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    高縣部分事業(yè)單位2014年直接考核招聘工作人員的公告(1)

    2014-06-17來源:本站采編

    為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),為縣域經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展提供人才保障,我縣根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定,決定面向全國直接考核招聘相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生,充實(shí)到我縣部分事業(yè)單位,F(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

    一、招聘對象、范圍及基本條件

    (一)招聘的對象和范圍

    面向全國范圍直接考核招聘2014年7月30日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書的全日制普通高等學(xué)校?萍耙陨袭厴I(yè)生(其中碩士及以上研究生取得學(xué)歷、學(xué)位證書時(shí)間可延長至2014年12月31日),且完全符合《高縣部分事業(yè)單位2014年直接考核招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求的人員。

    (二)基本條件

    1、應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備的條件:

    (1)具有中華人民共和國國籍。

    (2)熱愛社會主義祖國,擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,遵紀(jì)守法,品行端正,有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

    (3)身體健康,體檢合格,具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

    (4) 符合本公告《崗位表》所列招聘崗位需要的條件及資格要求。

    2、有下列情況之一者,不得報(bào)考:

    (1)曾受過各類刑事處罰的人員。曾被開除公職的人員。

    (2)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

    (3)有違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

    三、招聘單位和崗位

    本次招聘單位為全民事業(yè)單位,具體單位和崗位見《崗位表》。

    四、報(bào)名

    (一)報(bào)名方式

    報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名進(jìn)行,報(bào)名截止時(shí)間為2014年6月27日。報(bào)考者認(rèn)真閱讀本公告確認(rèn)本人符合崗位條件后,下載并如實(shí)準(zhǔn)確填寫《高縣部分事業(yè)單位2014年直接考核招聘工作人員報(bào)名登記表》,發(fā)至對應(yīng)用人單位電子郵箱。用人單位收到報(bào)名表后進(jìn)行資格初審,初審結(jié)果通過報(bào)名郵箱或電話向考生反饋。

    (二)報(bào)名注意事項(xiàng)

    應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告,詳細(xì)了解《崗位表》要求的招聘對象范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容,根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名。

    應(yīng)聘人員提供的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假和其他違反規(guī)定報(bào)考的,取消招聘資格,責(zé)任自負(fù)。

    五、專業(yè)考評和綜合考核

    (一)專業(yè)技能考評

    專業(yè)技能考評,根據(jù)報(bào)名考生分布情況,可赴考生比較集中的高校進(jìn)行或通知考生到高縣進(jìn)行,具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

    專業(yè)技能考評時(shí),考生攜《高縣部分事業(yè)單位2014年直接考核招聘工作人員報(bào)名登記表》(打印簽字貼照片)、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)生自薦書及其他與報(bào)名資格相關(guān)的資料原件和復(fù)印件(報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)生證原件及復(fù)印件1份、學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件1份),按時(shí)到專業(yè)技能考評點(diǎn)進(jìn)行考評。

    考評采取面試等方式進(jìn)行,考評的內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位適應(yīng)方面的能力水平?荚u實(shí)行量化評分,擇優(yōu)聘用。對報(bào)名人數(shù)較少,未形成競爭的崗位,擬聘對象須有考核小組三分之二以上成員表決通過。

    來源:本站采編

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