（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者攜帶報(bào)名表2張、本人近期正面免冠2寸彩色照片1張、身份證、統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)的學(xué)位證書(shū)，原件及復(fù)印件（一式一份）到市就業(yè)服務(wù)管理局辦公室報(bào)名。

4.資格審查。市就業(yè)局辦公室負(fù)責(zé)本次考調(diào)的資格審查工作。對(duì)不符合報(bào)考條件的，將審查結(jié)果告知報(bào)考者并說(shuō)明理由。資格審查貫穿考調(diào)工作始末，任何環(huán)節(jié)審查出不符合考調(diào)要求或弄虛作假的，即取消考調(diào)資格，由此造成的一切后果由考生自行負(fù)責(zé)。

（二）考試

本次采取筆試、面試方式進(jìn)行，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

筆試報(bào)考人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃的比例一般不低于3:1。達(dá)不到相應(yīng)比例的，經(jīng)攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)考調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可降低到2：1，仍達(dá)不到相應(yīng)比例的，取消本次選調(diào)。按照筆試成績(jī)從高分到低分依次選前三名進(jìn)入面試（如不足三人，則筆試人員全部參加面試）。

（三）體檢

攀枝花市就業(yè)服務(wù)管理局綜合筆試和面試情況，集體研究等額確定體檢人選并組織體檢。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由本人支付。如遇體檢不合格的情況，可在面試人員中按分?jǐn)?shù)高低依次確定遞補(bǔ)人員。

（四）考察

考察工作由攀枝花市就業(yè)服務(wù)管理局負(fù)責(zé)實(shí)施，考察堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重�?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律及是否需要回避等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

（五）公示與轉(zhuǎn)任

體檢合格人員確定為擬考調(diào)人員，統(tǒng)一面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響考調(diào)的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消公開(kāi)考調(diào)資格。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)考調(diào)嚴(yán)格按照中央和省、市關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，攀枝花市就業(yè)服務(wù)管理局辦公室對(duì)此次考調(diào)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，接受投訴舉報(bào)。對(duì)考調(diào)工作中弄虛作假，按照干部管理權(quán)限對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理；對(duì)違紀(jì)違規(guī)參加考調(diào)的人員，取消其考調(diào)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市就業(yè)服務(wù)管理局辦公室（勞動(dòng)大廈410室），咨詢電話0812—3333505、3325298，傳真：0812—3334691。

七、此次考調(diào)工作由市人力資源和社會(huì)保障局人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)考調(diào)工作人員報(bào)名表

攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局

2015年7月24日