因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究，四川省屏山炒青茶業(yè)集團(tuán)有限公司（簡稱：屏山炒青集團(tuán)公司）決定面向社會(huì)公開招聘工作人員9名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 

一、招聘單位基本情況 

屏山炒青集團(tuán)公司成立于2015年1月，注冊資本為人民幣5000萬元，是屏山縣縣屬國有獨(dú)資企業(yè)，主要從事茶葉生產(chǎn)、加工、銷售以及與茶葉有關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)和茶機(jī)、茶具、茶苗、農(nóng)副產(chǎn)品銷售。 

二、招聘原則 

招聘工作按照“公開公正，競爭擇優(yōu)，筆試、面試相結(jié)合”的原則實(shí)施。 

三、招聘范圍 

本次招聘面向所有符合招聘條件及相關(guān)崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員，且須在報(bào)名前取得崗位條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格證書等。  

四、招聘崗位及名額 

本次面向社會(huì)公開招聘工作人員9名。招聘崗位及名額具體情況詳見《屏山炒青集團(tuán)公司2023年第一次公開招聘工作人員崗位表》（詳見附件1）。 

五、薪酬待遇 

（一）職能部門綜合保障類員工薪酬參照《屏山縣恒源投資有限公司員工薪酬管理制度》修訂執(zhí)行。 

（二）銷售類員工薪酬原則上按底薪+提成的方式體現(xiàn)最終待遇，薪酬制度根據(jù)公司運(yùn)營情況單獨(dú)制定。 

（三）公司按相關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并代扣應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)部分的“五險(xiǎn)一金”。 

六、報(bào)考條件 

（一）報(bào)考者應(yīng)同時(shí)滿足以下條件： 

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺貫徹黨的路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)； 

2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識、市場開拓能力、事業(yè)心和責(zé)任感； 

3.身體健康，符合崗位需要條件； 

4.具備本公告招聘崗位要求的條件（詳見附件1）。崗位條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格證等證書,報(bào)考者必須在報(bào)名前取得。年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算截止日期為此次招聘報(bào)名的第1日。 

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考： 

1.曾受過各類刑事處罰的人員； 

2.曾被開除公職的人員； 

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員； 

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員； 

5.現(xiàn)役軍人； 

6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。 

七、招聘程序 

（一）報(bào)名 

1.報(bào)考者須選擇完全符合條件的崗位報(bào)名,每人限報(bào)1個(gè)崗位。本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，如委托他人報(bào)名者需提供委托報(bào)名授權(quán)書（詳見附件3）。 

2.報(bào)名時(shí)間：2023年1月16日至1月20日（5個(gè)工作日）（上午9:00～11:30；下午14:30～17:30）。 

3.線下報(bào)名地點(diǎn)：屏山縣恒源投資有限公司人力資源部（屏山縣岷江大廈12樓1204）。 

4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：將材料掃描發(fā)送到郵箱，郵箱地址：pshyjt@126.com（備注：姓名+報(bào)考公司+崗位）。 

5.戶籍或現(xiàn)居屏山縣的，應(yīng)采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行現(xiàn)場資格審核。 

6.報(bào)名時(shí)報(bào)考者需提供以下材料： 

（1）本人第二代有效《居民身份證》原件和復(fù)印件1份； 

（2）有效的畢業(yè)證書原件和復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證資料1份； 

（3）《屏山炒青集團(tuán)公司2023年第一次公開招聘工作人員崗位表》（附件1）上要求提供的有關(guān)執(zhí)（職）業(yè)（職稱）證書原件和復(fù)印件1份； 

（4）《屏山炒青集團(tuán)公司2023年第一次公開招聘工作人員報(bào)名表》（詳見附件2，以下簡稱“《報(bào)名表》”）1份，報(bào)考者必須仔細(xì)閱讀本次招考公告和《崗位表》，如實(shí)填寫和提供本人有關(guān)信息，《報(bào)名表》所填信息不真是、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)； 

（6）近期免冠1寸彩色照片1張； 

（7）報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷證明要求的，需提供原工作單位或相關(guān)組織機(jī)構(gòu)出具的經(jīng)歷證明材料原件1份（可另附1-2項(xiàng)業(yè)績材料）； 

（8）其他證明材料原件1份。 

（二）資格審查 

報(bào)名即對報(bào)考者進(jìn)行初步資格審查，資格審查合格的進(jìn)入考試。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的始終，在公開招聘全過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位及條件不符、或隱瞞真實(shí)情況提供虛假材料的，取消其本次招聘資格。 

（三）考試 

考試包括筆試（理論、實(shí)操）和面試。筆試分值為100分，占考試總成績的60%；面試分值為100分，占考試總成績的40%。公開招聘崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:3。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)公司研究后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例。 

1.筆試 

筆試采取綜合知識測試，主要測試應(yīng)聘者對應(yīng)報(bào)考崗位所需的政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、公文寫作、電子商務(wù)、市場營銷、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及履職所需綜合素質(zhì)、專業(yè)技能等，實(shí)行閉卷考試，筆試時(shí)間另行通知。 

2.面試  

根據(jù)筆試成績由高分到低分按照職位名額1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，最后一名成績相同的一并進(jìn)入面試。經(jīng)公司研究，降低開考比例的崗位，所有報(bào)名考生直接進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，由評委組圍繞職位所需專業(yè)知識、履職能力等對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估。面試低于70分不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。  

3.總成績  

考試總成績?yōu)?00分，采用筆試+面試招考的成績計(jì)算：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；成績計(jì)分均實(shí)行四舍五入保留兩位小數(shù)。 

（四）體檢 

1.入圍要求。根據(jù)考試總成績從高分到低分，按崗位招聘名額1:1的比例等額確定體檢人選。若出現(xiàn)總成績相同的情況，面試成績得分高者為入圍人選；若總成績和面試成績得分均相同，則由公司綜合考慮其學(xué)歷、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作履歷等崗位匹配度因素，通過總經(jīng)理辦公會(huì)集體研究確定進(jìn)入體檢入圍人選。 

2.體檢要求 

（1）體檢在公司指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。 

（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。懷孕考生參加體檢按照國家公務(wù)員局《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國公考錄函〔2009〕07號）執(zhí)行。 

（3）考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請，逾期不申請復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。最終體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。 

（4）未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。 

（5）因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在相同崗位報(bào)考者中按體檢入圍時(shí)的成績排序要求等額遞補(bǔ)一次。 

（6）體檢費(fèi)用由考生自理。 

（六）考察 

由招聘單位負(fù)責(zé)對體檢合格的人員進(jìn)行考核。通過電話調(diào)查或?qū)嵉刈咴L等方式，聯(lián)系體檢合格人員考前的工作單位、住地社區(qū)對其進(jìn)行考核。考核內(nèi)容主要包括被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等，并進(jìn)一步核實(shí)對被考核對象提供報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。 

因考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在相同崗位報(bào)考者中按體檢入圍時(shí)的成績排序要求等額遞補(bǔ)一次。 

（七）擬聘人選公示 

考核合格人員在中國三江人才網(wǎng)（http://www.ybrc128.com/）、屏山縣恒源投資有限公司公眾號公示5個(gè)工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名方式反映的問題不予受理。 

對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。 

九、遞補(bǔ) 

因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄崗位聘用資格等原因出現(xiàn)的缺額，由招聘單位綜合面試、筆試、體檢和考察等情況決定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，根據(jù)遞補(bǔ)人員考試總成績從高分到低分確定。 

十、聘用 

經(jīng)公示無異議后，為其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《屏山縣屬國有公司勞動(dòng)用工暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定與其簽訂三年期勞動(dòng)合同（即“最低服務(wù)年限”），其中含試用期6個(gè)月，試用期滿后進(jìn)行考評，考評不合格的不予繼續(xù)聘用。 

本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后30日內(nèi)提供原單位與其解除聘用（勞動(dòng)、人事）關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。擬聘用人選未按公司要求報(bào)到或到崗履職的，超過規(guī)定時(shí)限15個(gè)日歷天的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。 

十一、特別提示 

（一）招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將會(huì)在“中國三江人才網(wǎng)”及時(shí)公告。因報(bào)考者不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、聘用的，責(zé)任自負(fù)。 

（二）請報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則，因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。 

（三）考生主動(dòng)放棄擬聘崗位的，應(yīng)積極配合招聘單位完善相關(guān)手續(xù)。招聘單位以短信及電話的形式通知，未回復(fù)且未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。 

十二、紀(jì)律與監(jiān)督 

本次招聘接受社會(huì)監(jiān)督。對違反招聘工作程序和紀(jì)律聘用的人員，一經(jīng)核實(shí)，即取消聘用資格。監(jiān)督電話：0831-8929018。  

十三、本公告未盡事宜，由四川省屏山炒青茶業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：（0831）8929015；賈老師：15181150912。 

附件：1.四川省屏山炒青茶業(yè)集團(tuán)有限公司2023年第一次公開招聘工作人員崗位表 

2.報(bào)名表 

3.授權(quán)報(bào)名委托書  

四川省屏山炒青茶業(yè)集團(tuán)有限公司 

2023年1月13日

附件1：                                                               

四川省屏山炒青茶業(yè)集團(tuán)有限公司2023年第一次公開招聘工作人員崗位表 

序號	招聘公司	招聘部門	崗位名稱	招考名額	崗位要求	招錄方式	服務(wù)年限	備注
1	四川省屏山炒青茶業(yè)集團(tuán)有限公司	綜合部	工作員	1	1.學(xué)歷要求：全日制大專及以上學(xué)歷；2.專業(yè)要求：管理類、文學(xué)類、文秘類、人力資源或行政管理類專業(yè) 3.其他要求： （1）具有行政綜合管理類工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； （2）接受過行政管理或人力資源管理相關(guān)方面培訓(xùn)； （3）熟練使用自動(dòng)化辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力； （4）具備人際關(guān)系處理能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； （5）中共黨員優(yōu)先； （6）年齡在35周歲以下（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。	筆試+面試	最低服務(wù)年限3年	綜合薪酬7萬/年左右
2	四川省屏山炒青茶業(yè)集團(tuán)有限公司	財(cái)務(wù)部	工作員	2	1.學(xué)歷要求：全日制大專及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)； 3.其他要求： （1）具有生產(chǎn)性企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （2）具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或初級以上職稱； （3）熟悉財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融知識；熟悉財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī)及財(cái)務(wù)內(nèi)控制度工作流程，熟悉財(cái)務(wù)軟件的使用； （4）具有較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力；具有良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)； （5）責(zé)任心及保密意識強(qiáng)； （6）年齡在35周歲以下（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。	筆試+面試	最低服務(wù)年限3年	綜合薪酬7萬/年左右
3	四川省屏山炒青茶業(yè)集團(tuán)有限公司	采購部	工作員	2	1.學(xué)歷要求：全日制大專及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求：茶學(xué)或采購管理類相關(guān)專業(yè)； 3.其他要求： （1）具有從事企業(yè)采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （2）具備良好的談判溝通能力，熟悉產(chǎn)品成本及利潤構(gòu)成，財(cái)務(wù)知識，市場營銷知識；具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，計(jì)劃組織能力強(qiáng)； （3）能熟練操作使用辦公軟件； （4）為人正直，具有良好的職業(yè)道德； （5）年齡在35周歲以下（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。	筆試+面試	最低服務(wù)年限3年	綜合薪酬7萬/年左右
4	四川省屏山炒青茶業(yè)集團(tuán)有限公司	生產(chǎn)部	工作員	1	1.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求：茶學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.其他要求： （1）具有從事茶葉生產(chǎn)加工3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷可放寬為高中及以上； （2）掌握茶樹種植、茶樹生理、茶樹修剪、茶葉采摘的知識與技能； （3）掌握屏山炒青茶葉的傳統(tǒng)手工制作與現(xiàn)代機(jī)械加工工藝的知識與技能； （4）掌握茶葉加工設(shè)備基礎(chǔ)的養(yǎng)護(hù)和維修的知識和技能。 （5）年齡在45周歲以下。	實(shí)操+面試	最低服務(wù)年限3年	綜合薪酬7萬/年左右
5	四川省屏山炒青茶業(yè)集團(tuán)有限公司	質(zhì)檢部	工作員	1	1.學(xué)歷要求：全日制大專及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求：茶學(xué)、生物化學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 3.其他要求： （1）具備1年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有質(zhì)量保證和質(zhì)量檢驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)；具備生產(chǎn)加工相關(guān)現(xiàn)場品管經(jīng)驗(yàn),緊急事故應(yīng)變與處理； （2）熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系；了解ISO9000質(zhì)量體系在企業(yè)的運(yùn)作方法； （3）熟悉產(chǎn)品工藝流程；熟悉運(yùn)用質(zhì)量管理工具及方法，如6sigma等； （4）具有檢驗(yàn)員、評茶員相關(guān)證書者優(yōu)先； （5）為人正直，具有良好的職業(yè)道德； （6）年齡在35周歲以下（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。	實(shí)操+面試	最低服務(wù)年限3年	綜合薪酬7萬/年左右
6	四川省屏山炒青茶業(yè)集團(tuán)有限公司	營銷部	工作員	2	1.學(xué)歷要求：�？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2.專業(yè)要求：不限； 3.其他要求： （1）具備2年以上市場營銷經(jīng)驗(yàn)，茶葉相關(guān)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （2）具有良好的溝通能力、談判能力、和獨(dú)到的市場分析、判斷能力，有效、高效解決突發(fā)事件，能承受工作壓力； 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能應(yīng)對挑戰(zhàn)性工作；具有良好的人際關(guān)系，擅長管理人脈網(wǎng)絡(luò)； （3）具有豐富的茶相關(guān)知識儲(chǔ)備； （4）熟練掌握茶葉沖泡技巧和能力； （5）年齡在45周歲以下。	面試	最低服務(wù)年限3年	底薪+提成（底薪3500元/月左右）

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