1、面試

主要測試報考人員綜合分析、語言表達、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、創(chuàng)新、應(yīng)變等方面的能力及個性特征。

面試后，根據(jù)考生面試成績從高到低的順序按2：1的比例進入技能測試。

2、技能測試

主要測試考生計算機操作能力及辦公自動化水平。

面試及技能測試時間、地點：另行通知。面試及技能測試總分分別為100分。面試得分當(dāng)場向參加面試人員公布。技能測試分數(shù)公布在宜賓縣人力資源市場網(wǎng)（http:/www.ybxrj.cn）。

本次招聘采取面試+技能測試綜合擇優(yōu)辦法。面試成績占綜合成績70%，技能測試成績占綜合成績30%。綜合成績的計算方式：綜合成績=面試成績×70%+技能測試成績×30%（最后得分保留到小數(shù)點后兩位）綜合成績統(tǒng)一在宜賓縣人力資源市場網(wǎng)（http:/www.ybxrj.cn）上公布。

（四）體檢與考核

1、技能測試后，根據(jù)考生綜合成績從高到低的順序等額確定參加體檢人員。體檢由觀音鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)中心負責(zé)組織，體檢費用由考生自理。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。 未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權(quán)。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由觀音鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)中心指定到原體檢醫(yī)院以外醫(yī)院進行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。 體檢不合格的取消聘用資格。

2、考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者聘用成績和所提供的資料、證明、證件（學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件）、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策、報考崗位要求，調(diào)查報考者單位（學(xué)校、群眾）對其評價，對不符合要求、反映較差以及有嚴重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

（五）遞補

因體檢、考核環(huán)節(jié)不合格或者自動放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，可在本崗位參加考試落選的人員中按照本公告辦法和聘用成績高低依次等額遞補一次。

（六）公示

確定擬選用人員名單后，在宜賓縣人力資源市場網(wǎng)（http:/www.ybxrj.cn）上進行為期5個工作日的公示。

（七）聘用與管理

1、所聘崗位全部屬于公益性的公共服務(wù)崗位，實行靈活的聘用和管理機制，不屬于機關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)人員和計劃外用工人員。

2、被聘用的人員與其應(yīng)聘崗位的管理機構(gòu)簽訂一年期聘用協(xié)議，協(xié)助其開展公共服務(wù)工作。

3、經(jīng)公示合格者，由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂勞動合同，按照現(xiàn)行政策法規(guī)和勞動合同進行管理。

4、被聘用人員的個人檔案可由縣人社部門所屬人才交流機構(gòu)辦理人事代理。

5、給予學(xué)歷為�？萍耙陨系钠赣萌藛T不低于1600元/月的勞動報酬，并為其依法參加社會保險。

6、受聘人員的管理及考核按《宜賓縣觀音鎮(zhèn)人民政府關(guān)于印發(fā)觀音鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法（暫行）的通知》（觀鎮(zhèn)府發(fā)[2015]64號）文件及上級有關(guān)規(guī)定進行，年度考核不合格的，解除聘用關(guān)系。聘用期滿，聘用關(guān)系自行終止，因工作需要且符合續(xù)聘條件的，可重新履行聘用手續(xù)并簽訂聘用協(xié)議。

四、其他

本公告由宜賓縣觀音鎮(zhèn)人民政府負責(zé)解釋。

咨詢電話：觀音社事中心：0831-65112850831-6812891

附件：

1.《宜賓縣觀音鎮(zhèn)2015年公開招聘公益性崗位工作人員報名登記表》

2.《宜賓縣觀音鎮(zhèn)2015年公開招聘公益性崗位工作人員崗位表》

2015年7月21日