（二）資格審查

西區(qū)人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)相關(guān)規(guī)定和招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件和相關(guān)材料進(jìn)行審核。資格審查在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)一并進(jìn)行。

（三）面試

資格審查合格人員參加面試。面試在西區(qū)人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體由西區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)，主要考察應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、課堂管理能力和授課水平。具體時(shí)間另行通知。

（四）考核

攀枝花市西區(qū)人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)面試合格的人員進(jìn)行考核。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理健康狀況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

根據(jù)考核情況，由區(qū)人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。

（五）體檢

通過(guò)考核人員按崗位1:1確定體檢人員。體檢由招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織到區(qū)人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由招聘單位和主管部門(mén)根據(jù)考核情況報(bào)經(jīng)區(qū)人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組同意后研究確定。

（六）公示

考核、體檢合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。

擬聘用人員名單公示7天后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

（七）聘用

1.對(duì)面試、考核、體檢合格的人員，按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

3.通過(guò)直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應(yīng)聘單位工作的最低服務(wù)期限為5年，工作滿(mǎn)5年以上方可流（調(diào)）動(dòng)到其他事業(yè)單位，其具體規(guī)定按照《攀枝花市西區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考區(qū)外單位申報(bào)暫行辦法》執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作接受攀枝花市西區(qū)紀(jì)委（區(qū)監(jiān)察局）全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如有違規(guī)違紀(jì)將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：

中共攀枝花市西區(qū)紀(jì)委：（0812）5555444。

攀枝花市西區(qū)教育體育局紀(jì)委：（0812）5551739。

攀枝花市西區(qū)人社局紀(jì)檢組：（0812）5557609。

七、政策咨詢(xún)電話(huà)

攀枝花市西區(qū)教育體育局：（0812）5555533。

攀枝花市西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：（0812）5555400。

附件：1.《攀枝花市西區(qū)2015年下半年公開(kāi)考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師崗位情況表》

2.《攀枝花市西區(qū)2015年下半年公開(kāi)考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師報(bào)考信息表》

2015年9月16日