2023年廣元市朝天區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘（選聘）16名工作人員的公告

2023-04-28來源：本站采編

根據工作需要，決定面向社會開展2023年度廣元市朝天區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)員工招聘（選聘）工作，現將有關事項公告如下。

一、招錄計劃

本次區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘（選聘）企業(yè)員工共16名，其中，公開招聘15名，公開選聘1名。崗位情況詳見附件1。

二、招錄對象范圍及報名條件

（一）招錄對象范圍

符合《廣元市朝天區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)2023年招聘崗位信息表》（附件1）相應崗位條件要求的人員。原則上年齡在35周歲及以下（1988年5月1日以后出生）；報考需要具有相應專業(yè)從業(yè)工作經驗的崗位，具有相應專業(yè)從業(yè)工作經驗達到5年及以上的，可放寬到40周歲及以下（1983年5月1日以后出生）。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。未參加國家禁止的組織及其活動。

3.具有較強的科研能力、管理能力和團隊協作意識。

4.具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。

5.具有正常履行職責的身體條件。

（三）有下列情形之一的，不得報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的；

3.尚未解除黨紀、政務處分的；

4.失信人員在記錄期內的；

5.拒絕、逃避征集、拒服兵役的；

6.在各類公開招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

7.違反有關規(guī)定不適宜報考的。

（四）年齡、工作經歷、表彰獎勵等時間計算均截止報名第一日

三、招聘（選聘）方式和程序

（一）報名

1.明確要求�？忌鷳J真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規(guī)定和有關注意事項等內容。

2.報名方式。報名采取現場報名的方式進行，由本人提供以下資料：

(1)《報名登記表》（附件2）2份;

(2)有效的畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件1份;

(3)身份證原件及復印件1份;

(4)個人近期免冠正面2寸彩色證件照片2張;

(5)在職人員報名需提供單位《同意報考證明》（附件3）2份;

(6)報考崗位需要工作經驗的還需提供工作經歷證明及社保繳納證明；

(7)其他與報考資格相關的證書（證明）原件和復印件１份。

2023年應屆高校畢業(yè)生（取得畢業(yè)證書前），需提供學生證原件、學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件。

3.報名時間及地點。

報名時間：2023年5月8日-2023年5月9日（上午09:00-12:00，下午2:30—5:30）。

報名地點：廣元市朝天區(qū)欣達人力資源有限公司。（公司地址：四川省廣元市朝天區(qū)大中壩鑫地源·首府7棟104-109號；聯系電話：0839-5583712，張女士15284111425）

4.資格審查

由廣元市朝天區(qū)國有資產事務中心負責指導，各招聘單位負責具體實施。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考者弄虛作假、不符合報考條件，報考或聘用資格一律無效，且責任由報考者自負。

5.崗位及人員調整

本次招聘崗位筆試開考比例為1:3，開考比例不足或無人報名的崗位將核減或取消招聘計劃，報考情況在朝天區(qū)人民政府網（http://www.gyct.gov.cn/）向社會公布。

6.打印準考證

報名成功的報考者，憑身份證，于2023年5月25日-26日18:00前到廣元市朝天區(qū)欣達人力資源有限公司打印本人準考證。考試當天，報考者須持本人準考證和身份證（不含舊版臨時身份證、過期身份證、身份證復印件、戶口簿）按準考證指定的時間和考場參加筆試。逾期未打印準考證以及相關證件不符合規(guī)定而影響考試的，責任由報考者自負。

（二）考試

本次公開招聘采取綜合淘汰的考試方式進行，考試包括筆試和面試；公開選聘采取面試方式考試。

1.筆試

①考試內容為《綜合知識》，筆試時間：2023年5月27日舉行（具體時間、地點見準考證），考試時間為120分鐘，滿分為100分。

②政策性加分

受到省委、省政府和國家部委及以上表彰的，筆試成績折合后加3分，受到市（州）、縣（市、區(qū)）黨委、政府和省級機關、市（州）機關表彰的，筆試成績折合后加2分。同級之間、不同級別之間加分項不累加，按最高加分項目加分。

③筆試成績公布

筆試成績、政策性加分將在朝天區(qū)人民政府網（http://www.gyct.gov.cn/）公布，考生憑本人身份證號碼查詢。因特殊情況需申請查分的，應于筆試成績公布之日起3日內向廣元市朝天區(qū)國有資產事務中心提交書面申請，查分結果將在朝天區(qū)人民政府網公布。

2.面試

根據成績排名以招聘人數原則上按1:2的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員；未達到比例的，參考人員全部進入面試環(huán)節(jié)；如最后一名出現成績并列者，一并進入面試環(huán)節(jié)。面試主要對應聘者答辯過程、崗位認識及能力、其他綜合素質做出評價，滿分100分，答題時間10分鐘。應聘者面試成績應達到60分及以上，未形成競爭的，面試成績應達到70分及以上，并由面試組集體研究決定是否進入考察環(huán)節(jié)；面試時間、地點等另行通知。

3.考試成績計算

考試成績=筆試成績×50%+政策性加分+面試成績×50%。

4.考試成績公布

面試工作結束之日起5個工作日內，將在朝天區(qū)人民政府網（http://www.gyct.gov.cn/）公布實際參加面試人員的考試成績（含筆試成績、政策性加分、面試成績、考試總成績及排名）。

（三）體檢

1.體檢人員確定。根據招聘名額，按照考生考試總成績，由朝天區(qū)國有資產事務中心從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同且無法等額確定體檢人員，則按面試成績從高分到低分排序；如面試成績、考試總成績均相同，則安排加試，然后根據加試成績排序。

2.體檢項目和標準。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）要求執(zhí)行。

3.體檢時間和地點。體檢由朝天區(qū)國有資產事務中心牽頭，欣達人力資源公司組織在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間、集合地點及人員名單和面試人員考試總成績同時公布。未按規(guī)定參加體檢的人員，視為自動棄權。

4.復檢及遞補。初次體檢不合格者，本人可在接到體檢結果通知之日起7日內申請復檢1次。復檢在主管部門指定的除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。因考生自動棄權或體檢不合格等原因產生的空額，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員，遞補僅限一次。

5.體檢費用。體檢所產生的一切費用由報考者承擔。

（四）考察

主管部門、招聘單位對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力、業(yè)務能力、工作實績等方面進行考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認�？疾熘�，如發(fā)現其不符合報考條件則取消資格，責任由考生自負。因考察不合格而產生的空額，不再遞補。

（五）公示

經考試、體檢、考察合格者，由朝天區(qū)國有資產事務中心會同相關部門進行審查，經審查合格的確認為擬聘用人員，在朝天區(qū)人民政府網（http://www.gyct.gov.cn/）公示5個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、專業(yè)、學歷、擬聘崗位等，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督。舉報者請以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合招聘條件的，取消其擬聘資格；對反映有嚴重問題，一時難以查實或難以否定的，暫予聘用，但一經核實不符合招聘條件的，取消其聘用資格。公示之日起，因各種原因產生的空額，均不再遞補。

（六）聘用

用人單位聘用后實行勞動合同制管理，擬招聘人員名單公示期滿無異議的，由用人單位辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同并可根據需要同時簽訂相關崗位聘任協議。

四、崗位管理及薪酬待遇

崗位薪酬待遇及績效考核等按照所在單位相關制度規(guī)定執(zhí)行。

五、相關事項提示

（一）本次招聘整個過程中如有調整、補充、提示等事項，將在朝天區(qū)人民政府網站公告。因報名人員不主動、不按要求登錄網站查閱相關信息，導致本人未能及時進行資格審查、考核、體檢、考察、聘用的，責任自負。

（二）請報名人員務必保持通訊暢通，聯系方式如有變更，請及時主動告知招聘單位。因無法取得聯系所造成的后果，責任自負。

（三）資格審查貫穿招聘工作始終，若提供虛假資料或隱瞞實情，一經查實取消聘用資格，責任自負。

（四）本次考試不指定參考書目，不提供復習資料，請各位考生注意分辨，謹防上當受騙。

六、紀律與監(jiān)督

有關單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

七、資格審查、政策咨詢及監(jiān)督電話