根據(jù)《四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號(hào)），為助力省級(jí)人才工作先行區(qū)建設(shè)，打造川西南滇西北人才創(chuàng)新發(fā)展聚集地，經(jīng)研究，仁和區(qū)所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)直接考核招聘3名博士和副高職稱及以上高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn發(fā)布）。

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2023年直接考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才崗位情況表》（附件1）。

二、招聘對(duì)象

面向全國(guó)招聘符合《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2023年直接考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才崗位情況表》（附件1）崗位條件要求和本公告相關(guān)要求的社會(huì)在職、非在職人員。

國(guó)外、境外留學(xué)人員須在報(bào)名時(shí)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外、境外的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。

三、報(bào)考條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.博士研究生或取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員。

3.博士研究生或取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員年齡在45周歲及以下（即1977年11月23日及之后出生）；取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員年齡可放寬至50周歲及以下（即1972年11月23日及之后出生）。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.符合招聘崗位要求的其他資格和條件（詳見附件1）。

（二）凡有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員（截止時(shí)間公告發(fā)布當(dāng)日）。

4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)（務(wù)）處分的。

6.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。

7.攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位在編工作人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式

本次招聘采取雙向選擇、直接考核招聘方式。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及所需資料：

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2023年11月23日—2023年11月30日8:30-12:00，15:00-18:00（周六、周日除外）。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局505辦公室（攀枝花市仁和區(qū)寶興南街9號(hào)）。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需資料：報(bào)考人員需如實(shí)填寫《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2023年直接考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才報(bào)名信息表》（附件2），同時(shí)提供有效居民身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件（或?qū)�業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件復(fù)印件）、2張2寸免冠證件照進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員如系國(guó)外、境外留學(xué)人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外、境外的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書原件及復(fù)印件。報(bào)考人員如系在職人員，需出具用人單位和主管部門同意報(bào)考證明材料原件（非試用期、非服務(wù)期的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員還需提供服務(wù)所在地縣、區(qū)以上人事主管部門同意報(bào)考證明材料原件）。

（2）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2023年11月23日8時(shí)—2023年11月30日18時(shí)。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式及所需資料：報(bào)考人員將填寫的《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2023年直接考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才報(bào)名信息表》（附件2）電子版、有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（或?qū)�業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件）掃描件發(fā)送到招聘單位指定電子郵箱：1318204404@qq.com。報(bào)考人員如系國(guó)外、境外留學(xué)人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外、境外的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書掃描件。在職人員報(bào)考者，需同時(shí)提供用人單位和主管部門同意報(bào)考證明材料掃描件（非試用期、非服務(wù)期的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員還需提供服務(wù)所在地縣、區(qū)以上人事主管部門同意報(bào)考證明材料掃描件）。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名結(jié)果將通過電話方式及時(shí)反饋。

（二）資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名考生，由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員資格條件一并進(jìn)行審查，資格審查合格考生進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名審核通過的考生，接通知后到攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局505辦公室進(jìn)行資格復(fù)審，同時(shí)提供《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2023年直接考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才報(bào)名信息表》（附件2）及相關(guān)證件、材料原件。資格復(fù)審合格者方可參加考核招聘。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。

（三）考核

采取現(xiàn)場(chǎng)考核形式進(jìn)行考核招聘，重點(diǎn)考核報(bào)考人員的語言表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、綜合分析能力、崗位適應(yīng)能力以及專業(yè)知識(shí)掌握程度等�？己朔绞健�時(shí)間、地點(diǎn)及領(lǐng)取考核通知書時(shí)間另行通知。

考核成績(jī)采取百分制，滿分為100分。報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按報(bào)考人員考核成績(jī)從高到低等額確定意向人選，考核成績(jī)低于70分的不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；未形成競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員考核成績(jī)低于80分的不確定為意向人選，不簽訂意向協(xié)議書，不確定為體檢對(duì)象。

擬聘人選可少于公告公布的招聘名額。

（四）體檢

意向人選體檢由攀枝花市仁和區(qū)人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施，在指定的事業(yè)單位工作人員聘用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的考生或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由攀枝花市仁和區(qū)組織、人社部門研究后確定。

（五）考察

體檢合格人員等額進(jìn)入考察�？疾旃ぷ饔膳手�花市仁和區(qū)組織、人社部門組織實(shí)施。重點(diǎn)考察體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。

因考察不合格出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由攀枝花市仁和區(qū)組織、人社部門研究后確定。

（六）公示

考核、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（七）聘用

1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由仁和區(qū)組織、人社部門審核確認(rèn)后按規(guī)定程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并根據(jù)聘用者的專業(yè)職稱情況安排具體工作崗位。

2.受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同或者生效的人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

3.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。擬聘用人員在接到通知后無故不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

4.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

5.通過直接考核招聘方式進(jìn)入仁和區(qū)事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，必須在仁和區(qū)工作滿5周年及以上方可流（調(diào)）動(dòng)到區(qū)外其他單位。

6.引進(jìn)的取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，按規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位人員比照本單位同類、同職務(wù)（崗位）等級(jí)人員聘用，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

7.聘用人員符合《攀枝花市緊缺人才集聚支持實(shí)施細(xì)則》規(guī)定條件的，可享受安家補(bǔ)助等人才引進(jìn)政策待遇。

六、紀(jì)律監(jiān)督與回避

招聘工作接受攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

招聘單位及主管部門參與直接考核招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

七、本公告由中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋

 

監(jiān)督電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0812-3989823

政策咨詢電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部：0812-2906909

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0812-2910192

 

附件：附件1：攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2023年直接考核招聘博士和副高職稱以上高層次人才崗位情況表.xlsx（點(diǎn)擊下載）
附件2：攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2023年直接考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才報(bào)名信息表.doc（點(diǎn)擊下載）

 

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部  攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年11月14日

來源：https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=Recruitment&Guid=NEWS3A311400ABCA9F14CC8C89969B61399B