五、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

（一）面試時(shí)間：另見面試通知書。

（二）面試當(dāng)日，報(bào)名者憑本人有效身份證、面試通知單按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾時(shí)未到，責(zé)任自負(fù)。

（三）由公司相關(guān)人員組成評(píng)審委員會(huì)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行面試，面試成績(jī)從高到低排序。

六、擇優(yōu)辦法

（一）按照面試成績(jī)高低，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選。若面試成績(jī)相同，相同人員再進(jìn)行加試。

（二）具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

七、體檢

（一）體檢在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。

（二）參考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。

八、考核

考核主要審查報(bào)名者是否符合報(bào)名條件，審查報(bào)名者所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠信、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求�？己税l(fā)現(xiàn)目前有嚴(yán)重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后，按照程序等額遞補(bǔ)。

九、公示

（一）考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行7天公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，否則，不予受理。

（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實(shí)或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續(xù)；對(duì)有反映但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用；反映情況屬實(shí)的，不予聘用。

十、聘用

（一）公示合格者，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與縣城投公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同制。合同人員試行六個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，取消聘用。

（二）合同期間工資標(biāo)準(zhǔn)暫定為2400元（含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。試用期工資按月工資的60%計(jì)發(fā)，試用期滿考核合格繼續(xù)聘用的，將補(bǔ)發(fā)其試用期未計(jì)發(fā)的工資，試用期滿考核不合格的予以解除合同關(guān)系，并不再補(bǔ)發(fā)試用期未計(jì)發(fā)的工資。

十一、遞補(bǔ)

因考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)取消資格或者自動(dòng)放棄聘用資格而出現(xiàn)的崗位缺額，經(jīng)研究同意后，在參加了面試落選人員中按本公告擇優(yōu)辦法和聘用成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的，必須回避。從事考務(wù)工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響考試公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）考試工作做到考試條件、范圍、方法和程序、考試成績(jī)、結(jié)果四公開。

十三、本公告由興文縣城市建設(shè)投資有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

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2015年10月9日