巴中市位于四川省東北部，轄3縣2區(qū)、2個省級經開區(qū)和1個文旅融合發(fā)展示范區(qū)，是國家確定的秦巴山片區(qū)中心城市、原川陜蘇區(qū)中心城市、全國革命老區(qū)重點城市，擁有中國氣候養(yǎng)生之都、國家森林城市、國家衛(wèi)生城市、全國環(huán)境空氣質量達標城市、全國最美生態(tài)宜居典范城市、全國雙擁模范城等稱號。
巴中發(fā)展控股集團有限公司是經巴中市委、市政府批準，按照“1+3+N”市屬國企改革總體框架成立的市管國有企業(yè)，是巴中市最大的綜合性投融資、資本運營公司。主要負責市級國有資本運營、金融股權投資、基金管理。集團控股一級企業(yè)3戶，直接出資下屬二級企業(yè)1戶，有重要子企業(yè)21戶，資產規(guī)模905億元。
巴中市國有資本運營集團有限公司是經巴中市委、市政府批準成立的市管國有企業(yè)，為AA信用等級企業(yè)，主營業(yè)務涵蓋市級國有資產管理、國有資本投資運作，城市及交通建設、運營，公用事業(yè)服務，房地產開發(fā)及礦產開發(fā)等。公司下轄10戶二級企業(yè)和26戶三級企業(yè)，現有員工4000余人。截至2021年12月，集團總資產約530億元，凈資產約230億元。“十四五”期間，集團將力爭實現“AA+”的主體信用等級提升，資產規(guī)模達到800億元以上，培育1家上市企業(yè)。
巴中市產業(yè)發(fā)展集團有限公司是經巴中市委、市政府批準成立的市管國有企業(yè)，公司主要從事除文旅產業(yè)以外的全市所有一、二、三產業(yè)投資、建設和運營，業(yè)務范圍涵蓋全市工業(yè)、農業(yè)、科技、現代服務業(yè)、信息化產業(yè)項目及產業(yè)園區(qū)的投資、建設和運營。公司圍繞建設“成渝地區(qū)綠色產品供給地和產業(yè)協作配套基地”目標，以“三產融合、集群成鏈、內培外引、開放共贏”為指引，加快培育核心競爭力，助推全市產業(yè)振興。截至2021年12月，集團資產規(guī)模200億元，凈資產95億元，現有員工430余人，集團下轄9戶二級企業(yè)、7戶三級企業(yè)。力爭“十四五”末，實現資產總額260億元，年營業(yè)收入25億元、利潤總額1.5億元，企業(yè)主體信用評級達到AA，培育1家主板上市企業(yè)。
巴中市文化旅游發(fā)展集團有限公司是經巴中市委、市政府批準成立的市管國有企業(yè)，為AA信用等級企業(yè)。注冊資本為10億元，總資產超153億元，集團下轄6戶二級企業(yè)、10戶三級企業(yè)，現有職工700余人。公司按照文旅康養(yǎng)首位產業(yè)發(fā)展要求進行現代文旅全產業(yè)鏈布局，旗下子公司經營范圍涵蓋景區(qū)建設運營、酒店餐飲管理服務、生態(tài)康養(yǎng)項目建設、文化體育傳播等多個業(yè)務板塊。集團立足文化、旅游、體育、康養(yǎng)、酒店優(yōu)質資源，依托光霧山國家5A級旅游景區(qū)和光霧山諾水河世界地質公園品牌，致力培育一家上市公司，將集團打造成為文旅產業(yè)招商、融資、投資、建設、管理、運營市場主體。
為進一步優(yōu)化市管國有企業(yè)領導班子結構，積極穩(wěn)妥推進國有企業(yè)職業(yè)經理人隊伍建設，廣開視野選拔優(yōu)秀專業(yè)的高級管理人才。經研究決定，面向社會市場化選聘一批市管國有企業(yè)高級管理人員�，F將有關事項公告如下：
一、選聘職位
市管國有企業(yè)經理層班子職位5名。其中：
1. 巴中市國有資本運營集團有限公司（以下簡稱“市國資運營集團”）總經理1名，副總經理1名（分管投資）；
2. 巴中發(fā)展控股集團有限公司（以下簡稱“巴中發(fā)展集團”）副總經理1名（分管資本運營、投資融資、金融服務）；
3. 巴中市產業(yè)發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“市產業(yè)發(fā)展集團”）副總經理1名（分管工業(yè)、服務業(yè)產業(yè)投資發(fā)展、園區(qū)建設和運營管理）；
4. 巴中市文化旅游發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“市文旅集團”）副總經理1名（分管旅游景區(qū)運營管理、市場營銷、市場拓展）。
二、資格條件
（一）基本條件
1. 擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業(yè)，團結合作，敢于擔當，有強烈的事業(yè)心和責任感。
2. 熟悉現代企業(yè)經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強。
3. 具有良好的心理素質，身體健康。
4. 沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。
（二）任職資格
1. 總經理年齡在48周歲以下，副總經理在45周歲以下。
2. 具有全日制大學本科及以上學歷。
3. 具備應聘相應崗位要求的資格條件，具體詳見職位表（附件1）。
以上職位年齡、任職經歷等計算截止時間均為2022年5月20日。
（三）凡有下列情形之一的，不得報名
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的；
2. 被開除中國共產黨黨籍的；
3. 被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4. 受到黨紀政務處分，仍在影響期內的；
5. 涉嫌違紀違法正在接受調查的；
6. 有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
7. 其他不宜報名的。
三、選聘程序
（一）報名
1. 報名時間：2022年5月20日-6月5日18：00
2. 報名方式：有意應聘者請在電腦上登錄報名系統（gqrcfw.com/url.html?url=qxCszl），按系統提示要求準確填寫《報名表》，并上傳相關附件�；驅ⅰ秷竺怼�、個人承諾書及公告要求提供的其他所需材料發(fā)送至郵箱bzsgzwyx@163.com。本次五個職位同時報名，每人限報一個職位。對因個人操作不當，未能在報名截止時間前成功報名的，將取消其應聘資格且不承擔任何責任。
3. 報名資料：
（1）《報名表》（附件2）、《個人承諾書》（附件3）。《個人承諾書》需打印并簽字，在報名系統內指定位置上傳掃描件，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內，要求圖像清晰。
（2）本人身份證、學歷、學位、學歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經歷證明（任職文件、勞動合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎證書等相關材料。
（3）近期2寸電子版證件照，照片為應聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內，要求圖像清晰。
（二）資格審查
按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行資格審查。資格審查后，符合職位要求的報名人數與選聘職位比例不得低于2：1，若達不到比例要求，則取消該職位選聘。
符合條件者，將通知提供報名資料原件進行審核。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報考或聘任資格。
（三）綜合測試
根據職位需求，將采取履歷業(yè)績評價、面試等方式開展綜合測試。綜合測試重點考察應聘者的專業(yè)素養(yǎng)、管理能力及素質、從業(yè)經歷等。
1. 履歷業(yè)績評價。重點考察應聘人員履歷業(yè)績情況與應聘職位的匹配度。履歷業(yè)績評價總分100分，最低合格分數線為60分，低于60分的不進入下一環(huán)節(jié)。履歷業(yè)績評價得分占綜合成績的30%。
2. 面試。根據履歷業(yè)績評價得分從高到低的順序，原則按照不低于5：1的比例確定參加面試人選。擬進入面試的最后一名為2人以上履歷業(yè)績評價得分并列的，并列人員均進入面試。面試比例達不到5：1的，該職位履歷業(yè)績評價通過人員全部進入面試。面試重點考察應聘者的經營管理能力以及個人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式根據選聘需要合理確定。面試成績總分100分，最低合格分數線為70分，低于70分的不進入下一環(huán)節(jié)。面試得分占綜合成績的70%。
（四）確定考察對象
根據綜合測試結果綜合研判，原則按照不低于2:1的比例確定考察對象初步人選。對不能實現差額考察的職位，根據選聘需要決定是否等額確定考察對象初步人選。對考察對象初步人選開展體檢，經體檢合格者，確定為考察對象。
（五）組織考察
組建考察組對考察對象的德能勤績廉等情況進行全面考察了解（含背景調查），并查閱個人檔案、發(fā)布考察公告等�？疾旆绞礁鶕毼恍枰腿诉x實際合理確定。經選聘工作決策機構審議研究后，認為某職位確無合適人選的，該職位可取消考察。
（六）確定擬聘人選
根據考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人選，不唯分取人。經選聘工作決策機構審議研究后，認為某職位確無合適人選的，該職位可取消選聘。
（七）聘前公示
對擬聘人選進行聘前公示，公示期為5個工作日。
（八）辦理聘任
經資格審查、綜合測試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年。聘任人員試用6個月，試用期包含在聘期內。試用期滿，考評合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
四、崗位管理與薪酬待遇
（一）聘任人員屬市場化身份，實行任期制和契約化管理，董事會按照年度經營業(yè)績目標及任期經營業(yè)績目標進行考核，考核結果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據。聘任人員為機關事業(yè)單位在編人員的，聘任后不再保留原有身份。市內國有企業(yè)人員參與競聘的，個人須先行作出書面承諾，競聘成功后放棄原有身份、解除（或終止）聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業(yè)經理人管理的相關規(guī)定。
（二）聘任人員實行年薪制，由基薪、績效薪酬、任期激勵構成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬價位對標。
（三）聘任人員如符合我市人才引進政策，可按規(guī)定享受相關待遇。如聘用期滿、工作成效突出且符合相應崗位任職資格條件，根據工作需要可在市管國有企業(yè)內交流或提拔使用。
五、有關問題的說明
（一）關于遞補的說明。選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結果影響聘任等原因出現缺額的，由選聘工作決策機構根據實際情況確定遞補事宜。
（二）落實疫情防控要求。在選聘組織實施過程中，將按照疫情防控有關政策要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整或終止受疫情影響地區(qū)應聘者選聘程序，請廣大應聘者理解、支持和配合。
（三）本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關事項，請廣大應聘者保持手機通訊暢通。
六、聯系方式
（一）咨詢電話
代理機構：19136153805（李老師）
市委組織部：（0827）5262352（李老師）
市國資委：（0827）5255256（宋老師）
（二）監(jiān)督投訴電話:（0827）5266963
電話撥打時間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00－18:00。
七、本公告未盡事宜由市委組織部、市國資委負責解釋。
特此公告。
附件：1. 巴中市市場化選聘市管國有企業(yè)經理層職位表
（點擊下載）
2. 巴中市市場化選聘市管國有企業(yè)經理層報名表
（點擊下載）
2022年5月20日
來源：http://www.bzswzzb.gov.cn/tzgg/21901621.html
