2022年宜賓學院直接考核招聘高層次人才公告

2022-03-23來源：本站采編

一、學校簡介

宜賓學院位于“萬里長江第一城”、國家歷史文化名城——四川省宜賓市。學校緊緊圍繞建設特色鮮明的應用型綜合大學和培養(yǎng)創(chuàng)新型應用人才目標，通過大力實施“人才強校、教學立校、科研興校、服務榮�！彼拇髴�(zhàn)略，促進了學校高質(zhì)量內(nèi)涵發(fā)展，形成了“創(chuàng)新型、應用型、國際化”辦學格局。建校40余年來，學校榮膺“全國文明單位”、“全國語言文字工作示范�！薄ⅰ叭珖罕婓w育先進單位”、“全國造林綠化400佳單位”、四川省“黨建示范高�！钡确Q號。

學校現(xiàn)有A區(qū)、B區(qū)和臨港校區(qū)三個校區(qū)，總面積2300畝。固定資產(chǎn)總值約40億元，教學科研儀器設備總值約2.8億元，館藏圖書1153萬冊(含電子圖書）�，F(xiàn)有13個學部、3個二級學院，學生2.4萬余人，覆蓋文、理、工、管、經(jīng)、法、教、藝、農(nóng)、醫(yī)十大學科門類，開設本科專業(yè)63個，其中國家級一流本科專業(yè)1個、國家綜合改革專業(yè)1個、省級一流本科專業(yè)9個、省級應用型示范專業(yè)6個�，F(xiàn)有教職工1549人，有省學術和科技帶頭人及后備人選、省突出貢獻優(yōu)秀專家、省高校教學名師12人；有電子信息、農(nóng)業(yè)、社會工作、食品科學與工程、法學、生物學等碩士研究生導師50名；聘有諾貝爾獎獲得者、國內(nèi)外院士、長江學者、杰青等專家學者和外聘教授233人。

學校緊扣國家戰(zhàn)略，緊密對接省市產(chǎn)業(yè)發(fā)展。組建了9個省廳級科研創(chuàng)新團隊，30個校級科研創(chuàng)新團隊。建立了新材料產(chǎn)業(yè)技術研究院、人工智能與機器人研究院等一批具有產(chǎn)教融合特色的研究院，2個省市級成果轉化平臺。成立了服務南向開放戰(zhàn)略的南亞東南亞研究院、三江人工智能與機器人院士工作站、全省高校首個“諾貝爾獎專家聯(lián)合工作站”。建成第一個廳市共建的“智能終端四川省重點實驗室”以及固態(tài)資源發(fā)酵與利用四川省重點實驗室、精制川茶四川省重點實驗室、中國酒史研究中心、四川省思想家研究中心等7個省級重點研究平臺。

近年來，承擔國家級、省部級項目80余項，獲橫向課題520余項。發(fā)表理論研究成果1400多篇（部），擁有科技攻關和關鍵應用技術20多項。獲省部級科研成果獎共17項，其中一等獎2項。

二、高層次人才引進條件

1.招聘對象

2022年12月31日及以前取得境內(nèi)博士研究生學歷學位的人員、取得海（境）外博士學歷學位證書且通過教育部留學服務中心認證的人員。

2.年齡要求

引進高層次人才年齡原則上不超過45周歲，經(jīng)考核業(yè)績突出、特別優(yōu)秀的人才年齡可適當放寬。

3.人事檔案及組織關系等轉入宜賓學院，在校全職工作。

4.思想政治及身體條件

（1）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。

（2）愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正。

（3）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，事業(yè)心、責任感強。

5.符合引進崗位所需的專業(yè)、職稱、學術水平及其他條件。

三、人才引進政策

（一）安家補助（均為稅前）

2022年度宜賓學院高層次人才引進形式分為編內(nèi)引進、編外引進2種，申報者可享受相應安家費，若具備相應條件可在安家補助60萬元（稅前）的基礎上申請上浮。2022年宜賓學院高層次人才引進政策及安家費上浮原則如下：

2022年度宜賓學院高層次人才引進安家補助一覽表

引進方式		服務期	安家補助
編內(nèi)引進		8年	60萬元（稅前）
編外引進		5年
安家補助上浮額度及相應條件
人才類別	安家補助上浮原則及條件			安家補助上浮額度(稅前)
I類	諾貝爾獎、圖靈獎、沃爾夫獎、菲爾茲獎、普利茲克獎獲得者等；國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院（榮譽）學部委員、“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才。			一事一議
II類	國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎一等獎及以上獲得者（前三位完成人)﹔國家高層次人才特殊支持計劃中除杰出人才、青年拔尖人才之外的人選；百千萬人才工程國家級人選；“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家重點研發(fā)計劃、國家科技支撐計劃、國家自然科學基金（集成項目)、國家社會科學基金重大項目負責人；國家杰出青年基金項目主持人。			60萬元
III類	國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者（前三位完成人)﹔國家創(chuàng)新爭先獎獎狀獲得者；國家高層次人才特殊支持計劃青年拔尖人才；“長江學者獎勵計劃”青年學者；國家自然科學基金優(yōu)秀青年項目主持人；省級人才培養(yǎng)支持計劃人選中的頂尖人才；中宣部文化名家暨“四個一批”人才；全國播音主持“金話筒”獎獲得者；長江韜奮獎獲得者；中國新聞獎獲得者；中華技能大獎獲得者。			40萬元
IV類	省級自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎一等獎及以上獲得者（前三位完成人)﹔在管理期內(nèi)的省級學術和技術帶頭人、省級人才培養(yǎng)支持計劃除頂尖人才之外的人選；國家級技能大師工作室領銜人；全國技術能手。			20萬元
V類	省級自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎二等獎獲得者（前三位完成人)；享受國務院政府特殊津貼的專家；在管理期內(nèi)的省有突出貢獻的優(yōu)秀專家、省級學術和技術帶頭人后備人選；省級工藝美術大師；省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人。			15萬元
VI類	省級自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎三等獎獲得者（第一完成人）；省級技能大師工作室領銜（負責）人；省級技術能手；在境內(nèi)世界一流大學建設高�；蚴澜缫涣鲗W科建設所屬專業(yè)取得博士學歷學位證書的人員。			10萬元
特別聲明：1.表內(nèi)所列明的安家費均為稅前金額；2.同時具備以上多項條件的，按最高項上浮額度執(zhí)行，不累加。3.安家補助（含上�。┰瓌t上按申報者服務期均年發(fā)放。

（二）科研啟動金

高層次人才可申請科研啟動金，學校根據(jù)申報課題質(zhì)量提供人文社科類科研啟動金15-30萬元，理工類科研啟動金20-50萬元；I類、II類、III類人才可申請一事一議。

（三）待遇及其他政策

1.工資待遇

新入職人員可按照國家相關規(guī)定和學校政策享受月薪制待遇，或按學校政策申報年薪制待遇。

（1）月薪制：對于不具有副高級及以上專業(yè)技術職務的高層次人才，享受校內(nèi)副高七級崗位績效工資待遇；已評聘副高專業(yè)技術職務且經(jīng)我校認定達到副高級專業(yè)技術職務相應水平的高層次人才，享受校內(nèi)副高五級崗位績效工資待遇；已評聘正高專業(yè)技術職務且經(jīng)我校認定達到正高級專業(yè)技術職務相應水平的高層次人才，享受正高四級及以上崗位待遇。

（2）年薪制：依據(jù)學校相關規(guī)定，結合擬聘人員的工作目標任務，可申請選擇享受30、40、50萬元/年的年薪制薪酬。申請超出50萬年薪范疇的，可采取一事一議。

2.住房租金補貼

學校為高層次人才提供一年住房租金補貼，每月1500元；I類、II類、III類人才可申請一事一議。

3.人才薪金和其他獎勵

人才薪金和其他獎勵政策，按學校相關政策執(zhí)行。

4.配偶政策

高層次人才的配偶經(jīng)學�？己送ㄟ^，可依據(jù)配偶具體情況酌情解決工作。

5.學校報銷人才來校參加考核的往返差旅費。

四、招聘崗位及專業(yè)設置

招聘實行雙向選擇，擇優(yōu)錄取。未涵蓋的專業(yè)亦可報名。對特別優(yōu)秀的人員，也可采取“一人一議、一事一議”的方式。招聘崗位及專業(yè)設置詳見附件1。

五、報名與考核

1.報名與考核流程