（二）面試

1.根據(jù)筆試情況、崗位招聘人數(shù)和本地實際，由縣人力資源和社會保障局組織面試。根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照筆試成績從高到低依次確定擬參加面試人員，面試人員比例由縣人力資源和社會保障局決定。擬參加面試的人員由縣人力資源和社會保障局通知并發(fā)放《面試通知書》。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分100分。按川價費[2003]237號文件規(guī)定，收取面試費每人80元。面試由縣人力資源和社會保障局組織實施。

3.面試成績由縣人力資源和社會保障局張榜公布。

4.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

五、體檢

（一）根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報考者的考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢對象（如考試總成績并列的，按筆試成績排序）。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可申請復(fù)查一次。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

（二）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，由縣人力資源和社會保障局按照參加該崗位考試考生的總成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。

（三）體檢由縣人力資源和社會保障局組織實施。體檢所產(chǎn)生的費用由報考者承擔(dān)。

六、考核

縣人力資源和社會保障局和招聘單位對體檢合格的人員進(jìn)行綜合考核，對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其考核資格，由此出現(xiàn)的空額由縣人力資源和社會保障局按照參加該崗位考試考生的總成績，從高分到低分依次等額遞補，經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行綜合考核。

七、公示

對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由縣人力資源和社會保障局進(jìn)行公示，公示期限為5天。公示期間接受社會舉報。公示期間，對反映擬聘人員有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

八、聘用

經(jīng)公示無異議者，招聘單位應(yīng)及時到縣人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)，并由縣人力資源和社會保障局報市人力資源和社會保障局備案。招聘單位憑縣人力資源和社會保障局的審批通知，為擬聘人員辦理上編制、核定工資等手續(xù)，并由招聘單位通知被聘人員在規(guī)定時間內(nèi)到單位報到，簽訂在招聘單位最低服務(wù)年限不少于5年的聘用合同，為其辦理人事代理和社會保險等有關(guān)手續(xù)。

九、招聘工作紀(jì)律

（一）為保證我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從 "三支一扶"大學(xué)生中招聘工作人員的順利進(jìn)行，招聘工作應(yīng)接受有關(guān)部門和社會的監(jiān)督。

（二）對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任；對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。

（三）從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，與參考者有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

附件：平武縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2015年從“三支一扶”高校畢業(yè)生中定向招聘工作人員崗位需求表

平武縣人力資源和社會保障局

2015年10月28日