2022年成都天府新區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)公開招聘工作人員的公告

2022-10-11來(lái)源：本站采編

為進(jìn)一步推進(jìn)成都天府新區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)相關(guān)工作，根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員1名。由成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)招聘并派遣至用人單位，具體事宜如下：

一、招聘職位

（一）崗位名稱：消費(fèi)者協(xié)會(huì)工作人員

（二）崗位職責(zé)：

1.進(jìn)行消費(fèi)糾紛的調(diào)解；

2.進(jìn)行消費(fèi)信息的收集統(tǒng)計(jì)與分析；

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

（三）崗位待遇：年薪7~8萬(wàn)左右（含單位繳納五險(xiǎn)一金）。

二、招聘人數(shù)

1名

三、應(yīng)聘資格條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律；

2.寫作能力及溝通能力較強(qiáng)；

3.具有本科及以上學(xué)歷，法學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專）；

4.年齡在35周歲以下（特別優(yōu)秀者可放寬至40周歲）；

5.熟練掌握各種日常辦公軟件操作；

6.具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。有消費(fèi)糾紛調(diào)解、投訴處理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（二）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.全日制普通教育在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿的人員；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘流程

（一）簡(jiǎn)歷投遞

通過(guò)招聘門戶網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投遞。

報(bào)名起止時(shí)間：2022年10月11日10:00至2022年10月12日17:00。

投遞鏈接：https://cdtfhr.zhiye.com/intern?p=3^72#jlt

采用簡(jiǎn)歷導(dǎo)入方式申請(qǐng)職位的，提交前務(wù)必仔細(xì)檢查各項(xiàng)信息是否完整、準(zhǔn)確，導(dǎo)入過(guò)程中出現(xiàn)信息缺失、錯(cuò)誤的后果自負(fù)。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)本人填報(bào)信息、提供資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整性負(fù)責(zé)，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考或聘用資格，且后果自負(fù)。

（三）綜合測(cè)試

1.履歷評(píng)價(jià)。對(duì)候選人工作經(jīng)歷、學(xué)歷專業(yè)、績(jī)效表現(xiàn)等進(jìn)行職位匹配度定量和定性評(píng)價(jià)，對(duì)確定符合崗位條件的候選人擇優(yōu)開展綜合能力考評(píng)。

2.綜合能力考評(píng)。采取“職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)+面試”的方式進(jìn)行。

（四）復(fù)試考察

對(duì)通過(guò)綜合測(cè)評(píng)的候選人通知進(jìn)入復(fù)試，進(jìn)一步考察候選人的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)。

（五）入職體檢

對(duì)通過(guò)資格審查、綜合測(cè)試、復(fù)試考察的候選人確定為擬聘人員，進(jìn)行入職體檢。

五、聘用與薪酬待遇

（一）聘任管理。試用期3個(gè)月，試用期間被發(fā)現(xiàn)有不符合崗位資格條件、不能勝任崗位工作等情形的取消聘用資格。

（二）薪酬待遇。社保、住房公積金、福利待遇等按照成都天府新區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他

（一）應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷、履歷等材料造成的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)，對(duì)用人單位造成損失的將追究法律責(zé)任。