為建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的用人機(jī)制，拓寬企業(yè)用人選人渠道，加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化國(guó)企人員隊(duì)伍，推進(jìn)校屬國(guó)有企業(yè)治理現(xiàn)代化。擬面向社會(huì)公開(kāi)選聘校屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位及名額

本次擬選聘校屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人1名，擬任宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。

二、選聘范圍

（一）在編在職（崗）公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員（不含工勤人員）。

（二）具有國(guó)有企業(yè)、規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷的人員。

三、選聘資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.具備良好的政治素質(zhì)，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持黨的基本路線和方針、政策在國(guó)有企業(yè)貫徹執(zhí)行。

3.具有履行職位職責(zé)所必需的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、項(xiàng)目運(yùn)作和規(guī)劃，在投融資方面有一定專長(zhǎng)。

4.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)和豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的決策判斷能力，經(jīng)營(yíng)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力。具有干事創(chuàng)業(yè)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，正確的業(yè)績(jī)觀和良好的職業(yè)操守及個(gè)人品行。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的健康身體素質(zhì)。

（二）具體條件

1.年齡：年齡45周歲（含）以下。

2.學(xué)歷：具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

3.報(bào)考者屬公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，應(yīng)為現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且任職時(shí)間累計(jì)滿2周年及以上，近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

4.報(bào)考者屬企業(yè)人員的，應(yīng)當(dāng)為現(xiàn)任區(qū)（縣）屬國(guó)有一級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，或市（地級(jí)市）屬及以上國(guó)有企業(yè)相當(dāng)層次職務(wù)人員，或規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)高層管理人員，且任職時(shí)間累計(jì)滿2周年及以上；屬國(guó)有大中型企業(yè)、上市公司人員的，應(yīng)為現(xiàn)任中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且任職時(shí)間累計(jì)滿2周年及以上。

具有從事融資、資本運(yùn)作、經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目建設(shè)、市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5.有下列情形之一者，不列入選聘范圍：

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?o:p>

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和曾被開(kāi)除公職的；

（3）有關(guān)紀(jì)律、法律和政策規(guī)定不能在國(guó)有企業(yè)任職的；

（4）法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、程序方法

（一）報(bào)名方式

1.發(fā)布公告。本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，在中國(guó)三江人才網(wǎng)及公眾微信號(hào)、宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)及公眾微信號(hào)上發(fā)布招聘公告。

2.填報(bào)信息。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確、如實(shí)填寫《宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)選聘校屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)名信息表》（附件）各項(xiàng)信息，并提供相關(guān)佐證材料（包括但不僅限于報(bào)考者學(xué)歷學(xué)位證書、任職文件、資格證書和能證明公司類別等相關(guān)材料的掃描件），打包發(fā)送到指定郵箱747163320@qq.com。報(bào)名時(shí)間為2022年9月7日至2022年9月21日18:00點(diǎn)（10個(gè)工作日）。

（二）資格審查

1.資格初審。資格初審主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審主要審查報(bào)考人員提供的資料是否符合職位條件。復(fù)審須報(bào)考者本人帶上有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及相關(guān)資料在復(fù)審規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，如確因疫情防控等不可抗力因素不能到現(xiàn)場(chǎng)，由學(xué)院選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后決定。

資格審查貫穿于選聘工作全過(guò)程，如在選聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，其報(bào)考或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任自負(fù)。

（三）考核方式

1.本次選聘采用“筆試+面試”的方式進(jìn)行。原則上資格審查符合條件人員按大于等于1:3的比例進(jìn)入筆試，筆試成績(jī)前三名進(jìn)入面試。若有特殊情況，由學(xué)院選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定適當(dāng)縮減比例或取消崗位選聘；

2.學(xué)院選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家組對(duì)進(jìn)入面試者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試；

3.筆試成績(jī)和面試成績(jī)按1:1計(jì)入總分；

4.筆試和面試具體時(shí)間及形式另行通知。

（四）考察

考察工作由學(xué)院選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，按總分從高分到低分的順序按1:3比例進(jìn)行差額考察（若成績(jī)相同的，一并進(jìn)入考察）。重在全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，特別是政治能力、違法犯罪、廉潔自律和征信情況進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)報(bào)考崗位資格條件進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)考察情況，擇優(yōu)等額確定體檢人選，并通知本人體檢的時(shí)間、地點(diǎn)。經(jīng)組織考察，由學(xué)院選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，達(dá)不到選聘要求的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）體檢

擬聘候選人要進(jìn)行健康體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢結(jié)果不合格者取消候選人資格。未按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。

（六）遞補(bǔ)

體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格的，由學(xué)院選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合分析決定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員從進(jìn)入差額考察人選中綜合比選確定，只遞補(bǔ)一次。

（七）審定

學(xué)院選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生考試（筆試、面試）、考察及體檢情況，提出選聘建議人選，按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定程序提交黨委研究決定。

（八）公示與聘用

經(jīng)黨委研究審定的擬聘用人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、聘用管理

（一）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，聘期3年（含試用期）。試用期滿考核不合格者予以解聘。3年期滿后，經(jīng)考核合格者，可根據(jù)工作需要續(xù)聘。

（二）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（三）聘用人員應(yīng)參加或列席全院性工作會(huì)議，參與經(jīng)資委關(guān)于校辦企業(yè)發(fā)展的重大決策事項(xiàng)等工作會(huì)議。

六、薪酬待遇

（一）薪酬：聘用人員薪酬由保底薪酬、目標(biāo)薪酬和激勵(lì)薪酬三部分構(gòu)成。其中，保底薪酬20萬(wàn)（稅前，含五險(xiǎn)一金）、目標(biāo)薪酬20萬(wàn)（稅前，根據(jù)完成年度目標(biāo)任務(wù)情況按比例兌現(xiàn)）、激勵(lì)薪酬是超額完成年度目標(biāo)任務(wù)的部分根據(jù)相關(guān)考核辦法給予的激勵(lì)獎(jiǎng)金（稅前）。

（二）福利：按宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)管理有限公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員試用期期間的薪酬福利待遇與正式聘用一致。

七、監(jiān)督

此次選聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，在選聘過(guò)程中如有違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從嚴(yán)從快查處。

監(jiān)督電話：學(xué)院紀(jì)委辦公室0831-8274328

八、其他事項(xiàng)

1.年齡、任職時(shí)間等計(jì)算截止日期為2022年8月30日。（例：“年齡：年齡45周歲（含）以下”指截止2022年8月30日未滿46周歲，以此類推。）

2.咨詢電話：宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院校屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：0831-8275825

3.本公告未盡事宜，由宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院校屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

附件：宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)選聘校屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)名信息表

 

 

 宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院校屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年9月6日

來(lái)源：https://www.ybrc128.com/exam/20803/24280_1.html