4.確定專業(yè)面試人選：初步面試結(jié)束后，按招聘名額與參加專業(yè)面試人數(shù)1:3的比例，從高分到低分依次確定專業(yè)面試人選。

（二）專業(yè)面試

專業(yè)面試分教育教學問題答辯和教育教學案例剖析兩步進行。首先專業(yè)面試考生面向?qū)＜铱己私M根據(jù)當場提出的“教育教學問題”進行陳述答辯，然后抽取一個教育教學案例，分析案例的原理，并根據(jù)案例提出解決問題的辦法。完成后專家考核組對專業(yè)面試考生進行量化考核評分。應聘體育教師崗位的考生，還需參加專業(yè)技能測試。

（三）確定體檢人選辦法

1.根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報考人員的考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人選。若有應聘者放棄招聘崗位而出現(xiàn)招聘崗位空缺時，可按成績高低順序遞補。

2.實際參加面試人數(shù)未達到聘用名額3倍的崗位，進入體檢的人選，其專業(yè)面試成績不得低于70分。

六、體檢

2016年8月中旬左右進行體檢，具體時間另行通知，請進入體檢的人選保持通訊暢通。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可申請復查一次。未按規(guī)定時間到指定地點集合參加體檢者，視為自動放棄。

七、綜合考核

區(qū)人社局、區(qū)教體局對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況等方面進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行再次核實確認。對綜合考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。

八、公示

考試考核、體檢、綜合考核合格者由區(qū)人社局確定為擬聘用人員。擬聘用人員確定后，由區(qū)人力資源和社會保障局在綿陽人事考試網(wǎng)、涪城政務網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校（或原工作單位）、專業(yè)、專業(yè)面試成績、擬聘用崗位和監(jiān)督舉報電話等。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理備案手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予報批備案；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩備案，待查實后再決定是否備案。

經(jīng)公示無異議的，由區(qū)人力資源和社會保障局報市人力資源和社會保障局備案同意后辦理聘用等手續(xù)。

九、審核確認和聘用

經(jīng)公示無異議人員，應在2016年7月31日前提供《就業(yè)報到證》、畢業(yè)證、學位證和教師資格證書送交綿陽市涪城區(qū)人才服務中心。對報考者所提供材料的真實性進行審查，并將擬確認人員的相關材料報區(qū)人力資源和社會保障局審核確認。通過區(qū)人社局審核確認的人員，取得聘用資格，于2016年8月26日左右到涪城區(qū)人社局，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。此次考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理。試用期滿考核不合格人員，解除聘用關系。

十、其他

在考核招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報考或聘用資格一律無效，且責任自負。

附件：

1.《綿陽市涪城區(qū)在碩士研究生中公開考核招聘教師崗位和條件一覽表》

2.《綿陽市涪城區(qū)在碩士研究生中公開考核招聘教師報名表》

2015年12月17日