根據(jù)2019年“達(dá)州英才計(jì)劃”縣屬國(guó)有企業(yè)本科人才引進(jìn)考核工作有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、考核原則
（一）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；
（三）堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；
（四）堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。
二、考核方式
崗位開(kāi)考比例需達(dá)到1:2；按崗位實(shí)際參考人員人數(shù)確定最終崗位數(shù)量，如若達(dá)不到開(kāi)考比例，按開(kāi)考比例縮減或取消崗位需求數(shù)量。
本次考核分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試時(shí)間：2019年5月6日，上午09:00至11:00。
筆試地點(diǎn)：達(dá)州市宣漢縣城區(qū)（具體地點(diǎn)提前一天電話告知參考人員）
筆試要求：
1.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行；
2.參考人員攜帶本人身份證件參加筆試。
筆試內(nèi)容：筆試滿分100分，其中專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占70%、時(shí)事政治占30%。
筆試成績(jī)：按筆試成績(jī)從高到低1:3比例確定面試人員，末位成績(jī)相同者可一并進(jìn)入面試。若參加筆試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，則該崗位參考人員全部進(jìn)入面試；筆試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入面試。筆試成績(jī)及是否取得面試資格于筆試當(dāng)日電話告知參考人員。
（二）面試
面試時(shí)間：2018年5月7日，上午09:00至12:00。
面試地點(diǎn)：達(dá)州市宣漢縣城區(qū)
面試流程及內(nèi)容：參考人員需按電話通知要求到面試候考室集中，隨機(jī)抽取面試序號(hào)，按序號(hào)的先后順序進(jìn)行面試，面試過(guò)程中考生不得透漏個(gè)人信息。監(jiān)督小組行使全過(guò)程考核監(jiān)督，確保考核的公平公正，相關(guān)工作人員作詳細(xì)記錄以報(bào)備。
面試成績(jī)：滿分為100分，去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分后，取平均分（成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）作為該參考人員的面試成績(jī)。面試評(píng)委小組將在考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)，面試人員確認(rèn)成績(jī)后立即退場(chǎng)。面試成績(jī)低于70分，不予聘用。
四、成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)和面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。按報(bào)考崗位總成績(jī)從高分到低分（總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定名次；如筆試成績(jī)也相同的，以面試成績(jī)高低確定名次；如面試成績(jī)也相同，則采取加試辦法確定）等額確定體檢人選。
五、體檢與考察
根據(jù)同一崗位參考人員考試總成績(jī)從高到低，按崗位需求計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢由用人單位組織實(shí)施，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)首輪體檢結(jié)果有異議的，在體檢結(jié)果公布之日起1日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，可復(fù)檢一次，復(fù)檢者以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)參考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按同一崗位考試總成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)1次。
六、公示
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬引進(jìn)人選，在宣漢縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.xuanhan.gov.cn/）公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬引進(jìn)人員有問(wèn)題反映的，由縣國(guó)有資產(chǎn)管理服務(wù)中心調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)考核小組審定。
七、聘用
1.經(jīng)公示無(wú)異議的參考對(duì)象，用人單位及時(shí)與引進(jìn)對(duì)象辦理《勞動(dòng)用工合同》手續(xù)，并及時(shí)報(bào)縣國(guó)有資產(chǎn)管理服務(wù)中心備案。
2.引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
八、組織紀(jì)律
1.嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。參加考核工作人員（包括考官）與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)回避，不能參加考核工作。
2.紀(jì)律監(jiān)督組全程參與對(duì)考核工作的監(jiān)督。嚴(yán)格考核紀(jì)律，確�？己斯ぷ鞯墓�、公開(kāi)、公正。
九、其它
（一）擬引進(jìn)人員考察體檢及往返交通等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
（二）參考人員應(yīng)遵守國(guó)家、省、市招聘工作的相關(guān)規(guī)定，有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其引進(jìn)資格。考核工作組織管理人員有違規(guī)違紀(jì)行為的，按相關(guān)規(guī)定處理。
