根據(jù)《關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的實(shí)施意見》和《四川省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》規(guī)定，攀枝花市公安局仁和區(qū)分局決定面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘。

二、招聘名額及崗位

招聘總?cè)藬?shù)18人，建議男性，其中交警崗位15人，普通勤務(wù)崗位3人。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，生源地、戶籍地限攀枝花市。

（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，具有良好的政治覺悟、道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念和保密意識(shí)。

（三）應(yīng)聘時(shí)年滿18周歲且不超過30周歲（即在1993年3月20日至2005年3月19日之間出生）；具有計(jì)算機(jī)應(yīng)用、新聞媒體、漢語言文學(xué)等相關(guān)從業(yè)資質(zhì)證書的可放寬至35周歲以下。

（四）身高不低于1.68米。

（五）具有良好的道德品行和報(bào)考崗位要求的工作能力。

（六）身體健康，具有正常履行職責(zé)所需的身體條件和工作能力，有較好的口頭表達(dá)和人際溝通能力。

（七）具有大專及以上文化程度，專業(yè)不限。烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退役士兵報(bào)考可放寬到高中以上文化程度。

（八）正在攀枝花市公安機(jī)關(guān)從事警務(wù)輔助工作的，須持本單位同意報(bào)考證明，方可報(bào)考。

（九）凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.曾參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的。

2.編造、散布有損國家聲譽(yù)的言論或者信息，反對(duì)黨的理論和路線方針政策，違反國家法律法規(guī)的。

3.曾被追究刑事責(zé)任或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的。

4.因賭博、嫖娼受過行政處罰或者有吸毒史的。

5.曾被行政拘留、司法拘留的。

6.被開除公職、開除軍籍的。

7.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的或曾在攀枝花公安機(jī)關(guān)從事過警務(wù)輔助工作，本人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系不滿三年的。

8.曾從事警務(wù)輔助工作擅自離職，或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退、解聘的。

9.提供虛假個(gè)人證明資料或者有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的。

10.有明顯疤痕、紋身等其他不宜從事警務(wù)輔助工作的。

11.本人有影響從事警務(wù)輔助工作的身體疾病或精神疾病，三代直系血親有精神病史的。

12.國家規(guī)定的其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。

對(duì)隱瞞以上不得報(bào)名情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘資格，造成違法犯罪的一律追究法律責(zé)任。

四、招聘程序和辦法

本次招聘工作遵循公開平等、競爭擇優(yōu)原則，采取公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試（體能測試、面試）、體檢、考察政審、公示、崗前培訓(xùn)、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

本次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，現(xiàn)場報(bào)名時(shí)選擇報(bào)考崗位并在報(bào)名表上填寫，確認(rèn)報(bào)考崗位后不得再次更改。

1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月20日至24日（9:00-12:00、15:00-18:00）5天，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市公安局仁和區(qū)分局信訪接待室（仁和區(qū)仁和鎮(zhèn)田壩村），聯(lián)系電話：0812—2908529。

3.報(bào)名資料：（1）身份證原件及復(fù)印件1份（正反面復(fù)印在一張紙上）；（2）戶口簿原件及復(fù)印件1份（首頁和本人頁復(fù)印在一張紙上）；（3）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；（4）加分項(xiàng)證明材料的原件及復(fù)印件各1份；（5）銀行出具的《個(gè)人征信證明》原件；（6）本人近期一寸免冠彩照1張。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由攀枝花市公安局仁和區(qū)分局政工科組織人員對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查，資格審查貫穿招聘全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件的，取消報(bào)考和聘用資格。經(jīng)資格審查后通知符合報(bào)名條件者參加考試。

（三）考試

本次招聘考試分為體能測試和面試。

1.體能測試。體能測試項(xiàng)目為：10米×4往返跑、1000米跑、立定跳遠(yuǎn)。測試時(shí)，須攜帶本人身份證到指定地點(diǎn)參加測試。

測試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試。參加面試人員按聘用職位1:1.5的比例依體能測試總成績從高到低確定，最后一名成績相同的，可一并進(jìn)入面試，面試人員達(dá)不到比例的，按實(shí)際參加體能測試的人數(shù)確定。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到分?jǐn)?shù)線的不予錄取，成績當(dāng)場公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.附加分值項(xiàng)（具備以下條件者每項(xiàng)加0.5分，每項(xiàng)加分限一次，最高不超過4分）。

（1）中共黨員。

（2）烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退伍軍人。

（3）全日制警察類或政法類院校畢業(yè)生、全日制普通院校法律專業(yè)畢業(yè)生。

（4）曾獲得縣級(jí)以上黨委、政府或市級(jí)政法委、組織、人社、公安部門表彰人員。

（5）大學(xué)本科（全日制）以上或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。

（6）持有A1型汽車駕駛證或摩托車駕駛證人員。

（7）具有計(jì)算機(jī)應(yīng)用（持有由國家權(quán)威機(jī)構(gòu)核發(fā)的計(jì)算機(jī)等級(jí)證書）、寫作、新聞媒體等崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員，根據(jù)證書評(píng)定等級(jí)情況相應(yīng)加分0.5分至1分。

（8）在攀枝花市各區(qū)縣公安機(jī)關(guān)從事警務(wù)輔助工作滿2年以上人員，加0.5分。

（9）本市家庭困難的高校畢業(yè)生。

符合加分條件的應(yīng)聘者，須在報(bào)名時(shí)提交相關(guān)證明材料原件（退伍證、畢業(yè)證、駕駛證、相關(guān)刊發(fā)作品、等級(jí)評(píng)定書、獲獎(jiǎng)證書等）及復(fù)印件1份，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有效證明材料的，視為放棄加分資格。

4.綜合成績計(jì)算

綜合成績=體能測試×50% +面試成績×50%+附加分值。

總分相同者，按照面試成績高低排序，成績均相同的情況下，優(yōu)先聘用下列人員：公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或政法類院校畢業(yè)生、仁和區(qū)戶籍人員、具有計(jì)算機(jī)等級(jí)證書（能熟練使用office辦公軟件）、機(jī)動(dòng)車駕駛證（能熟練駕駛機(jī)動(dòng)車）。

（四）體檢

參加體檢人員按聘用職位1:1的比例依綜合成績從高到低確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格的，取消聘用資格，其缺額在體測合格報(bào)考人中根據(jù)綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。

（五）考察政審

由攀枝花市公安局仁和區(qū)分局政工科組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察政審，政審不合格或政審存疑不能提供相應(yīng)證明的不予聘用。

（六）遞補(bǔ)

因體能測試、體檢、政審不合格和考生自動(dòng)放棄等原因，招聘職位出現(xiàn)空缺的，按總成績由高至低依次遞補(bǔ)。

（七）公示

確定擬聘用人員名單后，在攀西人才網(wǎng)（www.pxrc.com.cn）、 “攀枝花平安仁和”微信公眾號(hào)上同時(shí)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定聘用。

（八）崗前培訓(xùn)

對(duì)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對(duì)不報(bào)到的人員，取消聘用資格；對(duì)未通過崗前培訓(xùn)考核的人員，直接取消聘用資格。

（九）聘用

對(duì)通過崗前培訓(xùn)的人員予以聘用，并與攀枝花市公安局仁和區(qū)分局簽訂勞動(dòng)合同。聘用期間，實(shí)行兩個(gè)月的試用期，試用期間有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

五、工資及待遇

聘用的警務(wù)輔助人員工資及待遇按照《攀枝花市公安局仁和區(qū)分局警務(wù)輔助人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

為保證本次招聘工作的順利進(jìn)行，攀枝花市公安局仁和區(qū)分局紀(jì)檢監(jiān)察室將全程監(jiān)督此次招聘考試工作，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求。對(duì)違反公開考試招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，一律取消資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、特別說明

（一）本公告及后續(xù)工作安排將在攀西人才網(wǎng)、“攀枝花平安仁和”微信公眾號(hào)上公布，接受社會(huì)監(jiān)督，請(qǐng)應(yīng)聘者主動(dòng)及時(shí)查看相關(guān)公告，因不主動(dòng)、不及時(shí)查看相關(guān)公告，造成的后果概由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。招聘各環(huán)節(jié)不按規(guī)定時(shí)間提供資料的，均視為自動(dòng)放棄。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系電話應(yīng)在整個(gè)招聘期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘機(jī)關(guān)。因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

（三）本次招聘考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)資料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

報(bào)考政策咨詢電話：0812-2908529

本公告由攀枝花市公安局仁和區(qū)分局負(fù)責(zé)解釋。

 

 

攀枝花市公安局仁和區(qū)分局

2023年3月14日

來源：https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=Recruitment&Guid=NEWS254358215B4ADCD8666012E8B59778EA