3、筆試內容。筆試成績滿分為100分。考試內容涉及言語理解與表達能力、法律基礎知識、寫作和對考生應具備政治、經(jīng)濟、文化等方面能力的考查。

（二）計算機實際操作

1、實操時間及地點：2015年6月12日（具體時間、地點在筆試考試結束后現(xiàn)場工作人員統(tǒng)一安排）。

2、電腦錄入以《計算機文字錄入處理員考試大綱（初級工）》為標準。

3、成績公布：筆試及技能（計算機實際操作）考試的綜合成績暨進入面試人員名單將于2015年 6月16 日前在雙流人才網(wǎng)公布。

該崗位參考人員計算機實際操作成績低于60分的，取消應聘資格。

（三）資格復審

1、資格復審通知。入圍資格復審人員名單根據(jù)面試開考比例1：2，按筆試成績由高到低依次確定（若筆試成績相同，一并確定為資格復審人員）。若未達到開考比例，在征得雙流縣人民檢察院同意后，可適當調整開考比例，具體調整比例和相關事宜將于2015年6月17日前在雙流人才（www.slrc114.com）公布。入圍資格復審人員名單、時間及地點與筆試成績同時在雙流人才網(wǎng)公布。

2、資格復審手續(xù)的辦理。資格復審時須提供身份證原件及復印件、應聘資格條件的相關證明（畢業(yè)證等）原件及復印件。

3、資格復審要求。

資格復審時，如發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件或弄虛作假，將取消其面試資格，造成的損失由本人承擔。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄。資格復審不合格或逾期未參加資格復審而產(chǎn)生的空缺，按照該崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補人員并進行資格復審，繼續(xù)出現(xiàn)缺額無員遞補的，不再遞補。

（四）面試

1、面試時間及地點：見《面試通知書》。

2、面試方式：半結構化面試。面試成績滿分為100分。分數(shù)折合時有小數(shù)點的，四舍五入后保留到小數(shù)點后兩位。

3、面試注意事項：面試人員憑面試通知書、本人有效身份證（過期身份證、身份證復印件不得作為參考證件）按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。

如因面試當天棄考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進行。該崗位面試人員面試成績低于60分的，取消應聘資格。

4、面試成績公布。面試人員的面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。

（五）考試總成績計算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+計算機實際操作10%�？偝煽兿嗤�，優(yōu)先錄取筆試成績排名靠前者。

分數(shù)折合時有小數(shù)點的，四舍五入后保留到小數(shù)點后兩位。

六、體檢

根據(jù)招聘名額，按照報考者報考崗位考試考核總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員。如總成績相同，按筆試成績從高到低確定體檢人員。體檢費用按照體檢醫(yī)院收費標準由考生自理。

七、聘用與報到

體檢合格的擬聘人員由成都天府新區(qū)雙流人才服務有限公司報雙流縣人民檢察院審核后辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員如系在職人員，報到時應當提供依法終止或者解除與原單位的聘用（勞動）合同證明書。

擬聘人員應在招聘單位規(guī)定的時限內向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期內不合格者予以解聘。

八、紀律與監(jiān)督

在招錄過程中，嚴格執(zhí)行人事工作紀律，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴肅紀律，防止和杜絕不正之風。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關人員責任。

九、其他事項

本次招聘不舉辦任何培訓輔導班，不指定考試教材和范圍，不收取報名費。

最終解釋權歸成都天府新區(qū)雙流人才服務有限公司所有

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成都天府新區(qū)雙流人才服務有限公司

二〇一五年六月二日