四、面試內(nèi)容、方式及成績評定標準

（一）面試內(nèi)容及方式

1、面試內(nèi)容：面試主要考核考生的責任感和進取心、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力以及舉止儀表等方面的內(nèi)容。

2、面試方式：面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”的形式，考生對評委的提問現(xiàn)場作答，面試時間15分鐘，其中思考時間不超過3分鐘，答題時間不超過12分鐘，評委現(xiàn)場評分。

（二）面試成績的計算

面試成績滿分為100分（評委評分保留至小數(shù)點后一位），每位考生所有評委評分去掉一個最高分和一個最低分，剩余五個評委評分按簡單算術(shù)平均后為考生的最終得分，按50%折算后計入總成績。

五、面試程序

（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗本人二代《居民身份證》和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規(guī)則、面試程序、面試紀律等注意事項。

（二）由監(jiān)督小組人員主持，在考生代表監(jiān)督下，抽簽確定各組評委。

（三）組織考生分組抽簽確定崗位面試順序，抽簽結(jié)果交考務(wù)組引領(lǐng)員和記分員掌握。

（四）主評委和監(jiān)督小組人員提前30分鐘對評委及工作人員進行面試規(guī)則培訓(xùn)。同時，考生在候考室分組按崗位抽簽確定面試順序號。

（五）抽簽完畢后，由主評委通知引領(lǐng)員按抽簽順序號引領(lǐng)應(yīng)試者入場，主評委宣讀主持詞；計時員計時（面試時間為15分鐘，其中含閱題3分鐘）。各評委根據(jù)應(yīng)試者答題的情況進行評分。

（六）計分員復(fù)核評委評分并計算同一崗位應(yīng)試者的面試成績，同一崗位面試成績，經(jīng)核分員復(fù)核后交主評委簽字，由主評委當場向考生宣布面試成績，并由考生簽字確認。