3.考試成績計(jì)算公式如下：

招聘考試成績（總成績）=筆試成績×60% + 面試成績×40%

上述招聘考試成績按照計(jì)算公式算出最終結(jié)果后，統(tǒng)一進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

根據(jù)招聘考試成績從高到低，當(dāng)成績相同時(shí)，按筆試成績高低為序。按1：1的比例確定擬聘人選。

擬聘人員本人放棄或者依照本公告規(guī)定取消擬聘資格的，經(jīng)宜賓臨港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可以按照招聘考試成績排序依次遞補(bǔ)。

（四）體檢、考核、公示

根據(jù)招聘面試成績從高到低，按1：1的比例確定體檢、考核人選。體檢：宜賓臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織對擬聘人選進(jìn)行體檢。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按招聘考試成績的排序依次補(bǔ)錄�？己耍簩�體檢合格的擬聘人選，由招聘工作辦公室統(tǒng)一組織綜合考核。公示：對體檢、考核合格人員在三江人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3天。

（五）辦理聘用手續(xù)

根據(jù)公示結(jié)果，對取得聘用資格的人員，由用人單位與其簽訂聘用合同，辦理有關(guān)手續(xù)，建立人事勞動關(guān)系。擬聘用人員待遇按《區(qū)管委會聘用人員管理辦法（修訂）》規(guī)定執(zhí)行。

三、其他事項(xiàng)

（一）本次公開招聘工作在管委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，宜賓臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作。由負(fù)責(zé)區(qū)人力社保局紀(jì)檢監(jiān)察工作的人員全過程監(jiān)督。

（二）按照勞動人事管理相關(guān)規(guī)定，對招聘人員實(shí)行聘用制管理，按《勞動合同法》及有關(guān)法規(guī)制度簽訂聘用合同。

（三）受聘人員試用期3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，不予聘用。

（四）咨詢與解釋：

本公告由宜賓臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：

區(qū)人力資源和社會保障局：5108937 、5201157。

監(jiān)督電話：5108778

附件：1.宜賓臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位表

2.宜賓臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名登記表

2015年7月13日