為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，鼓勵(lì)和引導(dǎo)涼山籍大學(xué)生（研究生）到西昌發(fā)展，現(xiàn)面向涼山籍大學(xué)生（研究生）自主培養(yǎng)和招聘一批急需緊缺專業(yè)人才。特公告如下：

一、培養(yǎng)計(jì)劃

2015年培養(yǎng)崗位計(jì)劃數(shù)30個(gè)，崗位名額及要求等詳見(jiàn)《西昌市“英才計(jì)劃”事業(yè)單位（崗位）急需專業(yè)目錄》（附件1）。

二、資格條件

1．政治素質(zhì)好，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策；遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，綜合表現(xiàn)好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

2．本人原戶籍為四川涼山的在校和2013年、2014年、2015年畢業(yè)的全日制一類本科以上院校大學(xué)生或全日制普通高等院校研究生。

3．所學(xué)專業(yè)符合《西昌市“英才計(jì)劃”事業(yè)單位（崗位）急需專業(yè)目錄》要求。

4．身體健康，能正常履行所培養(yǎng)崗位的工作職責(zé)。

5．本科生年齡不超過(guò)30周歲（1984年12月31日后出生），研究生年齡不超過(guò)35周歲（1979年12月31日后出生）；自愿到西昌從事專業(yè)技術(shù)工作不少于8年。

6．在校生學(xué)制內(nèi)每學(xué)期全部學(xué)科平均成績(jī)需在75分以上（按百分制計(jì)算）；完成學(xué)業(yè)時(shí)取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

7．在校生簽定意向性協(xié)議后按上述條件管理考核，畢業(yè)后未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的自動(dòng)淘汰。

三、實(shí)施步驟

1．報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2015年10月27日至10月28日，逾期不予補(bǔ)報(bào)。報(bào)名地址：四川省西昌市勝利東路101號(hào)（西昌市人力資源市場(chǎng)），郵編：615000，電話：0834-3222502，郵箱：xcsrcbyx@163.com。

（1）在校生報(bào)名所需材料：《西昌市“英才計(jì)劃”推薦表》（附件2）2份，本人近期免冠彩照2張、本人身份證原件及復(fù)印件、學(xué)生證原件及復(fù)印件、入學(xué)以來(lái)各學(xué)期成績(jī)單、所學(xué)專業(yè)證明材料和在校期間綜合表現(xiàn)情況自我鑒定。

（2）2013年、2014年、2015年畢業(yè)生報(bào)名所需材料：《西昌市“英才計(jì)劃”報(bào)名表》（附件3）2份，本人近期免冠彩照2張、本人身份證原件及復(fù)印件、本人畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件。

以上材料中，推薦表（報(bào)名表）、照片和自我鑒定須同時(shí)交電子稿。“英才計(jì)劃”崗位目錄及推薦表（報(bào)名表）可從“西昌人事考試網(wǎng)” 下載（網(wǎng)址：http://125.68.56.121/）。每人限報(bào)一個(gè)職位，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

2．資格審查。市委組織部會(huì)同市人社局、各用人單位根據(jù)報(bào)名人員提供的相關(guān)材料、證件對(duì)其資格條件進(jìn)行審查。報(bào)名人員須提供符合報(bào)名資格條件的所有原件，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。資格審查合格人員納入筆試。

3．筆試。時(shí)間另行通知，內(nèi)容為事業(yè)單位招聘公共知識(shí)。根據(jù)筆試成績(jī)得分從高到低，按崗位名額的4倍確定面試對(duì)象。未達(dá)到4倍的，取合格分?jǐn)?shù)線以上人員進(jìn)入面試。合格分?jǐn)?shù)線為全部參加筆試人員的平均成績(jī)。

4．面試。時(shí)間另行通知，根據(jù)崗位特點(diǎn)，結(jié)合專業(yè)要求，分類面試。

根據(jù)面試成績(jī)得分從高到低，按培養(yǎng)名額等額確定體檢人員名單。同一崗位成績(jī)并列，優(yōu)先選聘先畢業(yè)的大學(xué)生（研究生）。凡列入體檢人員名單的大學(xué)生（研究生）的面試成績(jī)須在60分以上。

5．體檢。體檢參照人社部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢合格人員確定為考察考核對(duì)象，體檢不合格的，從面試合格人員中依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

6.考察考核。由市委組織部、市人社局、用人單位等共同組織�？疾旌细竦模�確定為擬培養(yǎng)使用對(duì)象；如有考察不合格者，從面試合格人員中依次遞補(bǔ)體檢，再進(jìn)行考察考核。

7．確定人選。結(jié)合干部管理權(quán)限由市委組織部、市人社局會(huì)同有關(guān)部門及用人單位研究確定擬培養(yǎng)使用人員。