根據(jù)高縣縣屬國(guó)有企業(yè)發(fā)展實(shí)際，為進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，決定面向社會(huì)公開選聘縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選聘職位及名額

    本次選聘縣屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理2名、總工程師1名，具體選聘單位和選聘職位等情況詳見《2022年宜賓市高縣社會(huì)化選聘縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位表》（附件1）。

    二、選聘范圍

面向社會(huì)公開選聘，并符合以下選聘范圍之一的人員：

（一）全國(guó)范圍內(nèi)在編在職的公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員。

（二）全國(guó)范圍內(nèi)具有國(guó)有企業(yè)、規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)歷的人員。

（三）高縣縣屬國(guó)有企業(yè)改革后，任職于原縣屬國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員可參與本次社會(huì)化選聘。

三、報(bào)名資格和條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.具有較高政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

4.具有履行崗位職責(zé)所必須的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉項(xiàng)目運(yùn)作、規(guī)劃，在投融資方面有一定的專長(zhǎng)。

5.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）具體條件

1.年齡及學(xué)歷：選聘縣屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理和總工程師的，學(xué)歷為大專的年齡在40周歲及以下，學(xué)歷為本科的年齡在42周歲及以下，學(xué)歷為碩士研究生的年齡可放寬至45周歲。原高縣國(guó)有企業(yè)改革后，未任職的原領(lǐng)導(dǎo)人員，學(xué)歷在大專以上，年齡在48周歲以下可報(bào)考。

2.專業(yè)要求：報(bào)考者所學(xué)專業(yè)，須與擬報(bào)考職位的“所需專業(yè)”相符。

3.其他條件：

（1）報(bào)考縣屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理職位，屬公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，應(yīng)為現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層及以上職務(wù)或市及其以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄（聘）用3年以上；屬企業(yè)人員的，應(yīng)具有區(qū)（縣）屬及以上國(guó)有企業(yè)或規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)3年以上工作經(jīng)歷和一年以上任中層干部職務(wù)經(jīng)歷。

（2）報(bào)考縣屬國(guó)有企業(yè)總工程師職位，屬公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，需要具有一級(jí)建造師資格證書或工程類中級(jí)及以上職稱；屬企業(yè)人員的，需要具有一級(jí)建造師資格證書或工程類中級(jí)及以上職稱并在縣級(jí)及其以上國(guó)有企業(yè)或規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)從事工程項(xiàng)目管理3年以上和一年以上任中層干部職務(wù)經(jīng)歷。

其中，屬公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的報(bào)考者近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

以上年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算到報(bào)名截止日期。

4.有下列情形之一者，不得列入選聘范圍：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被辭退或開除公職的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（4）國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能在國(guó)有企業(yè)任職的；

（5）未滿最低服務(wù)年限的；

（6）現(xiàn)役軍人及法律和政策規(guī)定不得參與選聘的情形。

四、報(bào)名及相關(guān)程序

（一）報(bào)名時(shí)間

2022年 12月22日至202年12月27日

（二）報(bào)名方式

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.選擇崗位。報(bào)考者請(qǐng)認(rèn)真閱讀公告，詳細(xì)了解選聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者在報(bào)名時(shí)只能報(bào)考1個(gè)職位，報(bào)考者可選擇是否服從崗位調(diào)配。

2.填報(bào)信息。報(bào)考者應(yīng)準(zhǔn)確、如實(shí)填寫《宜賓市高縣社會(huì)化選聘縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》）。

3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考者需將填好的《報(bào)名信息表》（以“報(bào)考者職位+姓名”命名）發(fā)送至指定郵箱（1064432551@qq.com）。

聯(lián)系人：陳椿林，聯(lián)系電話：0831-5393949。

（三）資格審查

1.資格初審。資格初審僅在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)審查報(bào)考者填報(bào)的報(bào)考信息是否符合崗位條件，不對(duì)報(bào)考者信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。報(bào)考者最終是否符合所報(bào)崗位條件，由現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審組和縣屬國(guó)企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核并最終確認(rèn)。報(bào)考者應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際，對(duì)照公告和所報(bào)考崗位的具體要求報(bào)考，否則所造成的一切損失由報(bào)考者自行承擔(dān)。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間：2022年12月28日至2022年12月29日，上午9:00-12:00，下午14:30-18:00。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審地點(diǎn)：宜賓市高縣人民政府辦公室303（高縣慶符鎮(zhèn)興盛路152號(hào)）。

聯(lián)系人：陳椿林，聯(lián)系電話：0831-5393949。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審所需材料。

（1）在職公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員報(bào)考的需提交以下材料：

①《宜賓市高縣社會(huì)化選聘縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》1份；

②本人有效身份證原件和復(fù)印件1份；

③有效的畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份；

④公務(wù)員（參公人員）登記表、事業(yè)人員聘用（首聘）登記表復(fù)印件1份（須加蓋檔案管理鮮章）；

⑤任職文件復(fù)印件1份（須加蓋鮮章）；

⑥近三年年度考核登記表復(fù)印件1份（須加蓋檔案管理鮮章）；

⑦本人近期一寸彩色免冠照片3張；

⑧其他證明材料（包含但不限于職（執(zhí)）業(yè)資格證書等）。

（2）其他人員報(bào)考的需提交以下材料：

①《宜賓市高縣社會(huì)化選聘縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》1份；

②本人有效身份證原件和復(fù)印件1份；

③有效的畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份；

④任職文件復(fù)印件1份（須加蓋鮮章）；

⑤能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）的有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件1份；

⑥近期一寸彩色免冠照片3張；

⑦其他證明材料（包含但不限于職（執(zhí)）業(yè)資格證書等）。

報(bào)考者對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審組對(duì)報(bào)考者資格進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審，資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者資格不符合條件的，立即取消報(bào)考資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（四）推薦初步人選

縣屬國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組成專業(yè)評(píng)審組，對(duì)通過現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的報(bào)考者的條件進(jìn)行初步評(píng)審，通過評(píng)審的報(bào)考者作為初步人選進(jìn)入面試。對(duì)報(bào)考人數(shù)不足的職位，在征求個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上可進(jìn)行調(diào)配。

（五）面試

縣屬國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)專家組建面試組，對(duì)符合條件的初步人選按照選聘職位名額1:3的比例進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，面試重點(diǎn)了解初步人選所具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度，面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于70分者，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間將采取電話方式另行通知，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證�？忌鷳�(yīng)保持電話暢通，如因考生通訊不暢導(dǎo)致未能參加面試的，視為自動(dòng)棄權(quán)，所造成一切損失由考生自行承擔(dān)。

（六）體檢

1.面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序、以選聘職位名額1:2的比例確定體檢人員（面試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入體檢）。

2.體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。懷孕考生參加體檢按國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào)）執(zhí)行。

4.考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自愿放棄。

6.因體檢不合格或考生自愿放棄體檢等情況出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可在報(bào)考同一職位進(jìn)入面試的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)不得低于70分）。

（七）考察

體檢結(jié)束后，按照選聘職位名額1:2的比例進(jìn)行差額考察�？疾旃ぷ饔煽h屬國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察組負(fù)責(zé)實(shí)施，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。經(jīng)考察達(dá)不到選聘要求的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

因考察不合格或考生自愿放棄考察等情況出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣屬國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可在報(bào)考同一職位進(jìn)入面試的人員中按總成績(jī)從高分到低分按程序依次遞補(bǔ)。

（八）審定

縣屬國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考者面試、考察和體檢情況，提出選聘建議人選及聘用崗位，提交縣委常委會(huì)研究審定擬聘用人選。未通過審定的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（九）聘用

經(jīng)縣委常委會(huì)研究審定的擬聘用人選，在高縣人民政府門戶網(wǎng)站、中國(guó)三江人才網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，對(duì)公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、管理

（一）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行任職試用期制，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，聘期3年（含試用期）。試用期滿考核不合格的，按程序解除聘用資格。3年期滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘，所有聘用人員最低服務(wù)年限不低于3年。

（二）公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員在進(jìn)入試用期前，本人必須按程序辭去公職（辭聘），與原單位脫鉤。

六、薪酬待遇

（一）聘用人員實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成，基本年薪按月發(fā)放、績(jī)效年薪按年度發(fā)放、任期獎(jiǎng)勵(lì)按任期發(fā)放�？己朔譃槟甓瓤己撕腿纹诳己�，年度考核以公歷年為考核期，任期考核以3年為考核期，考核方式采取下達(dá)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行，考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。經(jīng)考核，完成目標(biāo)任務(wù)（目標(biāo)任務(wù)由縣委縣政府下達(dá)）的縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，年薪按照《高縣縣屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人目標(biāo)考核和薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行，副職（副總經(jīng)理、總工程師）年薪根據(jù)崗位差異化設(shè)立，標(biāo)準(zhǔn)不低于24萬元（其中：基礎(chǔ)占50%，考核占50%）。

（二）對(duì)擬聘用人員，試用期內(nèi)薪酬按照對(duì)應(yīng)崗位基本年薪按月計(jì)發(fā)；試用期滿正式任職后，按照企業(yè)對(duì)應(yīng)崗位計(jì)發(fā)薪酬；試用期滿考核不合格的，不予選聘到該崗位，不再補(bǔ)發(fā)薪酬。

（三）聘用人員如符合宜賓市高縣引進(jìn)人才政策的，試用期滿正式聘用后可享受相關(guān)政策待遇。

七、監(jiān)督

此次選聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督，在選聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：

0831-5425048（縣委組織部干部監(jiān)督室<舉報(bào)中心>）

0831-5429110（縣紀(jì)委監(jiān)委信訪室）

 

附件：1.2022年宜賓市高縣社會(huì)化選聘縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位表

2.宜賓市高縣社會(huì)化選聘縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表

 

 

高縣縣屬國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組

（高縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理和金融工作局代章）

2022年12月22日

 

附件1

2022年宜賓市高縣社會(huì)化選聘縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位表

 

來源：https://www.ybrc128.com/exam/20803/25011_1.html