四川種業(yè)集團分公司公開招聘主要負(fù)責(zé)人及工作人員的公告

2023-02-21來源：本站采編

為進一步深化國有企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人渠道，招引優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，建立高素質(zhì)、專業(yè)化的企業(yè)高管人才隊伍，根據(jù)四川種業(yè)集團分公司（以下簡稱“分公司”）實際需要，決定面向全國社會化選聘主要負(fù)責(zé)人及1名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公司基本情況

四川種業(yè)集團分公司是四川種業(yè)集團為落實國資監(jiān)管責(zé)任，對權(quán)屬純資產(chǎn)及參股企業(yè)進行監(jiān)督管理、優(yōu)化整合、轉(zhuǎn)型發(fā)展、資本運作，以利于企業(yè)發(fā)展和更好服務(wù)集團公司種業(yè)業(yè)務(wù)為目的，按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度及規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)規(guī)定而成立的公司。

分公司的職責(zé)是：對參股企業(yè)及資產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)進行科學(xué)評估，圍繞集團戰(zhàn)略布局，拓展業(yè)務(wù)范圍，深度合作開發(fā)，處置不良資產(chǎn)，最大限度保全資產(chǎn)、減少損失，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

二、招聘崗位

1.公司主要負(fù)責(zé)人

2.工作人員1名

三、崗位職責(zé)

（一）四川種業(yè)集團分公司主要負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

全面負(fù)責(zé)公司前期組建及后續(xù)運營管理工作，負(fù)責(zé)公司投融資，資產(chǎn)處置、開發(fā)、整合等關(guān)鍵業(yè)務(wù)。

1.提出公司戰(zhàn)略部署及企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營方針，建立完善經(jīng)營管理體系，為經(jīng)營管理體系運行提供資源支持；

2.統(tǒng)籌規(guī)劃公司及權(quán)屬企業(yè)投融資業(yè)務(wù)，制定投融資計劃方案并推動落實；

3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、資本運營及資產(chǎn)開發(fā)相關(guān)工作；

4.協(xié)調(diào)整合內(nèi)外部合作資源，拓展業(yè)務(wù)渠道；

5.統(tǒng)籌權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營管理工作，協(xié)調(diào)解決具體問題及困難，推進權(quán)屬企業(yè)健康發(fā)展。

（二）四川種業(yè)集團分公司工作人員崗位職責(zé)

在負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助、配合公司負(fù)責(zé)人做好公司經(jīng)營管理各項工作。

四、任職資格條件

（一）基本條件

1.政治立場堅定，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅持“兩個確立”、做到“兩個維護”，具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平；

2.熱愛國資國企事業(yè)，具有較強的戰(zhàn)略決策能力、科學(xué)治企能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應(yīng)變能力；

3.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹新發(fā)展理念，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任；

4.具有較強的干事創(chuàng)業(yè)精神，綜合素質(zhì)高，組織觀念強，業(yè)務(wù)能力強，服從公司黨委領(lǐng)導(dǎo)和集團公司統(tǒng)一管理；

5.具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識、素質(zhì)能力、綜合協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，具有較強的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神；

6.具有良好的職業(yè)操守和個人品行；

7.具有能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

1.公司負(fù)責(zé)人

（1）具有本科及以上學(xué)歷；

（2）工商管理、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、法律等相關(guān)專業(yè)；

（3）具有中級及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱；

（4）年齡在50歲以下（1973年2月20日后出生）；

（5）具備5年以上國有企業(yè)中層及以上工作經(jīng)歷；民營企業(yè)的須有10年以上中型企業(yè)（規(guī)模界定以工信部下發(fā)的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》為準(zhǔn)）從業(yè)經(jīng)歷，并擔(dān)任公司副總經(jīng)理及以上職務(wù)滿3年；

（6）具備企業(yè)管理、資產(chǎn)管理、投融資管理、項目運營等相關(guān)工作經(jīng)驗，具有系統(tǒng)的資產(chǎn)管理思路及經(jīng)驗，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、相關(guān)法律法規(guī)；

（7）具有資產(chǎn)管理類公司管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.工作人員

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；專業(yè)不限，工商管理、財務(wù)管理、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

（2）年齡在38歲以下（1985年2月20日后出生）；

（3）具備良好的綜合協(xié)調(diào)能力、文書寫作能力、溝通能力及敏銳的洞察力，熟悉國資國企工作流程及要求；

（4）具有資產(chǎn)管理類公司從業(yè)經(jīng)驗、央企或國有企業(yè)綜合管理、項目運營等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（三）限制條件

凡有下列情形之一者，不得報名：

1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的；

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.涉嫌違法、違紀(jì)、違規(guī)正在接受有關(guān)部門調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)人員，上一年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的；

7.其它國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)的情形。

五、招聘程序

招聘程序為：網(wǎng)上報名、資格審查、任職能力測試、面試、體檢、考察、公示、聘用等。

（一）網(wǎng)上報名

1.報名時間：2023年2月20日9:00～3月3日17:00。

2.報名方式：本次報名采取網(wǎng)上定向報名，每人限報一個職位。應(yīng)聘者登錄四川人事網(wǎng)（http://chenyangyl.com/sc/）等網(wǎng)站下載并填寫《公開招聘國有企業(yè)工作人員報名表》（附件1），將報名申請表發(fā)送至指定郵箱（zhaopin@scsxdzyfzjtyxgs.com），郵件命名為“企業(yè)+崗位+姓名”，填寫信息需完整、真實。

（二）資格審查

報名截止后3個工作日內(nèi)，完成資格初審工作，并通過電話、短信或郵件等方式告知初審結(jié)果。初審合格者需及時將下列資料（掃描件）和《個人承諾書》（附件2）PDF掃描件上傳至招聘郵箱zhaopin@scsxdzyfzjtyxgs.com。

1.報名表電子版；

2.個人簡歷（含應(yīng)聘人員過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個人崗位職責(zé)、管理的團隊規(guī)模、業(yè)務(wù)體量、業(yè)績經(jīng)濟績效、業(yè)內(nèi)社會認(rèn)可度等情況。）；

3.本人身份證、戶口本、學(xué)歷、學(xué)位（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書；（PDF格式）

4.工作履歷相關(guān)證明材料、工作以來主要業(yè)績材料（任職文件、工作成果等）掃描件；

（相關(guān)證明材料，包括但不限于：①任職文件、工作成果等；②企業(yè)、部門、團隊、個人等獲獎材料；③應(yīng)聘者認(rèn)為可以證明其履歷真實、工作業(yè)績良好的其他材料）。

5.近期2寸免冠彩色證件照片1張。

（三）任職能力測試

1.履歷業(yè)績評價（公司負(fù)責(zé)人）

履歷業(yè)績評價重點考察應(yīng)聘人員履歷業(yè)績情況與應(yīng)聘職務(wù)的匹配度，由通過資格復(fù)審的應(yīng)聘者按照履歷業(yè)績評價表提供相應(yīng)的印證材料，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)候選人資歷和業(yè)績量化評分。

2.筆試（工作人員）

筆試具體時間、地點以通知為準(zhǔn)。

（四）面試

1.根據(jù)任職能力測試成績從高到低的順序，按照3:1的比例（參加面試的應(yīng)聘者與招聘名額之比）確定面試人員名單。擬進入面試的最后一名為2人以上得分并列的，并列人員均進入面試。

2.面試方式：采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

3.面試成績實行百分制。

（五）體檢

各招聘崗位總成績由高到低排序，按照1:1比例確定體檢人選。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,按總成績依次等額遞補；總成績并列時,以面試成績從高分到低分確定人選。

總成績=任職能力測試成績*40%+面試成績*60%，相加折算成綜合總分。筆試成績、面試成績、綜合總分均采用四舍五入方式取小數(shù)點后2位。

體檢按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。

（六）考察

體檢合格者列入每個招聘崗位的考察對象，考察組對考察對象進行組織考察或背景調(diào)查，根據(jù)考察情況確定擬聘人員。

（七）公示

擬聘人員按照有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。

（八）聘用

公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序依法辦理聘用手續(xù)。

六、聘任及薪酬

（一）擬聘人員與公司依法簽訂勞動合同，企業(yè)負(fù)責(zé)人還應(yīng)按相關(guān)經(jīng)理層任期制契約化管理相關(guān)規(guī)定，簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書、年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書、聘任協(xié)議等。

（二）薪酬待遇。依據(jù)四川種業(yè)集團薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事項

（一）本次招聘工作由中共四川種業(yè)集團紀(jì)委全程監(jiān)督。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)對所提交報名材料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，將取消應(yīng)聘資格。