地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

五、考試成績(jī)

（一）考試由筆試、面試組成，筆試、面試滿(mǎn)分均為100分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

（二）筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為50分，考生筆試成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)線的不能參加面試。

（三）綜合成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為50分，考生綜合成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入體檢。

六、體檢及考核

(一)體檢人員的確定：根據(jù)綜合成績(jī)從高到低，等額確定體檢對(duì)象(綜合成績(jī)并列的，按照筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械�，按面試成�?jī)排序，所有成績(jī)都并列的，再次組織面試進(jìn)行篩選)。未參加面試的人員、面試成績(jī)?yōu)榱惴值娜藛T或面試中違規(guī)違紀(jì)被取消面試成績(jī)或面試資格的人員，不能參加體檢。

(二)體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）執(zhí)行。

考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

考生未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（三）考核：對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等，作出考核合格與否的結(jié)論。對(duì)考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

（四）遞補(bǔ)：因體檢、考核不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，有遞補(bǔ)對(duì)象的，江陽(yáng)區(qū)人社局按規(guī)定依次遞補(bǔ)一次。

七、公示與聘用

對(duì)考試、體檢、考核合格的應(yīng)聘人員，由江陽(yáng)區(qū)人社局在江陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http:// www.jyrc.gov.cn）上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘資格。公示后，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補(bǔ)。公示無(wú)異議的人員，由招聘單位按規(guī)定程序辦理占編聘用等有關(guān)手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同的，不予聘用�？忌�經(jīng)聘用后，在江陽(yáng)區(qū)疾控中心的最低服務(wù)期為6周年（含試用期）。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。

(二)事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律的，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

九、公告解釋權(quán)

本公告由江陽(yáng)區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0830－3123621 、0830-3191419。

監(jiān)督電話(huà)：0830－3104484

撥打時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午15:00—18:00

附件：1、報(bào)名表

2、同意報(bào)考證明

江陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

江陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2015年5月11日