隨著公司業(yè)務(wù)范圍的不斷拓展，為公司高質(zhì)量發(fā)展和重大項(xiàng)目開展提供人才保障，適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，急需招聘一批緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告如下。

一、招聘原則

（一）符合公司發(fā)展和人力資源規(guī)劃要求。

（二）公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（三）專業(yè)突出、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

（四）人員資歷、能力與崗位相匹配的原則。

二、招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘符合條件的人員。

三、招聘崗位

具體崗位及要求詳見(jiàn)《崗位條件一覽表》（附件1）。

四、崗位任職條件

（一）基本條件。

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，身心健康。

2.具備良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)違法犯罪記錄。

3.符合招聘崗位所要求的其他任職條件。

4.身體健康，能適應(yīng)擬任崗位工作需要。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)考。

1.有黨風(fēng)廉政問(wèn)題及違法犯罪記錄的。

2.正在被立案調(diào)查的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

五、招聘程序

（一）報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年9月5日18:00止。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：天羿金融中心15樓人力資源部（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00；周六、周日不接受報(bào)名）；

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名地址：郵箱1242307406@qq.com。

3.報(bào)名材料：報(bào)名人員須提供報(bào)名表（下載附件2填寫），本人近3個(gè)月內(nèi)1寸免冠彩色近照，身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證書或職（執(zhí)）業(yè)資格證書原件及復(fù)印件各一張，無(wú)犯罪記錄證明，任職條件要求的工作經(jīng)驗(yàn)證明材料（需加蓋公章）。

每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位，以上資料投遞后，均不退回，公司承諾對(duì)個(gè)人信息嚴(yán)格保密。

（二）資格審核。

報(bào)名結(jié)束后，由公司人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，主要審查范圍包括報(bào)名崗位所需學(xué)歷、專業(yè)以及崗位要求的其他任職條件。初審合格者及時(shí)通知相關(guān)考試事宜，對(duì)初審不合格者不再專門通知。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)名人員所提供的證明材料須真實(shí)有效，在招錄的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招錄條件或弄虛作假的，均取消其招錄資格。

（三）考試方式。

1.筆試+結(jié)構(gòu)化面試的崗位：除財(cái)務(wù)管理部會(huì)計(jì)崗位外，其余崗位的開考比例原則上為3：1，如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例，按比例縮減或取消崗位計(jì)劃，被取消計(jì)劃的崗位，征得報(bào)考人員同意后將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他崗位。筆試重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員解決問(wèn)題的能力和崗位所要求的專業(yè)能力。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，滿分為100分。筆試有違規(guī)違紀(jì)情況或有缺考、零分的人員，不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。

2.結(jié)構(gòu)化面試的崗位：除人才引進(jìn)的招標(biāo)采購(gòu)部副部長(zhǎng)和財(cái)務(wù)管理部出納崗位外，其余崗位的開考比例原則上為3:1，如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例，按比例縮減或取消崗位計(jì)劃，被取消計(jì)劃的崗位，征得報(bào)考人員同意后將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他崗位。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、邏輯思維、專業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和臨場(chǎng)應(yīng)變的能力。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，滿分為100分。

筆試及結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)通知。

（四）錄用原則。

1.筆試+結(jié)構(gòu)化面試的崗位，按綜合成績(jī)（筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）由高至低擇優(yōu)錄用，因持有高級(jí)職稱免去筆試環(huán)節(jié)的，面試成績(jī)作為總成績(jī)；

2.結(jié)構(gòu)化面試的崗位，按照面試成績(jī)由高至低擇優(yōu)錄用；

3.所有崗位低于75分的則不予錄用。

特別說(shuō)明：此次招聘根據(jù)應(yīng)聘者面試情況，本單位認(rèn)為所有參考人員均不能滿足崗位任職要求的可以不予錄用。

（五）結(jié)果公示。

考試成績(jī)和進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在岳池縣人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（六）體檢。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，體檢地點(diǎn)及時(shí)間由銀泰公司另行通知，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。體檢不合格者，則根據(jù)相關(guān)規(guī)定不予錄用。

（七）考察。

體檢合格者確定為考察對(duì)象，考察主要包括思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和家庭背景等內(nèi)容，并對(duì)擬錄用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，若考察不合格者，取消錄用資格。

（八）擬錄用公示。

根據(jù)筆試、面試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員名單在岳池縣人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。公示期間或公示結(jié)束后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）入職。

公示期滿無(wú)異議的，由公司黨委會(huì)議研究確定錄用人選，人力資源部統(tǒng)一辦理入職手續(xù)。新員工的試用期為2個(gè)月，試用期間薪酬按80%發(fā)放。試用期不合格者不予聘用，試用期考核合格者，按公司相關(guān)規(guī)定履行轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后薪酬待遇按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中，人才引進(jìn)的“招標(biāo)采購(gòu)部副部長(zhǎng)”經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后補(bǔ)足試用期差額薪酬。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作本著公開、公平、公正的原則實(shí)施，全程接受監(jiān)督，舉報(bào)電話：0826—5231187。

七、其他說(shuō)明

（一）報(bào)名人員應(yīng)確保填寫的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，保持通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果的由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。 

（二）擬錄用人員需在通知報(bào)到前與原工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理，未妥善處理的，取消其錄用資格。

（三）本次招聘最終解釋權(quán)歸四川省岳池銀泰投資（控股）有限公司所有，如有其他變動(dòng)，以電話通知或最新公告為準(zhǔn)。

咨詢?nèi)耍禾婆��? 19934012280

 

附件：1.     招聘崗位一覽表.docx （點(diǎn)擊下載）

         2.     報(bào)名表.docx （點(diǎn)擊下載）

 

 

四川省岳池銀泰投資（控股）有限公司

2024年8月26日

來(lái)源：https://www.scyc.gov.cn/ycxrmzfw/zklv/pc/content/content_1827884411349168128.html