慮；4.具有國(guó)有平臺(tái)公司、事業(yè)單位等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

2.設(shè)計(jì)管理4名

任職要求：1.年齡35周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，城市規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、市政設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬；2.具備3年以上設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，或3年以上項(xiàng)目甲方設(shè)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)國(guó)家設(shè)計(jì)規(guī)范；3.具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱，具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)注冊(cè)資格者優(yōu)先；4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（該崗位主要從事項(xiàng)目甲方設(shè)計(jì)管理工作）

（二）監(jiān)事會(huì)辦公室副主任1名

任職要求：1.年齡40周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷以上優(yōu)先考慮；2.具備5年以上行政事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)監(jiān)事或?qū)徲?jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握財(cái)稅、審計(jì)方面的法律法規(guī)，熟悉監(jiān)事或?qū)徲?jì)的相關(guān)工作流程和方法，具備獨(dú)立管理的能力；3.具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱，具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)注冊(cè)資格者優(yōu)先考慮；4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（三）財(cái)務(wù)管理部會(huì)計(jì)2名

任職要求：1.年齡35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2.會(huì)計(jì)中級(jí)以上職稱，持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師資格證者優(yōu)先；3.具有財(cái)務(wù)工作5年以上，有國(guó)企或大型民企財(cái)務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先；

（四）人力資源部專(zhuān)員1名

任職要求：1.年齡30周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2.持有人力資源管理師資格證書(shū)或中級(jí)相關(guān)職稱者優(yōu)先；3.2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

（五）風(fēng)控監(jiān)審部3名

1.副部長(zhǎng)1名

任職要求：1.40周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷；具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱；具備注冊(cè)造價(jià)工程師資格。 

2.工程造價(jià)、工程管理、土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3.熟悉審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練掌握工程審計(jì)知識(shí)體系，具備工程造價(jià)、工程結(jié)算等審計(jì)能力，具有5年以上工程審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；4.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和職業(yè)道德素養(yǎng)、管理能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及抗壓能力，同時(shí)具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)及文字表達(dá)能力；5.具有國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可放寬上述條件。

2.工程審計(jì)專(zhuān)員2名

任職要求：1.40周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷；具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱；具備造價(jià)員（審）或注冊(cè)造價(jià)工程師資格；2.工程造價(jià)、工程管理、土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3.熟悉審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練掌握工程審計(jì)知識(shí)體系，具備工程造價(jià)、工程結(jié)算等能力，具有3年以上工程審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；4.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和職業(yè)道德素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作能力以及抗壓能力，同時(shí)具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)及文字表達(dá)能力；5.具有國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（六）項(xiàng)目管理部室內(nèi)裝飾主管或技術(shù)員1名

任職要求：1.35周歲及以下（主管年齡放寬至40周歲以下），全日制本科及以上學(xué)歷，室內(nèi)裝飾、土木工程、景觀園林等相關(guān)工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)，能熟練操作CAD、PPT等辦公軟件，具有使用PS或coreldraw軟件獨(dú)立繪圖能力；2.具有裝飾工程管理或設(shè)計(jì)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)（主管需有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)）；具有國(guó)有建設(shè)平臺(tái)公司、大型房地產(chǎn)公司或設(shè)計(jì)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；3.具有建筑工程類(lèi)級(jí)中級(jí)或以上職稱、注冊(cè)建造師等人員優(yōu)先考慮。

三、招聘程序

（一）發(fā)布公告。面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

（二）報(bào)名方式。此次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名截止時(shí)間：2021年6月14日24:00。應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章并確認(rèn)本人符合崗位條件后，按要求準(zhǔn)確如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》（見(jiàn)附件），并投遞至公司電子郵箱：kjjthr@163.com，在郵件主題中請(qǐng)按“應(yīng)聘崗位+姓名”格式注明。

（三）資格審查。公司對(duì)照崗位要求初步審查應(yīng)聘者信息后，組織現(xiàn)場(chǎng)資格審查。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡要求。應(yīng)聘人員按公司通知的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，并提供以下資料：

1.《應(yīng)聘人員登記表》；

2.有效身份證原件及復(fù)印件；

3.學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件；

4.執(zhí)業(yè)資格證、職稱證原件及復(fù)印件；

5.相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷、資質(zhì)資格證明原件及復(fù)印件；

6.相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)和獲獎(jiǎng)文件原件及復(fù)印件。

公司根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)資格審查情況，篩選確定符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試。

（四）筆試。應(yīng)聘人員根據(jù)公司筆試時(shí)間、地點(diǎn)通知，攜帶有效身份證原件參加筆試。筆試開(kāi)考比例原則最低為1:3，但因特殊原因未達(dá)到開(kāi)考比例，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，可以調(diào)整為1:1。

（五）面試比例。面試人員比例原則應(yīng)達(dá)到1:2，但因特殊原因未達(dá)到面試比例，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，可以調(diào)整為1:1。

（六）面試。進(jìn)入面試名單的應(yīng)聘人員按照公司通知的面試時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)參加面試。

（七）確定擬錄用人員。按筆試和面試成績(jī)確定擬錄用人員名單（筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%）。

（八）體檢。擬聘用人員在公司指定醫(yī)院參加體檢，體檢合格后到崗。

（九）錄用。本次招聘人員試用期為3個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格后，正式錄用。

四、待遇及勞動(dòng)保險(xiǎn)

（一）待遇。本次招聘人員試用期和正式錄用后的工資薪酬，按集團(tuán)公司《薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。

（二）勞動(dòng)保險(xiǎn)。凡經(jīng)錄用員工，公司依法依規(guī)為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金，企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

五、其他事項(xiàng)

（一）簡(jiǎn)章中涉及年齡、工作年限、任職計(jì)算時(shí)間均截止到2021年6月14日。

（二）應(yīng)聘人員提供虛假學(xué)歷、履歷等材料，造成的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)，對(duì)公司造成損失的，依法追究法律責(zé)任。

（三）若公司經(jīng)過(guò)綜合考察，認(rèn)為該崗位應(yīng)聘人員未能達(dá)到公司要求，可取消該崗位人員聘用。

（四）根據(jù)我公司實(shí)際需要，保留對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際聘任崗位進(jìn)行一定程度調(diào)整的權(quán)力。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：鄭女士

聯(lián)系方式：0831-3601266

附件：點(diǎn)擊下載

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/-PbjZ3dBsgp00-eH50EJpQ