2015-08-11來源:本站采編
(三)考核招聘方式
考核招聘只進行面試。面試工作在區(qū)人社局的管理和指導下,由區(qū)教育局負責組織實施、區(qū)紀委監(jiān)察局負責指導、監(jiān)督。
1.面試時間、地點:詳見內(nèi)江人事考試網(wǎng)公告。
2、面試方式:
(1)面試主要考核考生講解及才藝能力。
(2)面試總分為100分。面試成績保留小數(shù)點后兩位。
(3)面試成績低于60分的,視為考核不合格,不予聘用。
(四)體檢
1.按照考生面試成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單(面試成績相同的進行加試),由區(qū)人社局組織體檢。
2.體檢的項目和標準參照《四川省申請認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。其中,乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。
3.未按時參加體檢或體檢不合格的,依次等額確定遞補人員參加體檢。體檢合格人員放棄進入考察環(huán)節(jié)的,在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補人員進行體檢,體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。
(五)考察及公示
體檢合格后,區(qū)教育局對擬聘人員進行政審,主要對體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、遵紀守法、道德品質(zhì)等進行考察。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構(gòu)出具相應的證明材料;應、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學籍檔案作為考察依據(jù)。政審后認為不符合聘用條件的不予聘用。
對政審合格的人員進行為期7天的公示,公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后,沒有問題反映或反映的問題不影響聘用的,經(jīng)區(qū)人社局審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù),且不符合聘用條件的,不予聘用;對反映有問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用?疾旌蟛环掀赣脳l件不予聘用或因考生自愿放棄的,在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補人員(遞補人員須進行體檢、考察并合格)。因遞補人員不符合聘用條件或自愿放棄產(chǎn)生的缺額,不再遞補。
(六)崗位選擇
根據(jù)體檢和考察情況,確定擬聘用人員;擬聘用人員從高分到低分依次選擇崗位(選崗完畢后,因考生自愿放棄等原因產(chǎn)生的缺額,不再遞補)。
四、審批及聘用
經(jīng)面試、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員,由聘用單位和區(qū)教育局按有關規(guī)定填寫《事業(yè)單位聘用工作人員審批表》,按管理權(quán)限報東興區(qū)人力資源和社會保障局審批,對審批同意的人員辦理聘用等相關手續(xù)。
新聘用人員工作不滿5周年(含試用期),一律不得調(diào)出原招聘單位。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期滿,經(jīng)考核合格者正式聘用、不合格者予以解聘。在規(guī)定的時間內(nèi)未與考聘單位簽訂聘用合同者,視為自動放棄。
擬聘用人員應在規(guī)定時限內(nèi)到考聘單位報到。未經(jīng)考聘單位同意,逾期未報到者,視為自動棄權(quán)。報考者提供虛假證件及材料者,一經(jīng)查實,取消其聘用資格。
五、其他事項
1.為保證招聘工作的順利進行,考核招聘工作要自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊。在任何環(huán)節(jié),若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格,已聘用人員一律解聘。
2.本公告由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局負責解釋。
特別提示:報考者在參考期間,請留意內(nèi)江人事考試網(wǎng)(http://www.njpta.gov.cn)。面試時間地點及考生須知、面試成績、體檢、考察、擬聘人員公示、選擇崗位等一切事宜都在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上通知,不再另行通知。因個人未及時登錄網(wǎng)站了解信息造成的一切后果由考生自負。
咨詢電話:
0832-2288102 (內(nèi)江市東興區(qū)人力資源和社會保障局)
0832-2272032 (內(nèi)江市東興區(qū)教育局)
監(jiān)督電話:0832-2244444(區(qū)紀委監(jiān)察局)
附件下載:
附件1:東興區(qū)2015年公開考核招聘農(nóng)村音體美教師崗位條件一覽表
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2015年8月11日
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