根據(jù)四川省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司《經(jīng)理層市場(chǎng)化選聘暫行辦法》相關(guān)精神，結(jié)合澤潤(rùn)公司深化干部人事制度改革實(shí)際，四川澤潤(rùn)健康管理有限公司黨委擬面向地方醫(yī)療機(jī)構(gòu)及澤潤(rùn)公司內(nèi)部單位公開選聘達(dá)竹總醫(yī)院分管醫(yī)療的業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)1名�，F(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、達(dá)竹醫(yī)院基本情況

達(dá)竹煤電集團(tuán)公司醫(yī)院建于2000年，總院位于達(dá)州市通川區(qū)張家灣路，是一所集醫(yī)療、工傷急救、預(yù)防保健于一體的綜合性醫(yī)院，醫(yī)院現(xiàn)下轄四個(gè)分院，即鐵山分院、金剛分院、斌郎分院、柏林分院和1個(gè)衛(wèi)生所，設(shè)有綜合辦、財(cái)務(wù)科、勞資科、后勤保障科、醫(yī)�？啤⑨t(yī)教科、院感護(hù)理部等7個(gè)職能科室。全院開設(shè)有外科、內(nèi)科、婦產(chǎn)科、中醫(yī)科、康復(fù)理療科、精神科等臨床科室及放射、檢驗(yàn)科室等，同時(shí)與達(dá)州市中心醫(yī)院建立了緊密醫(yī)聯(lián)體，創(chuàng)辦了達(dá)州市中心醫(yī)院神經(jīng)、呼吸內(nèi)科二病區(qū)，其中中醫(yī)康復(fù)科為市級(jí)重點(diǎn)�？疲�醫(yī)院現(xiàn)為達(dá)州市市本級(jí)城鎮(zhèn)職工及居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院，達(dá)州市通川區(qū)、達(dá)川區(qū)城鎮(zhèn)職工及居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院，達(dá)州市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)有在崗員工161人，專業(yè)技術(shù)人員140人，其中高級(jí)職稱衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員8人；醫(yī)院床位240張，開放床位300張，年產(chǎn)值3000多萬(wàn)元。醫(yī)院秉承“仁德從醫(yī)，病人至上”的精神和理念，致力于為礦區(qū)和社會(huì)醫(yī)療服務(wù)，在達(dá)州市醫(yī)療創(chuàng)傷急救方面有一定的影響力。

二、選聘原則

1.黨管干部、任人唯賢原則。選聘工作在澤潤(rùn)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，嚴(yán)格干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格組織審核考察程序，嚴(yán)格執(zhí)行選聘工作方案，嚴(yán)肅選聘工作紀(jì)律。

2.德才兼?zhèn)�、以德為先原則。參照國(guó)有企業(yè)好干部標(biāo)準(zhǔn)，高度重視選聘對(duì)象的政治素質(zhì)、思想道德、廉潔自律、個(gè)人作風(fēng)、專業(yè)知識(shí)、管理能力、綜合素養(yǎng)。對(duì)在政治思想道德修養(yǎng)和廉潔方面存在明顯問題的，實(shí)行一票否決。

3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向，堅(jiān)持信息公開、程序公開、結(jié)果公開，堅(jiān)持公平公正公開，注重群眾公認(rèn)，注重考核應(yīng)聘者取得的工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果、管理創(chuàng)新成效。

4.民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。注重綜合評(píng)價(jià)，選聘人選堅(jiān)持選一備二、擇優(yōu)聘用原則。參加競(jìng)聘的報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到2人及以上且具備競(jìng)爭(zhēng)性、可比性，否則取消該職位競(jìng)聘，或適當(dāng)調(diào)整擬聘人員標(biāo)準(zhǔn)與尺度后，以增加報(bào)名人選。

5.堅(jiān)持依法辦事、規(guī)范操作原則。對(duì)選聘人員建立任期目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行契約化管理。競(jìng)聘程序結(jié)束后，正式聘用人員與澤潤(rùn)公司達(dá)竹醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同》《崗位聘任協(xié)議書》《年度（任期）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書》，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定辦理社保、檔案及黨組織關(guān)系后，澤潤(rùn)公司發(fā)文聘用。

三、選聘對(duì)象范圍

    本次選聘面對(duì)象范圍為地方醫(yī)療機(jī)構(gòu)及澤潤(rùn)公司內(nèi)部醫(yī)療單位（包括各直屬醫(yī)院及其分院）符合條件人員。

四、報(bào)名條件

1.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路錢、方針、政策及法律法規(guī)，具有深化改革創(chuàng)新、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展信心決心。

2.具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)，具有推進(jìn)醫(yī)院管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的能力素養(yǎng)和責(zé)任心。

3.具有較強(qiáng)的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理能力，熟悉了解醫(yī)保政策、醫(yī)療新技術(shù)，有專業(yè)思維、專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)方法，有能夠調(diào)動(dòng)各方面工作積極性的職業(yè)素養(yǎng)。

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

5.男性年齡在52周歲以下(1969年7月31日以后出生),女性年齡在47歲以下（(1974年7月31日以后出生）。

6.具有醫(yī)療衛(wèi)生臨床專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷和衛(wèi)生專業(yè)副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，且近三年考核均為稱職以上。

7.有在地方醫(yī)療機(jī)構(gòu)或公司直屬醫(yī)療單位擔(dān)任過中層正職3年以上的履職經(jīng)歷。

8.身體健康，能勝任選聘崗位工作的。

9.有下列情況之一者，不受理報(bào)名：

(1)受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

(2)在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的； 

(3)涉及違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

五、選聘程序

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)持填寫《達(dá)竹總醫(yī)院業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)應(yīng)聘報(bào)名登記表》兩份，同時(shí)提交身份證、大專及以上學(xué)歷證書、單位任職證明材料等原件及復(fù)印件一份，2寸近期免冠正面彩色證件照4張(背面寫本人姓名)。

2.報(bào)名時(shí)間：2021年7月14日-2021年7月20日。

3.報(bào)名地點(diǎn)：成都青羊工業(yè)園區(qū)廣富路239號(hào)青羊工業(yè)園區(qū)N區(qū)35棟四川澤潤(rùn)健康管理公司綜合部。

4.咨詢聯(lián)系人：姜渝，聯(lián)系電話：13981275181; QQ郵箱：199929824@qq.com。

(二)資格審查

由澤潤(rùn)公司綜合部與紀(jì)委組成的資格查小組對(duì)報(bào)名者的報(bào)名資格進(jìn)行審查。審查合格者由綜合部通知參加能力素質(zhì)測(cè)試。

（三）面試測(cè)試

面試測(cè)試包括個(gè)人演講、能力素質(zhì)測(cè)試、專家組考核、綜合組面試、公開評(píng)分等方式。面試測(cè)試地點(diǎn)為澤潤(rùn)公司總部。

1.個(gè)人演講。主要程序是：(1)抽取演講順序；(2)個(gè)人競(jìng)聘演講。演講時(shí)間8-10分鐘，內(nèi)容包括本人簡(jiǎn)歷、專業(yè)能力、專業(yè)成果、工作業(yè)績(jī)、應(yīng)聘的主要優(yōu)勢(shì)和被聘后工作措施、個(gè)人承諾等（可以制作PPT展示）。本項(xiàng)總分10分。

2.專業(yè)素質(zhì)和能力測(cè)試。專業(yè)素質(zhì)測(cè)試采用試卷答題，主要考核基本醫(yī)療業(yè)務(wù)知識(shí)和醫(yī)療法規(guī)等綜合知識(shí)。能力測(cè)試采取專家組對(duì)應(yīng)聘者面試提問方式，考核其醫(yī)療業(yè)務(wù)及醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理能力平。能力測(cè)試方案由專家組制定。本項(xiàng)總分50分。其中專業(yè)素質(zhì)測(cè)試占40%，專業(yè)能力（專家提問）（取專家成員平均分值）占60%計(jì)算本項(xiàng)總分。

3.綜合組面試。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)崗位說明書對(duì)應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)進(jìn)行綜合提問并打分，總分40分。按總分100分打分，取平均值按40%權(quán)重計(jì)算本項(xiàng)得分。

4.綜合評(píng)判打分。綜合總分=個(gè)人演講得分+專業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試得分+綜合面試得分；根據(jù)綜合總分取前兩名作為比選人選，進(jìn)入組織考察程序(成績(jī)并列同時(shí)進(jìn)入)。

5.組織考察。由公司干部考察組進(jìn)行組織考察�？疾爝^程中如發(fā)現(xiàn)被考察對(duì)象在報(bào)名和竟職過程中弄虛作假或存在影響任職問題的取消選聘資格，并根據(jù)成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ)考察。考察結(jié)束，經(jīng)澤潤(rùn)公司黨委集體研究后按照干部管理程序辦理聘任手續(xù)。

六、待遇及聘任管理

公開聘用副院長(zhǎng)待遇按達(dá)竹醫(yī)院院長(zhǎng)年薪標(biāo)準(zhǔn)和系數(shù)確定。具體由澤潤(rùn)公司制定專門的《達(dá)竹醫(yī)院聘用副院長(zhǎng)業(yè)績(jī)考核辦法》《達(dá)竹醫(yī)院聘用副院長(zhǎng)薪酬管理辦法》，明確任期目標(biāo)責(zé)任，實(shí)行“身份市場(chǎng)化”和“管理契約化”管理。聘期3年，聘期內(nèi)按澤潤(rùn)公司干部管理相關(guān)規(guī)定實(shí)行年度考核，年度考核薪酬總額的20%延遲到任期滿后兌現(xiàn)。

在年度考核中發(fā)現(xiàn)所聘人員不能勝任崗位職務(wù)要求或出現(xiàn)重大違紀(jì)違規(guī)行為或因重大工作失誤給醫(yī)院造成重大損失的，由澤潤(rùn)公司及時(shí)依法依規(guī)給予解聘；任期滿，若未完成任期目標(biāo)，澤潤(rùn)公司不再對(duì)其續(xù)聘。

七、解釋說明

1.本辦法由四川澤潤(rùn)健康管理公司干部公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2.擬參與應(yīng)聘人員可以到達(dá)竹總醫(yī)院本部進(jìn)行考察調(diào)研，達(dá)竹醫(yī)院辦公室按相關(guān)規(guī)定提供醫(yī)院基本情況資料。

 

附件：

1.澤潤(rùn)公司達(dá)竹總醫(yī)院業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)崗位職責(zé)；

2.達(dá)竹總醫(yī)院業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)應(yīng)聘報(bào)名登記表。


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