根據(jù)四川省宜賓普什汽車零部件有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘基本情況

公司簡(jiǎn)介：四川省宜賓普什汽車零部件有限公司是五糧液集團(tuán)旗下普什集團(tuán)全資子公司，是一家專業(yè)從事各類型號(hào)曲軸開(kāi)發(fā)及加工制造的國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司。公司于2008年在宜賓市成立，注冊(cè)資本5000萬(wàn)元，廠房占地面積3萬(wàn)平方米，資產(chǎn)總額超過(guò)2.2億元；員工230人，其中各類中高級(jí)專業(yè)技術(shù)、技能人才77人。 

公司擁有三條全數(shù)控中高端曲軸生產(chǎn)線，總產(chǎn)能32萬(wàn)件/年。關(guān)鍵工序使用德國(guó)柏林格高速外銑、德國(guó)柏林格五軸油孔加工中心、德國(guó)赫根塞特自動(dòng)曲軸圓角滾壓校直機(jī)、德國(guó)申克曲軸自動(dòng)平衡去重機(jī)、德國(guó)埃爾溫勇克高效隨動(dòng)曲軸磨床。公司的產(chǎn)品與服務(wù)遍布全國(guó)，是綿陽(yáng)新晨、北京寶沃、東風(fēng)裕隆、東風(fēng)輕型、浙江遠(yuǎn)景、江鈴、韓國(guó)LS公司、南京依維柯、長(zhǎng)春一汽、云內(nèi)動(dòng)力、廈門林巴賀航空等企業(yè)的優(yōu)秀供應(yīng)商。

公司秉承“精鑄現(xiàn)代員工，研制現(xiàn)代產(chǎn)品。做現(xiàn)代制造業(yè)的推動(dòng)者，為現(xiàn)代顧客享受現(xiàn)代成果全力奮斗”的經(jīng)營(yíng)理念，持續(xù)追求、精益求精，先后通過(guò)了IATF/TS 16949、ISO14001、OHSAS18001等體系認(rèn)證，擁有各項(xiàng)專利技術(shù)14項(xiàng)。多次被政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、重要客戶授予“四川省優(yōu)秀管理小組稱號(hào)”“優(yōu)秀供應(yīng)商”等榮譽(yù)稱號(hào)。

（一）招聘崗位、要求及名額表

（二）招聘對(duì)象和范圍

此次招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。應(yīng)聘者必須在報(bào)名時(shí)取得符合崗位條件要求的學(xué)歷證書；若應(yīng)聘人員為公司所在集團(tuán)范圍內(nèi)在職人員的，公司有權(quán)拒絕招聘。

（三）基本條件

1.應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的條件

（1）遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無(wú)不良記錄。

（2）身體健康，無(wú)色弱、無(wú)色盲，符合公司入職體檢標(biāo)準(zhǔn)，能正常履行招聘崗位職責(zé)。

（3）工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為此次招聘報(bào)名的最后一日。

（4）年齡要求：以身份證為準(zhǔn)，具體年齡要求見(jiàn)《招聘崗位、要求及名額表》。

（5）學(xué)歷要求：普通高等教育本科及以上學(xué)歷，具體招聘崗位專業(yè)要求詳見(jiàn)《招聘崗位、要求及名額表》。

2.應(yīng)聘者有下列情形之一的，報(bào)名及錄用無(wú)效：

（1）被開(kāi)除公職、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

（2）涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查，尚未作出結(jié)論的。

（3）受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或影響期滿影響使用的。

（4）現(xiàn)役軍人、在校生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的。

（5）被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

（6）有吸毒史的。

（7）曾受過(guò)各類刑事處罰的。

（8）在本公司各類招聘中曾提供虛假應(yīng)聘材料、擾亂考試秩序、舞弊的。

（9）所提交的報(bào)名材料不全，在公司通知其補(bǔ)交后未按規(guī)定期限補(bǔ)交的。或公司要求提供佐證材料，但未按時(shí)提交的。

（10）同一應(yīng)聘者在本次招聘中同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上崗位的。

（11）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘流程

招聘流程分為：報(bào)名—資格審核—考核—成績(jī)公示—體檢—擬錄用公示—錄用結(jié)果確定—辦理入職手續(xù)。

三、工作安排及相關(guān)要求

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2023年3月31日。若招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)不足的，公司有權(quán)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

2.應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等信息，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)名條件的崗位報(bào)名。應(yīng)聘資料一經(jīng)提交無(wú)法修改，因個(gè)人報(bào)名信息不全、有誤導(dǎo)致報(bào)名失敗或后續(xù)問(wèn)題的，責(zé)任自負(fù)。

3.本次招聘報(bào)名僅采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，唯一報(bào)名郵箱：283836595@qq.com，應(yīng)聘者須按“崗位+姓名”格式對(duì)郵件主題名命名后提交應(yīng)聘資料。

4.應(yīng)聘資料

（1）《應(yīng)聘登記表》（電子檔），請(qǐng)應(yīng)聘者下載附件《應(yīng)聘登記表》（“微信公眾號(hào)：普什汽車零部件HR”也有此電子表格）詳細(xì)填寫報(bào)名信息，并按“崗位+姓名”格式命名。

（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的掃描件或照片，打包后按“崗位+姓名”格式命名。

（二）資格審查

1.公司將組織工作人員對(duì)應(yīng)聘者所提交的報(bào)名資料進(jìn)行評(píng)審。經(jīng)評(píng)審合格的，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)；評(píng)審不合格的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；評(píng)審結(jié)果以公司認(rèn)定為準(zhǔn)。

2.經(jīng)篩選、評(píng)審后，崗位招聘人數(shù)與簡(jiǎn)歷符合人數(shù)之比低于1:3的，公司有權(quán)調(diào)整或取消該崗位招聘名額。

3.簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果，將在報(bào)名截止后一周內(nèi)確定。通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘人員，公司將通過(guò)電話或短信形式告知，告知后若未及時(shí)反饋的視為自動(dòng)放棄；未通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人員，公司不再另行通知。

（三）考核

生產(chǎn)操作崗位以面試形式進(jìn)行考核。黨務(wù)工作員崗位以筆試加面試的形式進(jìn)行考核。

（1）筆試

1、簡(jiǎn)歷篩選合格的應(yīng)聘者安排參加筆試，當(dāng)次招聘人數(shù)的開(kāi)考比例不低于1:3，否則順延至符合條件的報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3之后再進(jìn)行考試。

2. 筆試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力、寫作能力、邏輯思維能力、崗位匹配度等方面的能力素質(zhì)。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)和形式另行通知，應(yīng)聘者須保持通訊方式暢通。

（2）面試

1.面試為半結(jié)構(gòu)化面試，成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)低于60分的不予錄取。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維、應(yīng)急處理、語(yǔ)言表達(dá)、解決問(wèn)題的能力、崗位匹配度等方面的能力素質(zhì)。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)和形式另行通知，應(yīng)聘者須保持通訊方式暢通。

（四）入職體檢

1.根據(jù)各崗位應(yīng)聘者成績(jī)從高到低排序，按招聘人數(shù)等額確定參加體檢人員，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。

2.若體檢結(jié)果不符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。體檢結(jié)果以公司認(rèn)定為準(zhǔn)。

3.對(duì)于因體檢不合格而空缺的招聘名額，如需補(bǔ)充，公司可按相應(yīng)崗位應(yīng)聘者的成績(jī)排名順序，依次遞補(bǔ)參加體檢。

（五）公示

1.經(jīng)體檢合格確定的擬錄用人員，公司進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。

2.公示期內(nèi)凡發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀(jì)情況的，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名向公司紀(jì)檢監(jiān)察反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，否則不予受理。

3.對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否取消資格。

（六）錄用

我單位招聘過(guò)程及招聘結(jié)果均須向上級(jí)主管單位報(bào)批，最終招聘結(jié)果以上級(jí)主管單位審批結(jié)果為準(zhǔn)。體檢結(jié)果符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公示無(wú)違規(guī)違紀(jì)反饋，且經(jīng)上級(jí)管理單位審批通過(guò)的，予以錄用。

1.公司向擬錄用人員發(fā)放《錄用條件通知書》。確認(rèn)無(wú)誤的，辦理入職手續(xù)，簽訂3年期勞動(dòng)合同（試用期3-6個(gè)月）。

2.薪酬待遇按公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，公司現(xiàn)行薪酬水平在同行業(yè)、同地區(qū)具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，公司按國(guó)家政策為員工購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”，員工可享受自辦食堂、餐費(fèi)補(bǔ)貼、購(gòu)物卡現(xiàn)金、員工宿舍、節(jié)日慰問(wèn)、高溫津貼、勞保用品、上下班車、健康體檢等福利。

3.錄用后若有發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在報(bào)名資料造假、故意隱瞞個(gè)人不利因素等情形的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。

四、其他事項(xiàng)

（一）按照“誠(chéng)實(shí)守信”原則，應(yīng)聘者所提交的信息和材料，視為應(yīng)聘者對(duì)信息內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

（二）在招聘期間，如應(yīng)聘者本人、親屬或朋友等不遵守公司規(guī)章制度、工作要求的，以纏訪、鬧訪等不正當(dāng)方式影響招聘工作開(kāi)展，或影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

（三）在招聘工作中，公司不收取任何費(fèi)用。若有疑問(wèn)可電話咨詢。

咨詢電話：18508313826  肖老師

工作日咨詢時(shí)間：08:30-12:00，13:30-17:30

（五）招聘工作接受公司紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，在任何時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中存在偽造信息資料、舞弊等違規(guī)違紀(jì)行為且掌握切實(shí)證據(jù)的，可實(shí)名向公司紀(jì)檢監(jiān)察部反映。一經(jīng)查實(shí)，將取消考試、取消錄用資格或解除勞動(dòng)合同，并依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。

監(jiān)督電話：13419249893

（六）為選撥出符合公司發(fā)展要求的人選，公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)和能力考核結(jié)果調(diào)整或取消招聘。

（七）本次招聘過(guò)程中的結(jié)果公示、計(jì)劃調(diào)整、政策變更等均通過(guò)公司微信公眾號(hào)（公眾號(hào)：普什汽車零部件HR）告知，請(qǐng)所有應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注，若未關(guān)注或未留意相關(guān)信息造成的損失和責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（八）本招聘公告最終解釋權(quán)歸四川省宜賓普什汽車零部件有限公司所有。

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