符合《關于退役大學生士兵報考事業(yè)單位享受基層服務項目服務期滿大學生同等待遇問題的通知》（川人社辦發(fā)〔2012〕406號）規(guī)定的退役大學生士兵（指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學專科及以上學歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵）在筆試總成績中加2分；被部隊團級（含）以上機關評為優(yōu)秀士兵或榮立三等功獎勵的，另加2分；榮立二等功及以上獎勵的另加4分。上述加分項目可累積計算，但最高不超過6分。

凡符合上述加分條件的報考人員，務于2015年 11月20日18時前將準考證或報名信息表、身份證及相關證明材料原件（服務所在地縣級組織部、團委、人社局或教育局出具的證明，內容包括考生身份、所屬項目計劃、服務的單位、協(xié)議服務期的年限、服務期已滿、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層服務的年限，服務期間的相關考核情況）、評為優(yōu)秀的證明材料、服務證書（合同）原件和復印件（一式一份）交市人社局事業(yè)單位人事管理科。申請加分的退役大學生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《優(yōu)秀士兵證》、有關獎勵證書（證章）和相關學歷畢業(yè)證書等材料原件和復印件（一式一份）。未按規(guī)定時間提交有關證明材料的，視為放棄加分資格。

在本次報考前已享受上述加分項目政策性加分考入機關事業(yè)單位的報考人員，參加本次招考不再享受同項目的加分。經(jīng)審查符合加分條件的按規(guī)定加分。

（四）資格復審和面試

資格審查工作貫穿公招全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，均可取消其報考或聘用資格，且后果由報考者承擔。

根據(jù)筆試總成績（含加分）從高分到低分的原則，按照參加筆試人數(shù)和招聘名額3：1的比例確定進入面試前資格復審人員，最后一名成績并列的考生一并進入。如進入資格復審人員達不到規(guī)定比例的，可根據(jù)實際情況，將筆試合格的人員全部確定為資格復審對象，但如全部進入資格復審對象的人數(shù)和招聘崗位人數(shù)不能形成競爭的（即進入資格復審對象的人數(shù)小于或等于該崗位招聘人數(shù)），將調減或取消招聘名額，調減或取消招聘的崗位情況將在資陽人事考試網(wǎng)和資陽人才網(wǎng)上公告。

各招聘單位及上級主管部門負責面試人員的資格審查工作，資格審查時間為2016年1月6日，地點在資陽人才市場（聯(lián)系電話028-26658100）。報考人員在資格審查時應提交《報名表》（詳見附件 2）、準考證和本人相關證明材料：國家承認的學歷(學位)證書、身份證、戶籍證明、職稱證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書等材料的原件和復印件，要求現(xiàn)場從中國高等教育學生信息網(wǎng)打印的學歷證明，請考生提前在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）注冊。與單位簽訂了聘用合同的人員，須出具單位同意報考的書面手續(xù)，中小學教師報考者，須征得縣以上教育行政主管部門書面同意。已婚人員須提供本人戶口所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處或人口和計劃生育部門提供的生育情況證明；非在職人員須由所在村（居委會）出具其本人身份及現(xiàn)實表現(xiàn)證明。報考限“基層工作經(jīng)歷”崗位的，報考人員系黨政機關在編人員的，須提供工作單位證明報考人是本單位在編職工的正式證明（加蓋公章）；系事業(yè)單位在編在崗人員的，須提供工作單位證明報考人是本單位在編在崗工作人員的證明（加蓋公章）；系企業(yè)或機關事業(yè)單位編制外人員的，須提供與工作單位簽訂的勞動合同（加蓋公章）和社保繳納存單；系軍隊復轉人員的，須提供服役部隊團級及以上政治部門出具的證明。

資格復審合格者，根據(jù)四川省物價局、財政廳川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，繳納面試費80元/人，并發(fā)給面試通知書。面試由市人社局、招聘單位主管部門共同組織實施。面試內容為結構化面試。市紀委、監(jiān)察局對面試工作進行全程指導、監(jiān)督。

如有面試對象主動放棄或在資格復審中被取消面試資格，達不到面試比例時，可在本招考崗位人員中按筆試總成績從高分到低分依次遞補，遞補時間為2016年1月7日，請考生注意保持通訊工具的暢通。依次遞補后仍達不到面試比例的，面試仍然進行，面試結果有效。面試當日，未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補面試人員。因資格審查、考生缺考等原因導致面試實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

經(jīng)資格復審合格的人員，憑本人筆試準考證、身份證、有關證明材料和面試通知書參加面試。面試時間，地點等具體事項見面試通知書。

面試成績滿分為100分。面試不能形成競爭（即參加面試人數(shù)小于或等于該崗位擬招聘人數(shù)）的招聘崗位，面試成績不得低于本次形成競爭招聘崗位的最低面試成績，否則，不得進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

（五）總成績公布

考生筆試、面試及總成績（含加分）于面試結束后7個工作日內在資陽人事考試網(wǎng)、資陽人才網(wǎng)上公布。

四、體檢和考核

根據(jù)考生總成績，按從高分到低分等額確定各崗位的體檢對象，如考試總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先；如筆試、面試成績均相同，學歷高者優(yōu)先。若前三項均相同，則再組織一次面試。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知 》（人社部發(fā)〔2010〕19號）。體檢必須在二級甲等及以上醫(yī)院進行，具體時間、地點由招聘單位另行通知。體檢費由報考人員承擔。未按規(guī)定時間到指定地點以及未在單位規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知之日起三個工作日內申請復檢一次。復檢地點由主管部門指定二甲以上綜合醫(yī)院。申請復檢人員的體檢以復檢結果為準。復檢不合格的不進入考核。

體檢合格人員進入考核。

體檢和考核工作由招聘單位及其上級主管部門負責組織實施，市人社局負責對招聘單位的體檢和考核工作進行指導、監(jiān)督�？己藘热轂椋后w檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力等方面進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行確認。凡體檢和考核不合格人員，取消其應聘資格。因考生自動棄權或考核不合格等原因產(chǎn)生的空額，經(jīng)市人社局批準后，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補人員進行體檢和考核。如所有參加面試的人員均不合格或無人可遞補，則不再遞補。

五、聘用及公示

經(jīng)考試、考核、體檢合格的人員，按擇優(yōu)原則確定擬聘用人員人選，擬聘用人員名單在資陽人事考試網(wǎng)、資陽人才網(wǎng)和招聘單位公告欄公示7個工作日。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

被公示人因被舉報查實取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補。公示后因擬聘用人員棄權等原因出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補。聘用人員應在規(guī)定時間內報到，逾期未到工作單位報到者，視為自動放棄，取消聘用資格。由此造成的缺額，不再遞補。

公示無異議的人員，由招聘單位上級主管部門審核后報市人社局審批，辦理上編制、核定工資基金、調（流）動等手續(xù)。

受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應當依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，機關單位的工作人員應當征得原單位書面同意其調（流）動。

事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

六、注意事項

（一）本次公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作進展情況都將在資陽人事考試網(wǎng)http://www.zypta.gov.cn上公布，請考生密切關注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)的考聘工作，凡未按要求參加的，視為自動放棄該環(huán)節(jié)和下一個聘用環(huán)節(jié)資格，責任由考生自負。

（二）請考生報名時最好留下兩種聯(lián)系方式（手機和固定電話），在整個考聘期間保持通訊暢通，考生通訊方式變更后，主動告知市人社部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責。

七、紀律與監(jiān)督

（一）事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得應聘到該單位的組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響公正招聘的，也應當回避。

（二）事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

（三）嚴肅招聘紀律，按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或者給予行政處分。

本公告由資陽市人社局負責解釋。

1.資格審查、報考條件、政策咨詢等電話：

市審計局 26110662 市城管局 26110081

龍泉山灌區(qū)管理處 27751522 市精神病醫(yī)院 26229983

市人民醫(yī)院 26782605

2.綜合政策咨詢電話：

市人社局事業(yè)單位人事管理科：26110981

3.網(wǎng)上報名技術咨詢電話：

市人社局考試中心：26110985

4.監(jiān)督電話：

（028）26110970

附件1：資陽市2015年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

2：資陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

2015年11月5日