資陽市司法局高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)分局招聘勞務(wù)派遣人員的公告

2023-02-07來源：本站采編

資陽市司法局高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)分局因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)委托資陽發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣人員。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、崗位及人數(shù)

文員：1名

二、崗位職責(zé)

主要負(fù)責(zé)起草簡報及辦公室文件等相關(guān)工作。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.應(yīng)聘者應(yīng)同時具備的條件：

（1）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛人民，對黨忠誠；

（2）吃苦耐勞，勤于思考，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語言和文字表達(dá)能力;

（3）具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的身體素質(zhì)。

2.有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：

（1）曾受過各類刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（5）按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形。

（二）具體條件

（1）具有本科及以上學(xué)歷，法學(xué)、中文、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)；

（2）年齡35周歲以下，特別優(yōu)秀的，年齡可放寬至45歲以下；

（3）同等條件下具有文員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者、黨員優(yōu)先考慮。

四、招聘程序

本次招聘工作按照報名、資格審查、面試、體檢、公示及聘用等程序依次進(jìn)行。

（一）報名

1.報名方式：本次招聘方式為在線報名（不接受現(xiàn)場報名）。報名人員將《應(yīng)聘報名表》(見附件）、身份證、畢業(yè)證及優(yōu)先條件證明(掃描件)等投遞到本次專用招聘郵箱：LW26625217@126.com完成報名，郵件主題和附件命名為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”。

2.報名截止時間：即日起至2023年2月12日18:00。

3.誠信報考：資格審查貫穿整個招聘工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合資格條件或弄虛作假者，均可取消其報名或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（二）資格初審

報名結(jié)束后按照招聘條件進(jìn)行資格初審。

（三）資格復(fù)審及面試

公司將電話通知通過資格初審的人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，資格復(fù)審合格后方可參加面試（具體時間、地點(diǎn)另行通知）。

（四）體檢

1.本次招聘最終成績以面試成績作為錄用依據(jù)。面試成績滿分為100分，最終成績得分由高到低，按崗位需求計劃1 ：1比例確定體檢人選。本著優(yōu)中選優(yōu)原則，此次招聘設(shè)定最終成績綜合評定標(biāo)準(zhǔn)線為70分，低于70分不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

2.進(jìn)入體檢的人員按要求到指定醫(yī)院參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照面試人員最終成績（綜合評定標(biāo)準(zhǔn)線為70分）從高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由體檢人員自行承擔(dān)。體檢具體時間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

（五）公示

擬聘人員名單將在微信公眾號（資陽發(fā)展萇睿人力公司）公示3個工作日。

（六）聘用

擬聘用人員經(jīng)公示期滿且無異議的，與資陽發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同（在職人員須與原單位解除勞動關(guān)系），合同期限2年。

五、薪酬待遇

試用期2個月，試用期工資為碩士2800元/月，本科2400元/月；轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+工齡工資+月度績效（基本工資的60%）+年終績效，入職購買五險一金。

六、其他事項(xiàng)

（一）在職工作人員，須征得原單位同意；

（二）如因參加本次應(yīng)聘與原單位發(fā)生勞務(wù)糾紛，造成原單位及新單位損失，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)；

（三）如在聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)弄虛作假，虛報瞞報等情形的，一律終止聘用程序或解除聘用合同，責(zé)任由聘用人員本人承擔(dān)；

（四）應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，未按要求及時提交完整的資料，以及在招聘過程中因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話留錯或不暢通導(dǎo)致我司聯(lián)系不上等出現(xiàn)的情況均視為自動放棄。

本招聘公告解釋權(quán)歸資陽發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司。