3．校驗(yàn)要求：原件校驗(yàn)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假，將取消其面試資格，造成損失由本人承擔(dān)。逾期未參加原件校驗(yàn)者，視為自動(dòng)放棄。校驗(yàn)不合格或逾期未參加原件校驗(yàn)而產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（三）面試。

1．面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

2．面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

3．開(kāi)考比例：同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)之比不低于1∶2，達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)。無(wú)法調(diào)減的，按照《成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》第三十條第（二）款規(guī)定辦理。

（四）考試成績(jī)計(jì)算原則

1．考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×60%+ 面試總成績(jī)×40％

2．筆試總成績(jī)計(jì)算

筆試總成績(jī)＝筆試折合成績(jī)+政策性加分

筆試折合成績(jī)＝《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×50%+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×50%；

3．面試總成績(jī)計(jì)算

面試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算。

（五）總成績(jī)公布：總成績(jī)于2015年11月20日通過(guò)錦江公眾信息網(wǎng)公布。

七、體檢及考察

依據(jù)招聘職位及招聘人數(shù)，按照總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單（如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)排序）。

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。

（二）因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照進(jìn)入面試人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

（三）考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考察人員本人原因?qū)е聼o(wú)法進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空額，按照進(jìn)入面試人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。

八、聘用及報(bào)到

對(duì)體檢和考察合格的擬聘人員通過(guò)錦江公眾信息網(wǎng)公示，公示期7天。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。

（一）擬聘人員如系2015年畢業(yè)的普通高等院校學(xué)生需與招聘單位簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，報(bào)到時(shí)交驗(yàn)畢業(yè)證等報(bào)名資格條件中要求的證件、證明材料。

（二）擬聘人員如系在職人員，報(bào)到時(shí)應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的聘用（勞動(dòng)）合同證明書(shū)，國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)提供原單位書(shū)面同意其調(diào)（流）動(dòng)的證明書(shū)。

（三）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

（四）公開(kāi)招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

九、咨詢及監(jiān)督

政策咨詢電話：028—86673626

監(jiān)督電話：028—86754061

各招聘單位負(fù)責(zé)接受報(bào)考者的具體職位咨詢，電話與聯(lián)系人詳見(jiàn)《崗位表》（附件1）。

附件：1．2015年成都市錦江區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

成都市錦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2015年9月29日