2018年成都大邑縣面向社會(huì)公開考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員30人公告

2018-10-11來源：本站采編

為合理配置人才資源，根據(jù)《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（成人社發(fā)〔2016〕49號(hào)）規(guī)定和《成都市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘有關(guān)事宜的通知》（成人社辦發(fā)〔2014〕252號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，擬面向社會(huì)公開考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員30名,本次公開招聘為編制內(nèi)招聘，招聘的人員按事業(yè)單位人員聘用制管理,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘方式、對(duì)象及條件

（一）招聘方式

面向社會(huì)公開考核招聘。

（二）招聘對(duì)象及條件

1、應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

（2）身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢符合相關(guān)要求。

2、有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

（1）曾受過各類刑事處罰的。

（2）曾被開除公職的。

（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

（5）有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。

二、招聘單位、招聘崗位和人數(shù)

具體情況詳見附件《2018年大邑縣面向社會(huì)公開考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表》（附件1）。

三、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名方式

本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名入口。報(bào)名和資格審查由大邑縣衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)。請(qǐng)應(yīng)聘人員自行下載打印《2018年大邑縣面向社會(huì)公開考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息表》（附件2），并填寫相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息。

（二）報(bào)名（資格審查）時(shí)間：2018年11月19日至2018年11月23日,上午9：00—12：00，下午1：00—5：00。

（三）報(bào)名（資格審查）地點(diǎn)：四川省大邑縣人力資源和社會(huì)保障局5樓人事管理科（大邑縣晉原鎮(zhèn)邑新大道192號(hào)）。

（四）報(bào)名要求

1.報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查，資格審查時(shí)需提交以下材料：①本人有效身份證原件及復(fù)印件；②《2018年大邑縣面向社會(huì)公開考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息表》（貼上照片）一式二份；③畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（彩色打�。�、省級(jí)及以上衛(wèi)生計(jì)生行政部門頒發(fā)的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》、報(bào)考崗位應(yīng)具備的其它證書、職稱、資格證等原件及復(fù)印件各1份（原件審查后退還本人）。

2.資格審查合格者，請(qǐng)于2018年12月6 日（上午9:00-12:00下午1：00-3:00)在大邑縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理科（大邑縣晉原鎮(zhèn)邑新大道192號(hào)，聯(lián)系電話：028-88280039）領(lǐng)取面試通知書后，方可參加考核。

3.應(yīng)聘人員按照公布的招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。應(yīng)聘人員本人的有效畢業(yè)證及其所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，應(yīng)與資格條件要求相符。

4.報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消聘用資格，所造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

5．應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在公開招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。應(yīng)聘人員因聯(lián)系電話有誤、通訊不暢通而造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

6.如應(yīng)聘人員在公開招聘期間身份證遺失不能及時(shí)補(bǔ)辦有效證件的，須持戶口所在地公安部門出具的貼有本人照片并加蓋鮮章的常住人口登記表。

四、面試

1.面試時(shí)間：見《面試準(zhǔn)考證》

2.面試地點(diǎn)：見《面試準(zhǔn)考證》

3.面試由大邑縣紀(jì)委監(jiān)察委、大邑縣人社局、大邑縣衛(wèi)計(jì)局組織。面試成績(jī)滿分為100分。對(duì)形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位（即面試人數(shù)與招聘人員相等的情況），面試成績(jī)不得低于75分方可進(jìn)入體檢考察。

4.考試總成績(jī)﹦面試成績(jī)

5.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)四川省發(fā)展改革委員會(huì)、四川省財(cái)政廳《關(guān)于重新公布人力資源保障部門行政事業(yè)性收費(fèi)的通知》（川發(fā)改價(jià)格〔2017〕472號(hào)）文件規(guī)定，收取面試費(fèi)80元/人。

五、體檢及考察

大邑縣紀(jì)委監(jiān)委、大邑縣人社局、大邑縣衛(wèi)計(jì)局依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。

體檢、考察由大邑縣紀(jì)委監(jiān)委、大邑縣人社局和大邑縣衛(wèi)計(jì)局組織。體檢安排在二甲以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢不合格的考生可以申請(qǐng)一次復(fù)檢，復(fù)檢安排另外一家二甲以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《體檢操作手冊(cè)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

考察工作按照（成人社發(fā)〔2016〕49號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考察人員本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空額，按照總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考核。

六、公示

按照面試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，對(duì)擬聘人員公示7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

七、聘用及報(bào)到

1、擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

2、本次考核招聘的人員，實(shí)行最低服務(wù)期制度，應(yīng)承諾自本人與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同生效之日起，自愿在招聘單位工作6周年及以上方可按有關(guān)規(guī)定流（調(diào)）動(dòng)到其他事業(yè)單位。

3、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格的予以解聘。

4、因逾期未報(bào)到和試用期不合格而缺額的不再遞補(bǔ)。

八、待遇

招聘的事業(yè)人員，簽訂聘用合同，工資福利待遇按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、咨詢與監(jiān)督