（三）報(bào)名方式：在我中心人力資源科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（四）資格審核

我單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，中心將以電話或短信方式另行通知初審合格人員參加初選和考核。

四、考試考核

（一）考核時(shí)間：等候通知（暫定2015年6月中上旬）。

（二）初選及考核。

1、初選。招聘人數(shù)與資格初審合格人數(shù)達(dá)到1:10及以上的，采取專(zhuān)業(yè)筆試方式進(jìn)行初選，根據(jù)專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)按1:3從高到低依次確定考核人員。

2、考核�？己朔绞綖榫C合面試，采取量化計(jì)分，從高到低依次確定體檢和考察對(duì)象。綜合面試得分低于75分的不得進(jìn)入下一招考環(huán)節(jié)。

考核地點(diǎn)：綿陽(yáng)市疾病預(yù)防控制中心。

五、體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

六、考察

我中心將對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行綜合考察，考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。

在體檢、考察階段出現(xiàn)空缺是否遞補(bǔ)由我單位確定。如需遞補(bǔ)，報(bào)市衛(wèi)計(jì)委、市人社局審批后，按照考生考核成績(jī)，依次等額遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行綜合考察。

七、公示

對(duì)考核、體檢、綜合考察合格的擬聘人員，將在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、綿陽(yáng)市疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、年齡、考核成績(jī)、擬聘崗位、排名、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況等。公布監(jiān)督舉報(bào)電話，公示期限5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映情況，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡以匿名反映的問(wèn)題不予受理。

八、審核確認(rèn)和聘用

經(jīng)公示無(wú)異議者，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學(xué)位證及以下材料送交招聘單位：

1、在職人員應(yīng)在公示期滿后30日內(nèi)，提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書(shū)面材料（通過(guò)市人社局審核確認(rèn)后，在職人員再按照聘用單位要求提供具有人事管理權(quán)限的單位（部門(mén)）出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同證明）或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。

2.下崗、失業(yè)人員提供戶(hù)口所在地縣級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明；畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專(zhuān)院校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門(mén)出具的未就業(yè)證明。

3、2015屆畢業(yè)生應(yīng)在2015年7月31日前持《就業(yè)報(bào)到證》、畢業(yè)證、學(xué)位證辦理有關(guān)手續(xù)。

招聘單位、主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并將擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。市人力資源和社會(huì)保障局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報(bào)送的審核確認(rèn)材料，對(duì)擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。通過(guò)市人社局審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

逾期未將上述材料送招聘單位的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，不再辦理聘用手續(xù)。

我中心按照政策規(guī)定給予辦理簽訂聘用合同、人事代理、上編、核定工資和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

此次考核招聘的工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行聘用合同管理。

九、其他

在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報(bào)考或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任自負(fù)。

附件：

1.《綿陽(yáng)市疾病預(yù)防控制中心2015年度直接考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位和條件一覽表》

2.《綿陽(yáng)市疾病預(yù)防控制中心考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》

2015年5月5日