受宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心委托，宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)為宜賓市城市和交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司及其下屬子公司招聘101名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

宜賓市城市和交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：宜賓建投集團(tuán)公司）為國(guó)有法人獨(dú)資企業(yè)，由宜發(fā)展集團(tuán)公司100%控股。公司發(fā)展定位是宜賓城市和交通投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)集團(tuán)；主要承擔(dān)宜賓城市和交通基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)、公共配套設(shè)施投資建設(shè)、城市區(qū)域綜合開(kāi)發(fā)及鄉(xiāng)村振興等任務(wù)；發(fā)展目標(biāo)是建設(shè)川南區(qū)域領(lǐng)先、成渝同類地區(qū)一流的城市和交通投資建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)；產(chǎn)業(yè)布局為“4+4”產(chǎn)業(yè)，即：4主業(yè)——城市和交通重大項(xiàng)目投資建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、城市區(qū)域綜合開(kāi)發(fā)、建筑施工及工程設(shè)計(jì)咨詢，4輔業(yè)——供應(yīng)鏈貿(mào)易、綠色建材、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、新能源和汽車。截至目前，集團(tuán)（含全資及控股子公司）干部職工約700人，下屬子公司62家。擁有建筑、市政兩個(gè)一級(jí)資質(zhì)，公路、水利水電兩個(gè)二級(jí)資質(zhì)。資產(chǎn)總額超400億元，信用評(píng)級(jí)AA+。

宜賓建投集團(tuán)公司錨定五年發(fā)展目標(biāo)（即：2022-2026年，五年完成總投資累計(jì)超300億元，資產(chǎn)總額超500億元，年?duì)I收超100億元、年利潤(rùn)總額超4億元，年建筑業(yè)產(chǎn)值超30億元。建成“價(jià)值創(chuàng)造力強(qiáng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、行業(yè)引領(lǐng)力強(qiáng)、品牌影響力強(qiáng)、文化感染力強(qiáng)”的現(xiàn)代化企業(yè)），以“六聚焦一堅(jiān)持”為實(shí)施路徑，以“四業(yè)并舉、多點(diǎn)發(fā)力”為工作抓手，加快將建投集團(tuán)建成川南區(qū)域領(lǐng)先、成渝同類地區(qū)一流的城市和交通投資建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)，為宜賓在全省實(shí)現(xiàn)“提質(zhì)進(jìn)位”，建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市多作貢獻(xiàn)。

二、招聘崗位及要求

崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見(jiàn)招聘崗位與任職要求（附件1）。

三、招聘范圍

（一）面向全社會(huì)公開(kāi)招聘符合崗位條件人員。

（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、愛(ài)崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無(wú)不良信用記錄和犯罪記錄的公民。

四、應(yīng)聘人員基本要求

（一）遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

（二）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。

（三）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開(kāi)拓精神和進(jìn)取精神。

（四）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（五）有下列情形之一者，不得招聘：

1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開(kāi)除公職的;

3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的;

4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的；

5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的；

6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。

五、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：2023年9月14日-2023年9月20日18:00止。

（二）報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

1.PC端報(bào)名鏈接：https://sjhhrc5.zhiye.com/

移動(dòng)端報(bào)名二維碼：

應(yīng)聘者可通過(guò)以上報(bào)名鏈接進(jìn)入招聘門戶首頁(yè)，根據(jù)本人求職意向，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫及報(bào)名。在報(bào)名階段，應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。

2.有以下情形之一的視為報(bào)名無(wú)效：

①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的；

②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；

③同一個(gè)應(yīng)聘人員同時(shí)填報(bào)多個(gè)招聘崗位的；

④其他不符合報(bào)名條件的情況。

（三）資格審查

1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。

2.報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。

（四）綜合測(cè)試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測(cè)試。

1.筆試（占比40%）

①筆試科目。筆試科目為《綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)》，滿分為100分。

②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

③為保證公開(kāi)招聘的充分競(jìng)爭(zhēng)性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開(kāi)考比例，若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開(kāi)考比例的，按程序報(bào)宜賓市城市和交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司研究同意后，方可繼續(xù)開(kāi)展該崗位招聘工作。

2.面試（占比60%）

①根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。（若個(gè)別崗位比例達(dá)不到1：3，經(jīng)宜賓市城市和交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司研究后面試比例依據(jù)《宜賓市國(guó)有企業(yè)人員招聘管理暫行辦法》可適當(dāng)放寬）比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試，面試滿分為100分。

②面試最低合格線為70分。低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

③面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，由宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）組織考察

宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬錄人員符合崗位相關(guān)任職條件。

（七）討論決定

宜賓市城市和交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實(shí)干原則，若宜賓市城市和交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

（八）遞補(bǔ)

1.因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可按規(guī)定遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

2.因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績(jī)排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的，則不遞補(bǔ)。

（九）錄用公示

根據(jù)綜合測(cè)試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無(wú)異議后，公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務(wù)期限為3年（試用期不超過(guò)6個(gè)月），試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經(jīng)用人部門考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）紀(jì)律監(jiān)督。此次公開(kāi)招聘工作將由宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場(chǎng)化招聘工作過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

（三）招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公布。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無(wú)法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請(qǐng)諒解。

本公告未盡事宜，由宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

    聯(lián)系電話：0831-7883657

監(jiān)督電話：0831-8233209

 

附件：1.《宜賓市城市和交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司及其下屬子公司招聘崗位表》（點(diǎn)擊下載）

 

宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

2023年9月14日

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