四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“四川種業(yè)集團(tuán)”）于2021年11月18日經(jīng)省政府批準(zhǔn)組建，2022年1月26日注冊(cè)登記成立，是四川省屬?lài)?guó)有功能Ⅰ型企業(yè)。四川種業(yè)集團(tuán)注冊(cè)資本金15億元，住所位于國(guó)家成都農(nóng)業(yè)科技中心（天府新區(qū)興隆街道科慧路1696號(hào)）。四川種業(yè)集團(tuán)以服務(wù)四川省“10+3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系為目標(biāo)導(dǎo)向，主要承擔(dān)四川種業(yè)振興及其他重大農(nóng)業(yè)項(xiàng)目任務(wù)，致力打造成具有全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的種業(yè)龍頭企業(yè)。

二、招聘崗位

綜合辦公室（行政管理部）四級(jí)專(zhuān)員1名；人力資源部副主管1名、二級(jí)專(zhuān)員1名；計(jì)劃財(cái)務(wù)部一級(jí)專(zhuān)員1名、二級(jí)專(zhuān)員1名、四級(jí)專(zhuān)員1名；審計(jì)與風(fēng)控部一級(jí)專(zhuān)員1名；事業(yè)開(kāi)發(fā)部一級(jí)專(zhuān)員1名；戰(zhàn)略規(guī)劃部二級(jí)專(zhuān)員1名；經(jīng)營(yíng)管理部（總經(jīng)理辦公室）主管1名。

三、招聘崗位及職責(zé)

（一）綜合辦公室（行政管理部）四級(jí)專(zhuān)員1名，工作職責(zé)：參與編制集團(tuán)公司信息化系統(tǒng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度，協(xié)助集團(tuán)公司信息化建設(shè)規(guī)劃；協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)公司信息化項(xiàng)目的開(kāi)展、技術(shù)支持優(yōu)化等；負(fù)責(zé)總部計(jì)算機(jī)及周邊設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和辦公自動(dòng)化設(shè)備的采購(gòu)、驗(yàn)收、維護(hù)；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司對(duì)外信息的統(tǒng)一收集和報(bào)送，協(xié)助來(lái)信來(lái)訪和輿情管控等工作；參與安全生產(chǎn)及環(huán)境衛(wèi)生管理工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）人力資源部副主管1名，工作職責(zé)：協(xié)助完成集團(tuán)公司及權(quán)屬企業(yè)的組織架構(gòu)優(yōu)化及人員調(diào)整方案；建立健全人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行，推動(dòng)人力資源管理規(guī)范化；組織開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作，如人員招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)、績(jī)效考核等；協(xié)助擬定人才發(fā)展規(guī)劃，建立人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建人才梯隊(duì)，實(shí)施干部管理；推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織員工關(guān)懷活動(dòng)；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）人力資源部二級(jí)專(zhuān)員1名，工作職責(zé)：負(fù)責(zé)規(guī)范日常人事管理，如考勤管理、勞動(dòng)合同管理、檔案管理等；負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，如“五險(xiǎn)二金”管理、勞資糾紛和員工滿意度等，指導(dǎo)、監(jiān)督權(quán)屬企業(yè)勞動(dòng)用工管理；負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作及人才隊(duì)伍建設(shè)工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）計(jì)劃財(cái)務(wù)部一級(jí)專(zhuān)員1名，工作職責(zé)：參與制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和相關(guān)管理辦法；負(fù)責(zé)審核付款單據(jù)，賬務(wù)處理，編制財(cái)務(wù)報(bào)表等會(huì)計(jì)工作；協(xié)助處理工會(huì)、黨委相關(guān)財(cái)務(wù)工作；負(fù)責(zé)稅務(wù)相關(guān)工作；參與年度預(yù)決算工作，配合相關(guān)審計(jì)工作；配合做好財(cái)務(wù)信息化建設(shè)相關(guān)工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（五）計(jì)劃財(cái)務(wù)部二級(jí)專(zhuān)員1名，工作職責(zé)：參與制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和相關(guān)管理辦法；負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理，審核付款單據(jù)，編制會(huì)計(jì)憑證，出具財(cái)務(wù)報(bào)表，按時(shí)完成納稅申報(bào)等；編制年度財(cái)務(wù)預(yù)決算；編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告；協(xié)助投融資工作開(kāi)展；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（六）計(jì)劃財(cái)務(wù)部四級(jí)專(zhuān)員1名，工作職責(zé)：協(xié)助會(huì)計(jì)做好日常財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作；定期做好資產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)；負(fù)責(zé)整理并保管會(huì)計(jì)檔案；協(xié)助部門(mén)進(jìn)行招聘、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、培訓(xùn)等綜合事項(xiàng)；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（七）審計(jì)與風(fēng)控部一級(jí)專(zhuān)員1名，工作職責(zé)：協(xié)助制定風(fēng)險(xiǎn)管理制度流程及工作計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目全過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)管理；協(xié)助建立健全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、預(yù)警及危機(jī)處理機(jī)制，提出重大風(fēng)險(xiǎn)解決方案；協(xié)助審查合同、協(xié)議范本等材料，參加重大合同的談判等；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（八）事業(yè)開(kāi)發(fā)部一級(jí)專(zhuān)員1名，工作職責(zé)：協(xié)助完成集團(tuán)公司與其他種業(yè)企業(yè)的合作事宜；協(xié)助完成項(xiàng)目前期調(diào)研、論證、洽談、評(píng)估等工作；指導(dǎo)權(quán)屬企業(yè)重組、兼并、收購(gòu)等工作；協(xié)助種業(yè)產(chǎn)業(yè)育繁推一體化建設(shè)；協(xié)助建立健全相關(guān)制度并貫徹執(zhí)行；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（九）戰(zhàn)略規(guī)劃部二級(jí)專(zhuān)員1名，工作職責(zé)：根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展定位，提出種業(yè)發(fā)展布局建議；參與制定集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、集團(tuán)公司及權(quán)屬企業(yè)工作計(jì)劃，圍繞目標(biāo)任務(wù)，協(xié)助抓好工作落實(shí)；配合完成集團(tuán)公司及權(quán)屬企業(yè)相關(guān)信息收集和工作總結(jié)分析，在發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)管理、績(jī)效考核等方面提出工作建議；配合搭建種業(yè)科技創(chuàng)新平臺(tái)，建立完善專(zhuān)家技術(shù)團(tuán)隊(duì)，集智集力，助推集團(tuán)公司提升科技創(chuàng)新能力；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（十）經(jīng)營(yíng)管理部（總經(jīng)理辦公室）主管1名，工作職責(zé)：策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)重大經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)跟蹤計(jì)劃執(zhí)行、策略調(diào)整；建立規(guī)范高效的經(jīng)營(yíng)管理體系、經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并跟蹤監(jiān)督；制定經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃并分析研究，編制年度經(jīng)營(yíng)報(bào)告；開(kāi)展對(duì)投資企業(yè)信息報(bào)送、匯總分析、活動(dòng)組織等相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理工作；負(fù)責(zé)擬定各投資項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)對(duì)權(quán)屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理行為進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督等；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平。

2.綜合素質(zhì)高，組織觀念強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能勝任所聘崗位工作。

3.具有較強(qiáng)的文書(shū)編制能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。

（二）資格條件 

1.綜合辦公室（行政管理部）四級(jí)專(zhuān)員

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；

（2）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有責(zé)任心和良好的溝通能力；

（3）工作積極主動(dòng)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題。

2.人力資源部副主管

（1）年齡在35周歲以下（1987年8月12日后出生）；

（2）碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；

（3）累計(jì)具有7年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具有5年及以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，有同等規(guī)模央企、國(guó)企從業(yè)背景者優(yōu)先；

（4）具有較為完備的人力資源理論體系，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富；

（5）熟悉國(guó)家和地方性人力資源政策、法律法規(guī)。

3.人力資源部二級(jí)專(zhuān)員

（1）年齡在30周歲以下（1992年8月12日后出生）；

（2）碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；

（3）累計(jì)具有 3 年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具有1年及以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，有同等規(guī)模央企、國(guó)企從業(yè)背景者優(yōu)先；

（4）熟悉國(guó)家和地方性人力資源政策、法律法規(guī)。

4.計(jì)劃財(cái)務(wù)部一級(jí)專(zhuān)員

（1）年齡在35周歲以下（1987年8月12日以后出生）；

（2）全日制本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；

（3）累計(jì)具有7年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具有5年及以上、中型及以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成合并報(bào)表編制；

（4）具有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師證者優(yōu)先；

（5）熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用財(cái)務(wù)軟件和Excel等辦公軟件；

（6）服從集團(tuán)公司工作安排，接受異地派遣（四川省內(nèi)）。

5. 計(jì)劃財(cái)務(wù)部二級(jí)專(zhuān)員

（1）年齡在35周歲以下（1987年8月12日以后出生）；

（2）全日制本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；

（3）累計(jì)具有5年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具有3年及以上、中型及以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有投融資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（4）具有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師證者優(yōu)先；

（5）熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)；

（6）服從集團(tuán)公司工作安排，接受異地派遣（四川省內(nèi)）。

6.計(jì)劃財(cái)務(wù)部四級(jí)專(zhuān)員

（1）年齡在28周歲以下（1994年8月12日以后出生）；

（2）全日制本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；

（3）工作年限不限，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和良好的溝通能力；

（4）服從集團(tuán)公司工作安排，接受異地派遣（四川省內(nèi)）。

7.審計(jì)與風(fēng)控部一級(jí)專(zhuān)員

（1）年齡在35周歲以下（1987年8月12日以后出生）；

（2）碩士研究生及以上學(xué)歷，法律、金融、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；

（3）累計(jì)具有5年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具有3年及以上、中型及以上國(guó)企合規(guī)或風(fēng)控工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）熟悉種業(yè)、金融、國(guó)有資產(chǎn)管理等方面的法律法規(guī)和政策，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；

（5）持有CFA、法律專(zhuān)業(yè)從業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。

8.事業(yè)開(kāi)發(fā)部一級(jí)專(zhuān)員

（1）年齡在40歲以下（1982年8月12日后出生）；

（2）碩士研究生及以上學(xué)歷，動(dòng)物遺傳育種與繁殖專(zhuān)業(yè)背景；

（3）累計(jì)具有3年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，有項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

9.戰(zhàn)略規(guī)劃部二級(jí)專(zhuān)員

（1）年齡在35周歲以下（1987年8月12日后出生）；

（2）全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、農(nóng)學(xué)類(lèi)、管理學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；

（3）累計(jì)具有7年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具有5年及以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，有同等規(guī)模央企、國(guó)企從業(yè)背景者優(yōu)先；

（4）熟悉國(guó)家和地方性種業(yè)行業(yè)法律規(guī)章制度，對(duì)現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展有良好的研究分析能力，有較全面的認(rèn)識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富；

（5）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有責(zé)任心和良好的溝通能力，工作積極主動(dòng)，能夠承擔(dān)工作壓力。

10.經(jīng)營(yíng)管理部（總經(jīng)理辦公室）主管

（1）年齡35周歲以下（1987年8月12日后出生）；

（2）本科及以上學(xué)歷，工商管理、經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；

（3）具有累計(jì)11年企業(yè)工作經(jīng)歷，且具有3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有較為豐富的經(jīng)營(yíng)分析、項(xiàng)目管理、運(yùn)營(yíng)方面的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)管理能力；

（4）具備較強(qiáng)的全局統(tǒng)籌能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、判斷與決策能力及資源整合能力。

（三）其他

1.綜合能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

2.限制條件

凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：

（1）曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

（2）涉嫌違法、違紀(jì)、違規(guī)正在接受調(diào)查、審查的。

（3）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

（4）曾被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職、被原工作單位辭退或開(kāi)除的。

（5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

符合條件的應(yīng)聘者請(qǐng)于2022年8月28日下午17:00之前，下載并填寫(xiě)《公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員報(bào)名表》（附件1），報(bào)名申請(qǐng)表上傳至zhaopin@scsxdzyfzjtyxgs.com。郵件主題為“應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”。填寫(xiě)信息需完整、真實(shí)。

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，對(duì)初審合格者四川種業(yè)集團(tuán)將通過(guò)短信、電話或郵件等方式予以通知。接到通知的應(yīng)聘者需及時(shí)將下列資料（掃描件）和《個(gè)人承諾書(shū)》（附件2）PDF掃描件上傳至招聘郵箱，參加資格復(fù)審。提供所有證明材料需真實(shí)。對(duì)弄虛作假的，四川種業(yè)集團(tuán)將取消其應(yīng)聘資格，并保留追責(zé)權(quán)利。   

1.本人身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷、學(xué)位（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證明書(shū)各1份；

2. 工作履歷相關(guān)證明材料、工作以來(lái)主要業(yè)績(jī)材料各1份（附相關(guān)證明材料，包括但不限于：①企業(yè)、部門(mén)、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人等獲獎(jiǎng)材料；②應(yīng)聘者認(rèn)為可以證明其履歷真實(shí)、工作業(yè)績(jī)良好的其他材料）；

3.近期2寸免冠彩色證件照片1張。

（三）筆試、面試

通過(guò)資格復(fù)審的，四川種業(yè)集團(tuán)通知參加筆試、面試，具體時(shí)間另行通知。

（四）體檢、考察

筆試、面試合格后，按綜合總分進(jìn)行排名，每個(gè)招聘崗位按入圍體檢人數(shù)與招聘名額3:1的比例從高分到低分確定體檢人數(shù)，體檢合格者列為考察對(duì)象。以每個(gè)崗位的招聘人數(shù)和考察人數(shù)為3:1的比例實(shí)行差額考察。

以上比例不足3:1的，由四川種業(yè)集團(tuán)黨委會(huì)研究確定是否取消崗位招聘、以實(shí)際人數(shù)確定考察人選或按成績(jī)依次遞補(bǔ)后續(xù)應(yīng)聘者。

六、其他事項(xiàng)

（一）聘用及管理

根據(jù)考察情況，四川種業(yè)集團(tuán)黨委會(huì)研究確定擬聘人員。

（二）崗位薪酬待遇

參照四川種業(yè)集團(tuán)現(xiàn)行薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）聯(lián)系方式

聯(lián)系人：崔女士，028-89117550    

招聘郵箱：zhaopin@scsxdzyfzjtyxgs.com

本公告未盡事宜由四川種業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

 

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四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司

                    2022年8月12日