3.資格復(fù)審后，實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。未參加面試或面試成績(jī)?yōu)?分者，視為自動(dòng)放棄，取消報(bào)考資格。

4.形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)合格線：因報(bào)考者自動(dòng)放棄導(dǎo)致招聘崗位實(shí)際面試人員未形成競(jìng)爭(zhēng)，該崗位考生面試成績(jī)低于70分的，不能參加體檢，不能確定為體檢對(duì)象。

5.參加面試人員考試總成績(jī)和體檢、考核等具體事項(xiàng)在面試結(jié)束后另行安排，并在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公告。

五、體檢

（一）根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考者考試總成績(jī)，從高到低依次等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同，按筆試總成績(jī)排序；筆試總成績(jī)相同的，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)排序；所有成績(jī)都相同的，再次組織面試進(jìn)行篩選。

（二）體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，在指定的二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行，有關(guān)要求和具體事項(xiàng)在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布。

（三）體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。國(guó)家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（四）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額是否遞補(bǔ)由主管部門和縣人社局確定。如需遞補(bǔ)，按該崗位報(bào)考者考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ),且擬遞補(bǔ)人員的考試總成績(jī)不得低于本次公招非遞補(bǔ)進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績(jī)。

（五）體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

六、考核

主管部門、招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考核�？己藘�(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)是否符合招聘條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。在職人員主要征求原所在單位意見(jiàn)；非在職人員主要征求其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)意見(jiàn)；應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生主要查詢其人事學(xué)籍檔案作為考核依據(jù)。

對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額是否遞補(bǔ)，由主管部門、招聘單位確定。如需遞補(bǔ)，擬遞補(bǔ)人員的考試總成績(jī)不得低于本次公招非遞補(bǔ)進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績(jī)，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。

七、公示

對(duì)考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在鹽亭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘崗位等，并公布招聘單位、主管部門和縣人力資源和社會(huì)保障局、縣紀(jì)委的監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期限為7日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡以匿名反映的問(wèn)題不予受理。

擬聘人員公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示不合格或在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的，是否遞補(bǔ)由主管部門、招聘單位和縣人力資源和社會(huì)保障局共同協(xié)商確定。如需遞補(bǔ)，擬遞補(bǔ)人員的考試總成績(jī)不得低于本次公招非遞補(bǔ)進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績(jī)。

八、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學(xué)位證(有學(xué)位要求的崗位，下同)、招聘崗位要求的職稱資質(zhì)證及以下材料送交招聘單位:

1、在職人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過(guò)縣人社局審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同的書面材料)或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2、下崗、失業(yè)人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供戶口所在地縣級(jí)勞動(dòng)保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明；畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供教育行政部門出具的未就業(yè)證明。

招聘單位、主管部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并將擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)�？h人力資源和社會(huì)保障局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報(bào)送的審核確認(rèn)材料，對(duì)擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。在審核確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。如系報(bào)考者提供虛假證件或材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。通過(guò)縣人社局審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

未經(jīng)招聘單位同意,逾期未將上述材料送交招聘單位的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，由此出現(xiàn)的空缺是否遞補(bǔ)由主管部門、招聘單位和縣人力資源和社會(huì)保障局共同協(xié)商確定。

招聘單位憑縣人力資源和社會(huì)保障局的聘用通知，及時(shí)通知取得聘用資格人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以招聘單位通知為準(zhǔn)）到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂在招聘單位最低服務(wù)年限不少于5年的聘用合同。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

此次公開(kāi)招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

九、其他事項(xiàng)

1.本次公招報(bào)名、資格初審、崗位調(diào)整、資格復(fù)審、考試、成績(jī)、體檢、公示等有關(guān)事項(xiàng)均在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)發(fā)布。因不主動(dòng)、不及時(shí)查看綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)上的相關(guān)公告，造成的后果概由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

2.因弄虛作假被取消考試、聘用資格和在考核、公示、辦理聘用手續(xù)階段自動(dòng)放棄以及不到招聘單位報(bào)到的人員，從本次招聘報(bào)名之日計(jì)算，2年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘人員考試。

3.請(qǐng)報(bào)考者在網(wǎng)上填報(bào)信息時(shí)最好留下兩種聯(lián)系方式（手機(jī)和固定電話），在整個(gè)招聘工作期間（考試時(shí)除外）必須保持所留電話通訊暢通。通訊方式變更后，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)告知招聘單位和主管機(jī)關(guān)。因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

4.身份證、準(zhǔn)考證是報(bào)考者參加各科目考試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管。在整個(gè)招聘工作中報(bào)考者須使用第二代有效身份證(不含過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件、第一代居民身份證）。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

十、招聘工作紀(jì)律

（一）為保證我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（二）在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。

(三)凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位辦公室負(fù)責(zé)人和組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

規(guī)模較小和主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位招聘工作人員，單位工作人員的子女、配偶、親屬，原則上實(shí)行回避。

招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

十一、本次公招,招聘崗位的具體條件由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策、招聘程序等事宜由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0816-7220556 （縣人社局）

0816-7121431 （縣委黨校）

0816-7121539 (縣衛(wèi)計(jì)局)

0816-7228976 （縣文廣新旅局）

0816-7220106 （縣水務(wù)局）

監(jiān)督電話：0816-7122816 （縣紀(jì)委監(jiān)察局）

附件：1、鹽亭縣2015年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位需求表

2.《政策性加分證明材料》（樣本）

2015年11月 19日