根據(jù)四川五糧液濃香酒有限公司發(fā)展規(guī)劃，為進(jìn)一步充實(shí)營銷人員隊(duì)伍，加快改善專業(yè)人員結(jié)構(gòu)，提升品牌運(yùn)營精細(xì)化程度，更好地服務(wù)市場，擬公開招聘一批銷售經(jīng)理�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、公司簡介

　　四川五糧液濃香酒有限公司(以下簡稱公司)是宜賓五糧液集團(tuán)(股份)有限公司的全資子公司，負(fù)責(zé)運(yùn)營和管理五糧春、五糧醇、五糧特頭曲、尖莊等五糧液股份公司出品的優(yōu)質(zhì)白酒品牌和產(chǎn)品。2021年公司實(shí)現(xiàn)銷售收入歷史性跨越百億臺階，2022年穩(wěn)健步入后百億時(shí)代。

　　公司始終以消費(fèi)者為中心，堅(jiān)持守正創(chuàng)新、開疆拓土，靈活應(yīng)變、賦能實(shí)戰(zhàn)，堅(jiān)持“三性一度”“三個(gè)聚焦”和大單品打造戰(zhàn)略，突出市場分級分類、消費(fèi)者培育、營銷模式創(chuàng)新，推動(dòng)五糧濃香市場規(guī)模和發(fā)展效益雙提升。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　本次招聘崗位為銷售經(jīng)理，面向社會(huì)公開招聘銷售經(jīng)理48人。招聘崗位需求及任職條件如下：

　　(一) 崗位需求情況

　　本次公開招聘所需人員隸屬于公司各個(gè)營銷大區(qū)。具體需求崗位及人數(shù)如下：

需求單位	工作崗位	人數(shù)	招聘范圍
營銷大區(qū)	銷售經(jīng)理	48人	社會(huì)公開招聘（集團(tuán)公司在崗在冊員工除外）

　　(二)崗位任職條件

　　崗位任職條件詳見附件。工作地點(diǎn)以公司調(diào)配為準(zhǔn)。

　　三、招聘原則

　　公正公開原則：本次招聘從崗位條件設(shè)定、人員篩選、人員評估到最終錄用均遵從“公平、公開、公正”的原則。

　　人崗匹配原則：著重考察應(yīng)聘者是否具備崗位任職所需的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)及能力等，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的良好匹配。

　　四、招聘范圍和基本條件

　　（一）招聘范圍

　　此次招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的社會(huì)在職或非在職人員。

　　應(yīng)聘者必須在有效報(bào)名時(shí)間截止之前取得崗位條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，有港澳臺地區(qū)或海外留學(xué)經(jīng)歷的必須在有效報(bào)名時(shí)間截止之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任自負(fù)。

　　（二）基本條件

　　1.遵紀(jì)守法、品行端正、誠實(shí)守信、無不良記錄;

　　2.吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任意識和團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　3.有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能正常履行崗位工作職責(zé)。

　　4.出生年月日以身份證為準(zhǔn)，學(xué)歷及專業(yè)信息以學(xué)信網(wǎng)為準(zhǔn)。

　　五、招聘流程

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　1.本次招聘報(bào)名僅采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者請認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等信息，應(yīng)聘資料一經(jīng)提交無法修改，因個(gè)人操作不當(dāng)導(dǎo)致報(bào)名失敗的，責(zé)任自負(fù)。

　　2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2023年9月4日23：59截止。

　　(二)簡歷投遞

　　1.請應(yīng)聘者認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況進(jìn)行報(bào)名。

　　2.報(bào)名。

　　(1)應(yīng)聘者請?jiān)陔娔X端登錄國企人才網(wǎng)(http://new.gqrcfw.com/)，點(diǎn)擊進(jìn)入本次招聘活動(dòng)頁面，選擇崗位進(jìn)行信息填報(bào)。請按系統(tǒng)提示要求準(zhǔn)確填寫，并上傳公告中要求的所有附件資料完成報(bào)名。(報(bào)名過程中如遇問題，可聯(lián)系技術(shù)支持李先生：028-65278780 18881454383)

　　須上傳的附件資料有：

　　(1)身份證正反面掃描件;

　　(2)本科及以上的所有畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件;

　　(3)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(須在有效期內(nèi)，請用電腦登陸學(xué)信網(wǎng)下載PDF格式)。若有港澳臺地區(qū)或海外留學(xué)經(jīng)歷的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

　　(4)職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書掃描件(如有)。

　　以上步驟完成即為報(bào)名成功，若因資料缺失導(dǎo)致未報(bào)名成功，后果自負(fù)。請應(yīng)聘者在提交上報(bào)前嚴(yán)格審核簡歷準(zhǔn)確無誤，所提交的附件材料真實(shí)有效、無缺失，報(bào)名系統(tǒng)只支持提交一次，不支持重復(fù)提交。

　　3.應(yīng)聘人員有下列情形之一的，視為報(bào)名無效，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任，具體如下：

　　(1)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的;

　　(2)被列為失信聯(lián)合懲戒對象人員的;

　　(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　(4)現(xiàn)役軍人、在校生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

　　(5)所提交的報(bào)名材料不全，在公司通知其補(bǔ)交后未按規(guī)定期限補(bǔ)交的;

　　(6)法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。

　　(三)資格審查

　　公司將組織相關(guān)人員對應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行審核，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加后續(xù)的考試，未能參加后續(xù)考試的應(yīng)聘者本次應(yīng)聘終止。公司將以短信的方式通知考試的時(shí)間及地點(diǎn)。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試，各為100分。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+加分項(xiàng)。個(gè)人綜合成績按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后三位。綜合成績并列無法區(qū)分的，以面試成績從高到低排名。若面試成績?nèi)詿o法區(qū)分的，則增加一輪面試。增加一輪面試成績僅對當(dāng)事人有效，不影響其他應(yīng)聘者排名。

　　(1)筆試。線上筆試，筆試內(nèi)容均為客觀選擇題，主要考察綜合行測能力、時(shí)事政治、營銷知識、企業(yè)文化等。

　　(2)面試。半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、專業(yè)知識水平、責(zé)任感、進(jìn)取心、信息獲得能力、計(jì)劃組織能力、應(yīng)變能力、溝通能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。根據(jù)筆試成績，按照各崗位擬錄用人數(shù)的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘者名單，筆試成績相同的一并進(jìn)入面試。參考比例未達(dá)到面試人數(shù)要求的崗位將視情況取消該崗位招聘或調(diào)整擬錄用名額。

　　(3)加分標(biāo)準(zhǔn)。

　　學(xué)歷加分：應(yīng)聘人員為“雙一流”大學(xué)或2022年全球高校排名(QS排名)前300位高校的全日制碩士及以上學(xué)歷的，筆試成績折合后加5分;為“雙一流”大學(xué)或2022年全球高校排名(QS排名)前300位高校全日制本科生的，筆試成績折合后加4分。國內(nèi)高校畢業(yè)生須具備畢業(yè)證和學(xué)位證，港澳臺及海外高校須具備有效學(xué)歷證明材料，方可享受加分。

　　專業(yè)加分：應(yīng)聘者所讀全日制專業(yè)為職位要求所列優(yōu)先考慮專業(yè)的，筆試成績折合后加3分，專業(yè)以學(xué)信網(wǎng)查詢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　以上加分同時(shí)符合多個(gè)加分條件的，按照“就高”原則享受其中一項(xiàng)，即加分最高不超過5分。

　　考試具體時(shí)間將通過郵件、短信或電話方式通知。應(yīng)聘者須保持電話暢通。

　　六、體檢、公示及錄用

　　(一)體檢人員的確定

　　根據(jù)招聘崗位及名額，按照綜合成績得分“從高到低”的排名順序，等額確定進(jìn)入體檢的人選，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　應(yīng)聘者對體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(二)公示及錄用

　　1.公示分為總成績公示和擬錄用公示，每輪公示時(shí)間為3個(gè)工作日，在五糧液招聘官網(wǎng)公布;

　　2.擬錄用人員在公示期或公示后自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　(三)簽約

　　錄用人員依法簽訂3年期勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)合同前6個(gè)月為考核試用期。如為社會(huì)在職人員的，入職時(shí)須提交原工作單位出具的解除勞動(dòng)合同證明材料。

　　七、薪酬福利

　　招聘崗位的年度收入范圍15~30萬元。所有人員均可享受五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、帶薪年休、健康體檢、勞保用品、節(jié)日禮品等員工福利，具體按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

　　八、工作要求

　　(一)按照“誠實(shí)守信”原則，應(yīng)聘人員須對個(gè)人所匯報(bào)、填寫及提交的信息材料真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)工作需要，公司也將對應(yīng)聘人員所提交信息資料進(jìn)行逐級核查，具體時(shí)間不限于本次招聘活動(dòng)周期之內(nèi)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)考任職條件和崗位要求情形的，公司將取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格或錄取資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，移交相關(guān)單位予以嚴(yán)肅處理。

　　(二)崗位招聘名額與有效報(bào)考人數(shù)之比不低于1:3，未達(dá)到最低開考比例要求的，公司有權(quán)利調(diào)減相應(yīng)崗位招聘名額或取消該招聘崗位。

　　崗位招聘名額與進(jìn)入面試選拔人數(shù)之比不低于1:3，公司依據(jù)同崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試選拔人員名單。若考生放棄參加面試則公司根據(jù)筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　有關(guān)情況將及時(shí)在公司官網(wǎng)上公告。

　　(三)我公司在招聘過程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用，不指定輔導(dǎo)資料，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何濃香酒公司招聘輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物等，均與我公司無關(guān)，對發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu)，我公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。

　　(四)為保證招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性與嚴(yán)肅性，公司紀(jì)檢監(jiān)察部將對整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，相關(guān)電話信息如下：

　　1.監(jiān)督舉報(bào)電話：19827420611(紀(jì)檢監(jiān)察)

　　2.報(bào)名咨詢電話：0831-3566592 曾女士(人力資源管理部)

　　0831-3566589 蔣女士(人力資源管理部)

　　3.報(bào)名技術(shù)咨詢電話：028-65278780 李先生

　　18881454383 李先生

　　4.咨詢時(shí)間：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

　　九、其他事項(xiàng)

　　本招聘公告一切解釋權(quán)歸公司人力資源管理部所有。

　　特此公告。

　　四川五糧液濃香酒有限公司

　　2023年8月22日

　　(信息來源：https://wuliangnongxiang.com/service/job.html)