一、招聘對(duì)象及崗位人數(shù)
（一）招聘對(duì)象
符合招聘資格條件的社會(huì)在職、非在職人員。
（二）招聘崗位、人數(shù)
詳見(jiàn)附件《成都東部新區(qū)綜合部2022年第二批次公開(kāi)招聘編外人員崗位表》。
二、薪資待遇
8-10萬(wàn)元/年（含單位及個(gè)人“五險(xiǎn)一金”繳納金額），實(shí)際薪資根據(jù)學(xué)歷、工作年限確定，以合同簽訂為準(zhǔn)。
三、招聘資格條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)。
2.具有正常履職的工作能力和身體條件。
3.招聘崗位所規(guī)定的其他條件（詳見(jiàn)附件）。
應(yīng)聘人員必須在截至報(bào)名前取得招聘崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)證書(shū)，否則不予聘用或不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，后果及責(zé)任由本人自負(fù)。
（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或公職的。
3.受處分尚未解除或有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
5.其他法律規(guī)定不得被聘用的情形。
四、招聘流程
（一）發(fā)布公告
四川人才網(wǎng)、四川招聘網(wǎng)、四川人才微信公眾號(hào)、全盛人才微信公眾號(hào)。
（二）應(yīng)聘報(bào)名
應(yīng)聘人員報(bào)名前務(wù)必認(rèn)真閱讀本公告及招聘要求等信息，根據(jù)本人學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等實(shí)際情況，按照招聘資格條件與自我條件一致的原則報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間
2022年8月5日至2022年8月10日
2.報(bào)名方式
報(bào)名均通過(guò)電子郵件形式發(fā)送至招聘郵箱，簡(jiǎn)歷接收郵箱：qsrclzy0225@163.com，郵件請(qǐng)以“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”命名，各類(lèi)報(bào)名所需資料均以附件形式（壓縮包）發(fā)送，郵件大小請(qǐng)勿超過(guò)10M。
3.填報(bào)信息
每人限報(bào)一個(gè)崗位，準(zhǔn)確完整填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》，采用其他格式表格填寫(xiě)的視為無(wú)效；因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成的錯(cuò)誤，或不完整填寫(xiě)報(bào)名表的，后果及責(zé)任由本人自負(fù)。對(duì)提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
（三）簡(jiǎn)歷篩選、資格復(fù)審及考試
1.簡(jiǎn)歷篩選
根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,按照同一招聘崗位招聘人數(shù)1:10的比例擇優(yōu)篩選進(jìn)入筆試，達(dá)不到上述比例的崗位，以實(shí)際符合招聘資格條件人數(shù)為準(zhǔn)。
2.筆試
（1）筆試內(nèi)容：《綜合能力測(cè)試》，內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力傾向測(cè)試。
（2）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：暫定2022年8月13日（周六），具體時(shí)間、地點(diǎn)以屆時(shí)準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。因考生未能及時(shí)了解相關(guān)公告等個(gè)人原因?qū)е氯毕�，后果及�?zé)任由本人自負(fù)。
（3）開(kāi)考比例：同一崗位的招聘人數(shù)與通過(guò)資格初審人數(shù)的比例原則上不低于1:3方可開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的，可在其他崗位報(bào)考人員同意后進(jìn)行綜合調(diào)劑。
（4）筆試成績(jī)：滿分100分。
3.資格復(fù)審
進(jìn)入資格復(fù)審人員按照同一招聘崗位人數(shù)1:5的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定（如進(jìn)入資格復(fù)審人員最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入），應(yīng)聘人員未按要求參加資格復(fù)審、資格復(fù)審不合格或本人主動(dòng)放棄的，可根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等與招聘資格條件相關(guān)的證件、證明材料原件及復(fù)印件，審查合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并打印面試準(zhǔn)考證。
4.面試
（1）面試方式：綜合面試，滿分100分。
（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)：以通知為準(zhǔn)。
（3）開(kāi)考比例：同一招聘崗位的招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例原則上不低于1:2方可開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位；確屬急需緊缺崗位，可降低至1:1開(kāi)考并以最低合格線為基準(zhǔn)。
5.總成績(jī)
（1）本次公開(kāi)招聘采取綜合淘汰的考核方式進(jìn)行�？偝煽�(jī)滿分100分，總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。
（2）按總成績(jī)不低于60分，從高分到低分的順序，及1:1招錄比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。如符合條件人數(shù)低于計(jì)劃招錄人數(shù)，則根據(jù)實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。
（3）如筆試總成績(jī)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先；如筆試總成績(jī)和面試成績(jī)均并列，以面試中專(zhuān)業(yè)能力要素成績(jī)高者優(yōu)先。
（4）如經(jīng)綜合考核，崗位報(bào)考者均未達(dá)到所報(bào)考崗位職責(zé)勝任要求的（原則上總成績(jī)低于60分），取消該崗位此次招聘。
（四）體檢
進(jìn)入體檢人員按照同一崗位招聘人數(shù)1:1的比例，在最低合格線上根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次確定，名單與最終成績(jī)一并公布。如同一崗位最終成績(jī)達(dá)到最低合格線以上人數(shù)不足招聘人數(shù)，可根據(jù)空額數(shù)并按照同樣規(guī)則組織遞補(bǔ)資格復(fù)審和面試；仍無(wú)合格人選的，相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。
進(jìn)入體檢人員須根據(jù)通知前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
初次體檢不合格的可在接到初次體檢結(jié)果三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢、體檢不合格及本人主動(dòng)放棄的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格，由此產(chǎn)生的缺額，可根據(jù)同一崗位最終成績(jī)，在最低合格線以上從高分到低分依次等額遞補(bǔ)；如不遞補(bǔ)或無(wú)遞補(bǔ)人選，相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。
（五）考察
對(duì)體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)行具體考察，考察內(nèi)容包括違法犯罪情況、政治思想、職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)需對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)查。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或本人放棄而出現(xiàn)缺額的，招錄單位可酌情遞補(bǔ)。
（六）聘用
考察通過(guò)后，與勞務(wù)派遣公司簽定合同，派遣至用人單位工作。試用期間被發(fā)現(xiàn)有不符合崗位資格條件、不能勝任崗位工作等情形的取消聘用資格。福利待遇按照用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期視為自動(dòng)放棄，可酌情遞補(bǔ)。
五、相關(guān)事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員不主動(dòng)、不按要求查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考試、資格復(fù)審、面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等程序的，后果及責(zé)任由本人自負(fù)。
（二）應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通，避免無(wú)法及時(shí)取得聯(lián)系；個(gè)人聯(lián)絡(luò)方式不真實(shí)、有誤、有變更等且未及時(shí)告知招聘組織方，后果及責(zé)任由本人自負(fù)。
（三）資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)信息、提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，在公開(kāi)招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假的，均取消其考試或聘用資格，后果及責(zé)任由本人自負(fù)。
附件【1：附件1：成都東部新區(qū)綜合部2022年第二批次公開(kāi)招聘編外人員崗位表.docx】
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來(lái)源：https://scrcjob.com/notice/101.html
