2021年四川省大渡河造林局公開招聘公告

2021-12-03來源：本站采編

四川省大渡河造林局自1998年9月1日實施天保工程以來，我局被確定為四川實施天然林資源保護工程的28戶重點森工企業(yè)之一，現(xiàn)下轄富林、天全、馬邊、福祿4個分局，局林木良種繁育推廣中心、峨眉山種子園、營林規(guī)劃設計驗收處、袁家溪森林管護處4個直屬單位。為了加強對近年來建成的林業(yè)產(chǎn)業(yè)項目的管理，按照現(xiàn)代企業(yè)制度和《公司法》的要求，相繼組建了四川森林茶業(yè)有限公司、四川川林生態(tài)科技有限公司，參股成都啟源鋼模租賃公司、成都來龍鋼模租賃公司。

企業(yè)詳情請查閱四川省大渡河造林局官方網(wǎng)站：

http://www.scddhzlj.cn/

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的需要，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，我局面向社會公開招聘31名企業(yè)單位工作人員（森林管護員15名、工程技術6名、財務6名、文秘4名）�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；

（二）全面考評、人崗相適的原則；

（三）公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、報名資格條件

(一)報考者應同時具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，符合體檢相關要求。

（二）任職條件

1987年1月1日及以后出生，具有高等教育全日制大學�？萍耙陨蠈W歷 (學位)且完全符合《四川省大渡河造林局2021年公開招聘工作人員崗位和條件一覽表》附件1。

（三）禁止條件

有下列情況之一者，不得報考

1.曾受過司法機關刑事處罰的；

2.涉嫌違法、違紀違規(guī)正在接受調查、審查的；

3.尚未解除黨紀、政紀處分的；

4.曾被開除黨籍、開除公職、被原工作單位辭退或開除的；

5.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策規(guī)定不得招聘為國有企業(yè)工作人員的；

6.違反其他有關規(guī)定不適宜報名應聘的。

三、報名時間、方式和要求

（一）報名時間

自本公告發(fā)布之日起至2021年12月9日18:00，逾期不接受報名。

（二）報名方式：采取網(wǎng)絡報名的方式。（每人限報一崗，切勿重復投遞）

1.網(wǎng)絡報名方式：通過招聘郵箱報名。

下載《報名信息登記表》附件2，填寫完畢后隨相應證件資料發(fā)送至招聘郵箱scbl_hr0833@163.com（郵件命名格式：姓名+崗位）。

聯(lián)系電話：0833-2340833，15883366994（徐老師）

（三）報名要求

1.報名需附證件資料：身份證正反面、學歷（學位）證書、學信網(wǎng)驗證報告、職稱（職業(yè)/執(zhí)業(yè)）資格證書及其他佐證材料（以上資料均提供電子版掃描件），報名材料恕不退回。

2.應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責，凡提供不實信息者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格或解除勞動合同。

四、招聘程序

（一）資格審查

應聘者如實準確填寫《四川省大渡河造林局2021年公開招聘報名信息表》附件2，四川伯樂人力資源服務有限公司將對應聘者的相關身份信息、學歷、學位等材料進行審核，并按審核合格人數(shù)與招聘崗位職數(shù)不低于1:3的開考比例確定人員名單。報名人數(shù)未達到開考比例的崗位，取消招聘計劃。

（二）專業(yè)技能測試

對通過資格審核的應聘者進行專業(yè)技能測評，重點測評應聘者的個人基本素質、專業(yè)知識水平以及業(yè)務技能水平。根據(jù)應聘者測評成績將60分及以上者從高分到低分排名，按3:1的比例確定進入綜合面試環(huán)節(jié)人員名單；不足3:1但達到2:1的，按2:1進入，筆試成績得分60分及以上僅1人的，取消該崗位招聘計劃，進入綜合面試環(huán)節(jié)的應聘者，其專業(yè)技能測評成績將按50%折算后計入個人總成績。

（三）綜合面試

重點測評應聘者的個人綜合素質、業(yè)務技能及應聘者與崗位、組織環(huán)境的匹配度。綜合面試成績將按50%折算后計入其個人總成績。若經(jīng)審議研究，進入綜合面試的應聘者中確無適合人選的，則取消考察和選聘。

（四）體檢及考察（背景調查）

1.根據(jù)應聘者總成績，按實際選聘崗位職數(shù)1:1比例組織體檢。體檢相關事宜將以電話及短信的形式告知進入體檢環(huán)節(jié)的應聘者。體檢環(huán)節(jié)由四川伯樂人力資源服務有限公司統(tǒng)一組織實施。體檢的項目和標準按照人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢環(huán)節(jié)人員自行承擔。體檢合格者，進入考察（背景調查）環(huán)節(jié)；體檢不合格者將予以淘汰，并按成績從高到低依次遞補。

2.對體檢合格者進行組織考察（背景調查），全面了解應聘者綜合素質和現(xiàn)實表現(xiàn)，并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進一步核實�？疾欤ū尘罢{查）不合格者，將予以淘汰，并按成績得分從高到低依次遞補。

（五）確定擬聘用人選

根據(jù)考察情況，研究確定擬聘用人選。

（六）公示

對擬聘用人選按規(guī)定進行公示，公示期為五個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合應聘資格條件的，取消該擬聘用人員的聘用資格。

（七）辦理聘任

1.對公示合格的擬聘用人員，公司將依法依規(guī)履行聘用手續(xù)，并按入職單位薪酬管理制度享受相應福利待遇。

2.擬聘用人員須在規(guī)定時間內報到，未經(jīng)書面同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

（八）其他事項

1.資格審核工作貫穿選聘全過程，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合應聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消聘用資格或解除勞動合同，造成的一切后果由應聘者自行承擔。

2.應聘者報名時所留聯(lián)系方式應準確無誤，且在公開招聘期間應保持通訊暢通；否則，由此造成的一切后果由應聘者自行承擔。

3.招聘過程中，資格審核未通過或未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知；通過資格審核進入下一環(huán)節(jié)人員，將以電話或短信方式另行通知相關事項。