一、招聘范圍及對象 

符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會在職、非在職人員。須在應(yīng)聘前取得應(yīng)聘資格條件要求的國家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書及相關(guān)證明材料。 

國外、境外留學(xué)人員須于報(bào)考前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。 

　　二、崗位設(shè)置及名額 

特聘崗位人員10名。其中:駐外招商人員3名，招商專班A類人員5名，招商專班B類人員2名。 

　　三、招聘條件 

（一）基本條件 

1.具有中國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康； 

2.擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守，組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從組織安排； 

3.本科及以上學(xué)歷，具有招商引資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬至大專（需提供用人單位出具的證明材料并加蓋公章）； 

4.年齡30周歲及以下，具有招商引資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬至35周歲及以下（需提供用人單位出具的證明材料并加蓋公章）； 

5.性格開朗，善于溝通交流，具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力，工作細(xì)致認(rèn)真； 

6.本人未受過刑事處罰、治安處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分。 

（二）駐外招商人員 

1.能夠適應(yīng)長期駐外招商要求； 

2.同等條件下，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、市場營銷、工商管理、電子信息等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄取。 

（三）招商專班A類人員 

1.能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差要求； 

2.有較強(qiáng)的文字功底； 

3.同等條件下，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、市場營銷、工商管理、電子信息等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄取。 

（四）招商專班B類人員 

1.能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差要求； 

2.形象氣質(zhì)佳；男性身高175cm及以上、女性身高162cm及以上； 

3.同等條件下，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、市場營銷、工商管理、電子信息等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄取。 

　　四、報(bào)名 

（一）報(bào)名方式 

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。每個(gè)應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，應(yīng)聘者應(yīng)在本公告規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《應(yīng)聘崇州市投資促進(jìn)中心特聘崗位人員報(bào)名表》（見附件）發(fā)送到報(bào)名郵箱，逾期不予受理。 

報(bào)名郵箱：209869506@qq.com，郵件主題為：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話，報(bào)名表內(nèi)容及格式不得隨意修改。 

（二）報(bào)名時(shí)間 

2022年7月16日09:00至2022年7月25日17:00 

（三）其他要求 

1.應(yīng)聘者按照本公告的招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名表中應(yīng)聘者提供的信息必須真實(shí)有效、準(zhǔn)確完整。 

2.資格審查工作將貫穿招聘工作的全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或提供虛假信息等情況的，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。 

3.應(yīng)聘者在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通，聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動告知招聘單位，因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。 

　　五、原件資格校驗(yàn) 

按照招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求等，對應(yīng)聘者提供的報(bào)名信息進(jìn)行線上初審。初審合格者將以電話或短信方式通知，進(jìn)行現(xiàn)場原件校驗(yàn)，未按時(shí)參加原件校驗(yàn)的，取消應(yīng)聘資格。原件校驗(yàn)時(shí)按要求提供以下資料： 

1.《應(yīng)聘崇州市投資促進(jìn)中心特聘崗位人員報(bào)名表》。 

2.應(yīng)聘者有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證明材料、獲獎(jiǎng)（職業(yè)資格）證書等原件及復(fù)印件，工作成果（案例）書面介紹（附佐證材料）。 

3.教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)）、教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)位認(rèn)證證書。 

4.根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，應(yīng)聘者須佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)，出示本人防疫健康碼（綠碼）、通信大數(shù)據(jù)行程卡（綠碼）；川內(nèi)、川外應(yīng)聘者均須提供原件校驗(yàn)當(dāng)日前3天內(nèi)2次（采樣時(shí)間間隔24小時(shí)）川內(nèi)有資質(zhì)的檢測服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的核酸檢測陰性證明（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)，需提供檢測機(jī)構(gòu)出具的載明有采樣時(shí)間的核酸檢測陰性結(jié)果報(bào)告單，紙質(zhì)、電子版均可）。 

5.資格審查合格者方可進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。 

　　六、考試方式、時(shí)間、地點(diǎn)和成績公布 

（一）駐外招商人員 

1.考試方式：面試；若崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)之比高于1:10，考試方式將采�。汗P試和面試。 

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，滿分為100分，總成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。  

2.筆試 

（1）筆試地點(diǎn)：詳見《筆試通知書》。 

（2）筆試方式：采用閉卷形式，筆試成績滿分為100分。 

（3）筆試內(nèi)容：綜合知識測試。 

3.面試 

（1）開考比例：根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績，按照崗位招聘人數(shù)不高于1:5的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單（筆試缺考者不得進(jìn)入面試），最后一名筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試。若崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)之比不高于1:10，資格審查合格的應(yīng)聘者直接進(jìn)入面試。 

（2）面試地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。 

（3）面試方式：采用半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分。 

（4）面試內(nèi)容：著重考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語言表達(dá)能力等。 

（5）面試成績公布：面試人員的面試成績當(dāng)場公布并由應(yīng)聘者本人簽字確認(rèn)。若應(yīng)聘者的面試成績低于75分，則該應(yīng)聘者不能進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。 

（二）招商專班A類人員 

1.考試方式：筆試和面試。 

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，滿分為100分，總成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。  

2.筆試 

（1）筆試地點(diǎn)：詳見《筆試通知書》。 

（2）筆試方式：采用閉卷形式，筆試成績滿分為100分。 

（3）筆試內(nèi)容：綜合知識測試。 

3.面試 

（1）開考比例：根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績，按照崗位招聘人數(shù)不高于1:5的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單（筆試缺考者不得進(jìn)入面試），最后一名筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試。 

（2）面試地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。 

（3）面試方式：采用半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分。 

（4）面試內(nèi)容：著重考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語言表達(dá)能力等。 

（5）面試成績公布：面試人員的面試成績當(dāng)場公布并由應(yīng)聘者本人簽字確認(rèn)。若應(yīng)聘者的面試成績低于75分，則該應(yīng)聘者不能進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。 

（三）招商專班B類人員 

1.考試方式：履歷業(yè)績評價(jià)和面試。 

總成績=履歷業(yè)績評價(jià)成績×50%+面試成績×50%，滿分為100分，總成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。  

2.履歷業(yè)績評價(jià) 

（1）履歷業(yè)績評價(jià)內(nèi)容：對通過資格審查應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、業(yè)績等職位匹配度進(jìn)行綜合評價(jià)，滿分為100分。 

（2）履歷業(yè)績評價(jià)成績80分及以上人員方可進(jìn)入面試。 

3.面試 

（1）開考比例：根據(jù)應(yīng)聘者履歷業(yè)績評價(jià)成績，按照崗位招聘人數(shù)不高于1:7的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單，最后一名履歷業(yè)績評價(jià)成績相同的，一并進(jìn)入面試。 

（2）面試地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。 

（3）面試方式：采用半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分。 

（4）面試內(nèi)容：著重考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語言表達(dá)能力等。 

（5）面試成績公布：面試人員的面試成績當(dāng)場公布并由應(yīng)聘者本人簽字確認(rèn)。若應(yīng)聘者的面試成績低于75分，則該應(yīng)聘者不能進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。 

（四）成績公布 

1.筆試成績于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在崇州市人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。 

2.履歷業(yè)績評價(jià)成績于履歷業(yè)績評價(jià)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在崇州市人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。 

3.總成績于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在崇州市人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。 

4.崇州市人民政府門戶網(wǎng)站：http://www.chongzhou.gov.cn/。 

（五）其他要求 

1.筆試 

應(yīng)聘者憑《筆試通知書》、本人有效身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）以及出示本人防疫健康碼（綠碼）、通信大數(shù)據(jù)行程卡（綠碼）及提供筆試當(dāng)日前3天內(nèi)2次（采樣時(shí)間間隔24小時(shí)）川內(nèi)有資質(zhì)的檢測服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的核酸檢測陰性證明（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)，需提供檢測機(jī)構(gòu)出具的載明有采樣時(shí)間的核酸檢測陰性結(jié)果報(bào)告單，紙質(zhì)、電子版均可），按《筆試通知書》規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考場進(jìn)行筆試（根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求確定筆試時(shí)間）。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場候考的視為自動放棄應(yīng)聘資格。 

2.面試 

應(yīng)聘者憑《面試通知書》、本人有效身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）以及出示本人防疫健康碼（綠碼）、通信大數(shù)據(jù)行程卡（綠碼）及提供面試當(dāng)日前3天內(nèi)2次（采樣時(shí)間間隔24小時(shí)）川內(nèi)有資質(zhì)的檢測服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的核酸檢測陰性證明（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)，需提供檢測機(jī)構(gòu)出具的載明有采樣時(shí)間的核酸檢測陰性結(jié)果報(bào)告單，紙質(zhì)、電子版均可），按《面試通知書》規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考場分批分段進(jìn)行面試（根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求確定面試時(shí)間）。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場候考的視為自動放棄應(yīng)聘資格。 

　　七、體檢 

1.依據(jù)考核總成績從高分到低分依次等額確認(rèn)進(jìn)入體檢人員名單（若考核總成績相同，則以面試成績從高分到低確定名次；若面試成績相同，則以面試考核所有考官給出的考核總分確定名次）。 

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢、體檢不合格或未按招聘單位規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘者自理。 

　　八、公示 

體檢合格人員作為擬聘人員在崇州市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.chongzhou.gov.cn/）進(jìn)行公示。公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示期間如有實(shí)名反映擬聘人員不符合應(yīng)聘條件且經(jīng)查實(shí)屬實(shí)的，取消聘用資格。 

　　九、聘用及待遇 

（一）聘用 

公示無異議的擬聘人員，與崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞動合同（2年勞動合同含2個(gè)月試用期）后，派遣至崇州市投資促進(jìn)中心工作。試用期滿考核不合格的，取消聘用。 

（二）薪酬待遇 

基本工資：每人每月2000元（含社保、醫(yī)保和住房公積金個(gè)人應(yīng)繳納部分）；績效考核獎(jiǎng)金：每人每月2500元；年績效考核獎(jiǎng)金2—5萬元，如因個(gè)人原因離職，則取消年績效考核獎(jiǎng)金。 

（三）保險(xiǎn)及福利 

按國家規(guī)定統(tǒng)一購買企業(yè)職工社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，另按每人每年100元購買意外傷害保險(xiǎn)。 

　　十、其他事項(xiàng) 

本次公開招聘工作，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定考試教材和范圍，不收取報(bào)名費(fèi)，并接受社會各界監(jiān)督。 

本次公告由崇州市投資促進(jìn)中心負(fù)責(zé)解釋。 

公開招聘咨詢電話： 

崇州市投資促進(jìn)中心：028-82272151 

崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司：028-82313917 

附件應(yīng)聘崇州市投資促進(jìn)中心特聘崗位人員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

                                                                                                                                    崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司 

                                                                                                                                               2022年7月15日

 

來源：http://www.chongzhou.gov.cn/chongzhou/c139022/2022-07/15/content_9a95095fbb134915b4f7f03c18b8bafe.shtml